Jak starší zaměstnanci mohou zůstat relevantní, zatímco seřídí přes možnosti odchodu do důchodu
Zde je několik tipů, které vám pomohou pracovat s vašimi možnostmi odchodu do důchodu, přechodem na další technickou práci a ukážete, jakou hodnotu jste pro svou současnou a budoucí společnost, šéf a kolegy.
Tip # 1
Mluvte s personálním oddělením. Pokud máte na mysli určitý plán, pokud jde o to, jak dlouho budete držet svou aktuální práci, ujistěte se, že HR ví; mohou vám pomoci vyřešit podrobnosti o vaší budoucnosti, pokud si nejste jisti, jak budou věci fungovat.
Tip # 2
Zůstane otevřené změně plánů. Pokud váš současný zaměstnavatel vytváří plány založené na tom, kdy si myslí, že se chystáte odejít do důchodu, a najednou se rozhodnete, že chcete zůstat, zjistíte, že to komplikuje věci. Zjistěte, zda byste mohli pracovat na jiných projektech, pokud se váš zaměstnavatel již rozhodl vyřadit vaše zaměstnání do určité doby.
Tip # 3
Síť je klíčová. Ujistěte se, že vybudujete svou síť, a to jak na sociální, tak na profesionální úrovni, abyste měli nějaké spojení a potenciální pracovní příležitosti v případě, že pobyt u vašeho současného zaměstnavatele není volbou.
Pokud už nejste na tom, zaregistrujte se prostřednictvím služby LinkedIn, abyste se připojili online a obdrželi doporučení od lidí, kteří s vámi v minulosti pracovali.
Tip # 4
Zapojte se do mentoringu a křížového tréninku. Máte spoustu zkušeností a znalostí, které můžete předávat ostatním. Nabídněte, abyste se stali mentorem mladšího zaměstnance (nebo dokonce někoho, kdo je mimo vaše pracoviště), nebo napomoci k tomu, abyste někoho navštěvovali z jiného oddělení.
To bude demonstrovat vaši hodnotu současnému zaměstnavateli a potenciálním budoucím zaměstnavatelům.
Tip # 5
Ujistěte se, že váš životopis je aktuální a relevantní. Zejména v technologickém průmyslu se dovednosti a certifikace mohou velmi rychle zastarávat. Abyste se vyhnuli pozdějšímu datu, nechte zkušenosti s disketovou diskusí a zaměřte se na nejmodernější oblasti odborných znalostí.
Tip # 6
Použijte svůj věk ve svůj prospěch. Spíše než získání obrany a pocit, že jste v nevýhodě, když soutěžíte se všemi čerstvými tvářemi vysokoškolských stupňů, zaměřte se na všechny dobré věci, které váš věk přináší ke stolu. Jste zkušení, dokázali jste, že se můžete přizpůsobit neustále se měnícímu pracovnímu prostředí, máte více času na zdokonalování komunikačních a vodcovských dovedností ... seznam pokračuje.
Tip # 7
Nenechte se odradit. Pokud jste mimo práci a na trhu, dejte jí čas. Starší pracovníci trvají v průměru déle než najít novou práci; CareerCast.com uvádí, že průměrný baby boomer má 8,5 měsíce dlouhého pracovního pátrání. Využijte prostoje k síti, aktualizujte své dovednosti a deaktivujte se před nástupem do pracovní síly. Mohli byste také hledat práci na volné noze nebo konzultaci, která by mezitím pomohla zaplatit účty.
Tip # 8
Konečně, kromě využití všech pravidelných metod pro hledání zaměstnání, využijte zdroje pracovních míst pro zralé pracovníky.
Některé webové stránky se podívejte: Seniors4Hire, WorkForce50 a Senior Job Bank.
---
Poznámka: Aktualizace od té doby byly provedeny v tomto článku Laurence Bradford.