- Ochrana firemních zájmů, jako jsou důvěrné údaje a seznamy klientů
- Minimalizovat účinky odchodu na loajalitu a produktivitu zaměstnanců
- Chcete-li zabránit šíření pověstí a drby
Pokud společnost uzavře smlouvu před uplynutím dvoutýdenní výpovědní lhůty, má zaměstnanec nárok na plné zaplacení? Státní pracovní zákony se liší, pokud jde o odměnu za oznámení. Ve většině případů zaměstnavatelé platí za dny práce zaměstnanců a ne za dny zamýšlejí pracovat dny. Výjimkou z tohoto pravidla je, že pracovní smlouvy , příručky o politice nebo dohody o kolektivním vyjednávání obsahují specifické doložky o výpovědi a výpovědi. Pak musí zaměstnavatelé a zaměstnanci dodržovat zásady, které podepsaly.
Bez formální dohody zaměstnavatel zákonem nemusí platit pracovníka za výpovědní lhůtu. To je bez ohledu na to, zda dělník odevzdá rezignační dopis dva týdny předem a zaměstnavatel je ukončí ve stejný den.
Dobrovolné platby zaměstnavatele
Dokonce ani v případě neexistence formální dohody někteří zaměstnavatelé zaplatí za dvoutýdenní výpovědní lhůtu, kdy ukončí pracovní smlouvu dříve.
To proto, že nechtějí ovlivňovat morálku zaměstnanců. Odvolání pracovníka bez placení před uplynutím výpovědní lhůty neposílá správnou zprávu. A nezvyšuje věrnost zaměstnanců.
Když společnost ukončí smlouvu před uplynutím výpovědní lhůty, dobrovolné odstoupení od smlouvy odstoupí od nedobrovolného ukončení smlouvy.
Zaměstnanec má nárok na státní podporu v nezaměstnanosti za předpokladu, že neexistují žádné příčiny pro postup. Účet rezervního fondu v nezaměstnanosti (UI) a sazby mohou mít za následek nepříznivé účinky.
Státní právo a odměna
Státní právo je dalším důvodem, proč může společnost platit pracovníka, i když nevykonává žádné povinnosti. K tomu dojde tehdy, když zaměstnavatel skutečně stanoví, že zaměstnanci musí oznámit odstoupení . To je často prostřednictvím klauzulí ve svých pracovních smlouvách. V takových případech vyžadují některé státní zákony, aby společnost vyplácela dělníkovi výpovědní lhůtu. Chcete-li zjistit, zda váš zaměstnavatel musí vydat výpověď o odměně, kontaktujte pracovní oddělení vašeho státu
Doby předběžného oznámení
Většina států v USA dodržuje politiku najímání. To znamená, že společnosti mohou vypálit zaměstnance bez příčiny a bez upozornění. (Některé státy sledují výjimky z politiky pronájmu.) Zaměstnanci mohou kdykoliv opustit společnost bez udání důvodu nebo bez upozornění. Nedostatek smluvních předpisů osvobozuje společnost od povinnosti platit pracovníka.
Pokud zaměstnanec dobrovolně upustí od výpovědi, společnost nemusí poskytovat náhradu. A když smlouva stanoví dobu výpovědní lhůty, ale pracovník nabízí prodloužení doby trvání, společnost není povinna souhlasit s prodloužením nebo zvýšit konečnou plat.
Další úvahy
Pracovníci mohou zdržet svůj záměr zcela opustit. Byli v minulosti svědky negativních reakcí vedení na rezignaci. Oznámení o zadržení znamená, že pravděpodobně dostanou plnou platbu až do posledního dne práce. Stejně tak, že zaměstnavatelé považují důsledky propouštění zaměstnanců bez výpovědi a placení, měli by pracovníci zvážit důsledky svých činů. V dobře propojených polích by špatný krok mohl znamenat trvalou známku pověsti.
Závěr
Zda zaměstnanec pracuje přes výpovědní lhůtu nebo ne, jsou oprávněni platit, které již získali. Zahrnuje provize a časově rozlišené výdaje na dovolenou. Měli by být schopni sbírat poslední výplatu za poslední pracovní den nebo brzy poté. Pokud se domníváte, že váš zaměstnavatel vás zbavil vašeho práva na odstoupení od smlouvy nebo jakékoliv jiné konečné odměny, zvážit konzultaci s právníkem.
Odmítnutí odpovědnosti: Tento článek nabízí pouze obecné informace a není určen jako právní poradenství. Autor ani vydavatel se nezabývají poskytováním právních služeb. Prosíme, navštivte právníka pro právní poradenství. Vzhledem k tomu, že zákony se liší podle státu a jsou předmětem změn jak na úrovni státu, tak na federální úrovni, autor ani vydavatel nezaručují přesnost tohoto článku. Pokud jednáte na základě těchto informací, činíte tak na vlastní nebezpečí. Ani autor, ani vydavatel nenesou žádnou odpovědnost vyplývající z vašeho rozhodnutí jednat o těchto informacích.