Podpisový bonus je užitečný k povzbuzení přijetí nabídky zaměstnání zvoleným zaměstnancem
Podpisový bonus je nejčastěji využíván na pozicích na vyšší úrovni nebo při náboru zaměstnanců se speciálními, těžko přístupnými dovednostmi a zkušenostmi.
Příklady takových vyhlídek zahrnují odborníky na vývoj softwaru, kteří pracují efektivně v týmech, důvěryhodní pracovníci v oblasti výzkumu trhu, zkušení vedoucí pracovníci s předchozími odpovědnostmi vedení oddělení a zaměstnanci, kteří se specializují na sběr a analýzu dat.
Pracovníci rodinné praxe a internisté jsou více příklady, protože méně lékařů se rozhodne vstoupit do těchto specializovaných oblastí. Očekává se, že jejich hodnota se v příštích letech zvýší, takže bonus na podpis bude více využívat.
Podpisový bonus se také příležitostně používá k náboru vysokoškolských studentů z vysokých škol. Nejlepší a nejsvětlejší studenti budou mít více pracovních nabídek od žádoucích zaměstnavatelů. Nabídku zaměstnání si můžete nastavit na rozdíl od ostatních, a to tím, že se rozhodnete pro zaplacení podpisového bonusu.
Jedná se o zásadní nástroj, protože válka pro specializované talenty nadále eskaluje. Zaměstnavatelé možná budou muset nabídnout podpisový bonus, aby přilákali talent, který potřebují.
Podpisový bonus je také užitečný, když zaměstnavatel chce přijmout kandidáta, když jiní zaměstnavatelé mohou soutěžit o stejného potenciálního zaměstnance. Většina kandidátů je docela otevřená o tom, že mají více nabídek.
Musíte zjistit, jak špatně chcete uchazeče o zaměstnání, nebo jak těžké bude přijetí jiného kvalifikovaného kandidáta, a pak zjistěte, zda je nejlepší podíl na podpisovém bonusu.
Ukázkové situace, ve kterých lze použít podpisový bonus
Jedním příkladem může být žena vývojářka, která je těžce rekrutována velkými korporacemi na západním pobřeží jako jsou Google a Microsoft, kteří čelí kritice kvůli nedostatku rozmanitosti. Aby mohla zaměstnavatel využít služeb, může pobaltský zaměstnavatel využít signatářský bonus.
Druhým příkladem je vedoucí technický pracovník vysoké úrovně (CTO). Dobří jsou v poptávce a těžce rekrutováni. Chcete-li soutěžit o talent, může zaměstnavatel nabídnout podpisový bonus.
Třetím příkladem je vedoucí prodeje s prokázaným úspěchem prodeje. Víte, že obdržel další nabídku práce a myslíte si, že je ideální pro vaši otevřenou práci. Spíše než přijít o skvělého kandidáta, nabídnete mu podpisový bonus, který doufá, že uzavřete smlouvu.
Použijte podpisový bonus k tomu, aby byl kandidát cenově dostupný
Podpisový bonus je užitečný také k tomu, aby pomohl kandidátovi překlenout propast mezi platou , kterou chce, a nabídkou, která je na stole. Tím se zaměstnavatel ušetří od ročních nákladů na vyšší plat, než se rozhodl zaplatit za tuto pozici.
Výhodou podpisového bonusu pro zaměstnavatele je, že jde o jednorázovou platbu. Zaměstnavatel nepřidával tuto dodatečnou kompenzaci do spodního řádku společnosti jako opakující se roční výdaje.
Zaměstnavatelé musí s tímto přístupem postarat se o to. Při příštím ročním platovém vyjednávání bude zaměstnanec, který obdržel podpisový bonus, očekávat nárůst, který překlenuje rozdíl mezi mzdou a mzdou plus bonusem, který získal.
Dokonce i kdybyste mu řekli, že to byl jednorázový obchod, zvedl jste jeho očekávání. V podstatě zaměstnavatel odložil problém cenové dostupnosti.
Nechcete, aby zaměstnanec, který se pro vaši organizaci cítí nedostatečně a neočekávaně pracuje v jakékoliv práci. Zaměstnanec má potenciálně negativní dopad na ostatní zaměstnance a zákazníky na vašem pracovišti.
Pokud jsou vaše platové řady spravedlivé a nejste diskriminující vůči žádné chráněné skupině zaměstnanců, nechcete platit zaměstnance mimo dosah. Zaměstnanci mluví o penězích a zaměstnanec to bude vědět.
Podpisový bonus je užitečným nástrojem pro konkrétní pracovní situace. Měli byste je rozumně používat, abyste získali nadřízené zaměstnance v těžko naplněných pozicích.
Také známý jako přihlašovací bonus, náborový bonus
Příklady: Gerald se rozhodl přijmout nabídku práce, když podpisový bonus zvýšil výši platu v nabídce na požadovanou úroveň náhrady.