Chcete pracovat na Googlu? Pokud ano, nejste sami - společnost obdrží každý rok miliony žádostí. Stejně jako být v čele technologie a mimořádně úspěšný, společnost Google je známá nabídkou úžasných výhod pro zaměstnance, včetně wellness služeb na místě, rodinné dovolené, schopnosti (v některých místech) přinést psa, aby s vámi pracoval, a mnoho ostatní výhody.
Google je vždy na špičkovém seznamu zaměstnavatelů a je všeobecně považován za místo určení pro pracovníky.
Pouze nejkvalifikovanější kandidáti ji provedou velmi selektivní screeningovým procesem . Přečtěte si další informace o tom, co je silným žadatelem na Googlu a co můžete očekávat během rozhovoru.
Co chce Google v zaměstnance
Co chce společnost Google u kandidátů, které najali? Najdete zde spoustu informací o najímání na Googlu. V současné době společnost uvádí, že "hledá lidi, kteří mohou nášmu týmu přinést nové perspektivy a životní zkušenosti".
Výzvy, vedení a smarts
Google hledá zaměstnance, kteří si mohou myslet mimo krabici a vytvářet inovativní řešení problémů. Kandidáti, kteří mají jasné zkušenosti s řešením náročných úkolů a mobilizací úsilí ostatních k dosažení výsledků, budou mít největší zájem.
Pokud jste vůdce, který může proaktivně pokročit v agendě, ale může také rozpoznat, kdy někdo jiný v místnosti má lepší nápad, budete mít některé vlastnosti, které společnost chce.
Musíš být chytrý. Společnost Google přijímá zaměstnance, kteří mají vysokou inteligenci a kteří mají fascinující vývoj v oblasti technologií. Technické dovednosti, jako je kódování pro mnoho inženýrských a programovacích rolí.
Google však upřednostňuje kandidáty s rozsáhlými základními znalostmi a dovednostmi, na rozdíl od jedinců s hlubokými znalostmi v úzkém poli.
Vzhledem k rychlému tempo změn v technologickém odvětví Google vyhledává kandidáty s nadšením pro učení, kteří mohou převést nové myšlenky do praxe.
Máte Googleyness?
Dalším faktorem je "Googleyness" - to je to, co je známé jako kandidát . Jste správná osoba pro tuto práci a pro Google? Budete se hodit ke kultuře společnosti ?
Přečtěte si vše, co najdete na internetu o práci na Googlu, abyste zjistili, zda to může být vaše místo pro práci. Prohlídky Google Glassdoor.com jsou dobrým výchozím bodem pro pochopení.
Proces náboru společnosti Google
Jakmile najdete pozici v Googlu, která vás zajímá, a pošlete životopis, budete přezkoumána náborovým pracovníkem, který vás bude kontaktovat, pokud se domnívá, že byste mohli být vhodní. Po tomto počátečním kontaktu následuje telefonní rozhovor a poté rozhovor na místě u výboru vedení a vrstevníků. Proces může trvat několik týdnů, protože společnost Google je při výběru velmi selektivní a přijímá všechna opatření, aby si byla jistá, že je kompatibilní.
Tipy pro rozhovor na Googlu
Společnost Google se pyšní zajímavou a různorodou pracovní silou společnosti. Povzbuzují vás, abyste sdíleli to, co vás činí jedinečným, a nabízíte vynikající rady o tom, co se jim líbí a které se vám nelíbí v životopisu.
Váš rozhovor je klíčovou součástí procesu najímání se společností Google.
Společnost Google se řídí přístupem k rozhovoru v chování . To znamená, že budete muset být připraveni poskytnout příklady a anekdoty k zálohování vašeho životopisu. Vaši tazatelé (a očekávají, že se sejdou alespoň s několika z nich) budou chtít vědět, co jste dosáhli, a ne jaká byla vaše práce. Buďte připraveni sdílet příběhy a konkrétní příklady toho, co jste udělali. Google byl slavný tím, že požádal respondenty, aby vyřešili během rozhovorů komplikované brainteasery, ale už tomu tak není.
Podívejte se na níže uvedený seznam a zjistěte roli nebo situace ve svých minulých zkušenostech, když jste získali tyto výsledky klepnutím na tyto vlastnosti. Čím blíže může zápas, tím lépe máte šanci pokročit v procesu náboru.
Top 20 věcí, které Google hledá u kandidátů
1.
Kognitivní schopnost se projevuje schopností učit se
2. Intenzivní zvědavost
3. Inovativnost
4. Schopnost přizpůsobit se změnám
5. Algoritmické myšlení
6. Zařízení s kódem psacího stroje
7. Odlišné myšlení
8. dovednosti statistické analýzy
9. Schopnost dát velké údaje
10. Pokora a schopnost poskytnout úvěr druhým
11. Analytické dovednosti k řešení problémů
12. Osoby s různým zázemím
13. Styl řízení charakterizovaný posílením ostatních
14. Akční orientace
15. Demonstrační schopnost čelit výzvám a přetrvávat, aby překonala překážky
16. Důkaz o aktivním vedení s rovnováhou mezi vášnivým ovlivňováním ostatních a přijímáním nadřazených představ o ostatních
17. Kandidáti, kteří útoky čelí
18. Důkaz o vlastnictví a odpovědnosti za projekty
19. Spolupráce v týmové práci
20. Komfort s nejednoznačností
Přečtěte si více: Tipy pro získání pronájmu společností Dream Company