Schopnosti zaměstnatelnosti pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory
Schopnosti zaměstnatelnosti jsou někdy nazývány základními dovednostmi nebo schopnostmi připravenosti na práci. Jsou to měkké dovednosti , které vám umožní dobře pracovat s ostatními , aplikovat znalosti pro řešení problémů a zapadat do jakéhokoli pracovního prostředí.
Obsahují také odborné dovednosti , které vám umožňují být na pracovišti úspěšní. Ty jsou považovány za přenosné dovednosti, protože je můžete aplikovat na zaměstnání v jakémkoli odvětví.
Přečtěte si níže seznam kvalifikací, které zaměstnavatelé hledají v kandidátech na zaměstnání. Součástí je podrobný seznam pěti nejdůležitějších dovedností v oblasti zaměstnatelnosti, jakož i delší seznam dovedností zaměstnatelnosti.
Jak používat seznamy dovedností
Tyto seznamy dovedností můžete používat v celém procesu vyhledávání zaměstnání. Za prvé, můžete použít tato dovednostní slova v životopisu . V popisu vaší pracovní historie můžete použít některé z těchto klíčových slov.
Za druhé, můžete je použít v průvodním dopisu . V textu svého dopisu můžete zmínit jednu nebo dvě z těchto dovedností a poskytnout konkrétní příklad času, kdy jste prokázali každou z těchto dovedností v práci.
Konečně můžete v rozhovoru použít tato dovednostní slova.
Ujistěte se, že máte alespoň jeden příklad, který jste prokázali v každém z pěti nejlepších dovedností uvedených zde.
Samozřejmě, každé zaměstnání bude vyžadovat různé dovednosti a zkušenosti, takže si pečlivě přečtěte popis práce a zaměřte se na dovednosti uvedené zaměstnavatelem.
Přečtěte si také naše další seznamy dovedností podle pracovních pozic a podle typu dovedností .
Pět nejlepších dovedností v oblasti zaměstnatelnosti
Sdělení
Všichni zaměstnavatelé hledají kandidáty na zaměstnání se silnými komunikačními dovednostmi . Komunikace se týká schopnosti člověka jasně předávat informace ostatním. Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance se silnými písemnými , verbálními a neverbálními komunikačními dovednostmi. Součástí toho, že jste silným komunikátorem, je také dobrý posluchač ; zaměstnanci musí být schopni porozumět otázkám a obavám svých klientů a poslouchat pokyny zaměstnavatele.
Týmová práce
Týmová práce je důležitá téměř v jakémkoli pracovním prostředí. Pokud zaměstnanec pracuje na řadě skupinových projektů, potřebuje být schopen se dobře spojit s ostatními, sdílet pracovní zátěž s kolegy k dokončení cíle. Dokonce i v případě, že zaměstnanec nevyvíjí mnoho týmových projektů, je třeba, aby mohl společně se svými kolegy spolupracovat a snažit se dosáhnout cílů společnosti.
Kritické myšlení
Kritické myšlení se týká schopnosti člověka porozumět, analyzovat a interpretovat informace a vyvozovat závěry. V každém zaměstnání bude muset zaměstnanec posoudit situace a vyřešit problémy. Zaměstnanci musí být logický a musí učinit odůvodněné úsudky.
Etický
Etika je široká kategorie, která odkazuje na zásady zaměstnance.
Společnosti chtějí zaměstnance, kteří chápou a dodržují pravidla společnosti, jsou upřímní a důvěryhodní a pracují profesionálně a zodpovědně.
Znalost informačních technologií (IT)
Zatímco většina dovedností v oblasti zaměstnatelnosti jsou měkké dovednosti, IT je těžké dovednosti, které se stále více vyžadují téměř v každé práci. Zatímco pracovní pozice v oblasti IT (například počítačové programátory ) vyžadují rozsáhlé znalosti IT , každá práce vyžaduje trochu zkušeností s informačními technologiemi. Zaměstnavatelé chtějí uchazeče o zaměstnání, kteří mohou používat běžné programy jako Microsoft Office, zejména aplikace Word a Excel. Jakákoli jiná IT zkušenost se téměř vždy považuje za plus.
Seznam dovedností zaměstnatelnosti
Níže je uveden podrobný seznam dovedností v oblasti zaměstnatelnosti, včetně těch, které byly popsány výše.
A - D
- Adaptabilní
- Dodrží lhůty
- Sladěno s cíli společnosti
- Analytická
- Aplikované znalosti
- Důraz na detail
- Spolupracující
- Sdělení
- Výpočetní
- Důvěra
- Řešení konfliktů
- Tvořivost
- Kritické myšlení
- Spolehlivost
- Digitální znalosti
E-O
- Účinný
- Snaha
- Empatie
- Podnik
- Etický
- Flexibilita
- Přátelský
- Zaměřený na cíl
- Upřímný
- Nezávislost
- Informační technologie (IT)
- Iniciativa
- Integrita
- Interpersonální
- Vedení lidí
- Celoživotní učení
- Životní schopnosti
- Naslouchání
- Zralý
- Mentoring
- Motivace
- Jednání
- Numeracy
- Organizace
P - Z
- Vytrvalost
- Osobní rozvoj
- Plánování
- Zdvořilý
- Kladný postoj
- Prezentační dovednosti
- Řešení problému
- Profesionalita
- Dochvilnost
- Vážený
- Odpovědnost
- Odpovídá na zpětnou vazbu
- Sebeuvědomění
- Samodiagnostika
- Vlastní motivace
- Vlastní hodnota
- Zvládání stresu
- Týmová práce
- Technika
- Organizace času
- Důvěryhodný
- Hodnotí rozmanitost a rozdíl
- Verbální komunikace
- Ochotný se učit
- Pracuje dobře pod tlakem
- Psaná komunikace
Seznamy dovedností: Zaměstnanecké dovednosti uvedené na pracovišti | Seznamy dovedností pro životopisy
Související články: Soft vs. Hard Skills Jak zahrnout klíčová slova do vašeho životopisu Seznam klíčových slov pro životopisy a průvodní dopisy