Jaké zvýšení výdělku můžete očekávat od svého zaměstnavatele?
Tyto projekce představují průměrné zvýšení, které mohou zaměstnanci očekávat v letech 2017 a 2018.
Nejsou to procentní podíl nárůstu, který mohou zaměstnanci očekávat na všech místech. Dokonce i když zaměstnanci vykonávají podobnou práci, zaměstnavatelé stále více rozlišují plat za práci.
Proč někteří zaměstnanci dostávají zvýšení platů?
Proč někteří zaměstnanci vydělávají více než jiní pro podobnou práci? Pravidelně dostávají zvýšení platů a zvýšení platů . Čtyři různé otázky zaměstnanosti v první řadě vyvolávají tento fakt o nárůstu platů. Zvýšení platu závisí na:
- odvětví, ve kterém jste zaměstnáni,
- trh práce a tržní plat za Vaši práci ve vašem regionu země,
- placené postupy a filozofie vaší organizace a
- váš výkon ve vaší práci.
Stále více se odráží zvýšení platů podle výkonu zaměstnanců. Vysoce výkonní a vynikající zaměstnanci mohou očekávat, že obdrží až 4,5 procent až 5 procent a v některých případech až 10 procent na základě výkonu.
Podle společnosti Kiplinger: "Firmy předpovídají růst o 3%, podobně jako v minulých letech, ale jak se tento rozpočet vynakládá, může se lišit podle osoby." Zaměstnanci s nejvyšším možným ratingem by mohli zaznamenat zvýšení v rozmezí 4,5% až 5% zvýšení o 0,7% až 1%. Odměny pro zaměstnance jsou v průměru 11,6% odměny, v průměru se odměny za speciální projekty nebo jednorázové úspěchy nastavené v průměru na 5,6%. "
A ze stejného článku: "Mnoho společností dělá proces více o zpětné vazbě než o hodnocení výkonnosti. To znamená, že existuje skutečná příležitost se posadit s manažerem a ujistit se, že existuje vzájemné porozumění: Co se opravdu očekávalo od mě, jak se měří a jak to ovlivní mé mzdu? "
S tímto vědomím, pokud jste zklamáni ohledně výše vašeho zvýšení platu, nejdůležitější otázka, kterou musíte požádat svého manažera, je následující. "Co mohu zlepšit o své výkonnosti a příspěvku, abych v budoucnu získal nejvyšší platy?"
Výkon zaměstnanců má dopad na zvýšení platu
Porovnávací údaje společnosti Mercer se podobně srovnávají. Podle Mercerova průzkumu o kompenzačním plánování ve Spojeném království v roce 2017/2018 "očekáváme, že v roce 2017 bude průměrný rozpočet na zvýšení zásluh o 2,8%, přičemž projekce se v roce 2018 mírně zvýší na 2,9%."
Zvýšení platů pro zaměstnance s nejvyšším výkonem - 7 procent pracovních sil - bude téměř dvakrát vyšší než průměrní výkonní pracovníci, neboť společnosti nadále rozlišují zvýšení platů na základě výkonu.
Navíc rostoucí počet zaměstnavatelů rozpočet propagačních dolarů odděleně od zvýšení platu.
Kromě nárůstu platů se zvyšuje i propagační nárůst jako procentní podíl základního platu , Mercer říká, že toto je "znamení, že organizace hledají interně talent a kariérní postup, aby udrželi klíčové zaměstnance spíše než riskovat, že je ztratí konkurenci".
Propagace se podle Mercerova průzkumu v průměru o průměru okolo 8% odměny zvyšuje podle zaměstnání, ale stále se zvyšuje u všech skupin zaměstnanců. "Pro manažery vzrostla propagační růst na 9,1% základního platu (oproti 8,4% v loňském roce) a profesionálové se zvýšili na 7,7% (oproti 6,9% v loňském roce)."
Náklady na dávky zvyšují odměnu zaměstnanců
Zaměstnanci také musí zvážit náklady na své výhody, když uvažují o svém úplném balíčku náhrad. Tradiční průměrný zaměstnanec si neuvědomuje, kolik dodatečného odškodnění zaměstnavatel skutečně poskytuje .
"Náklady zaměstnavatele na odškodnění zaměstnance činily v březnu 2017 35,28 dolarů za hodinu práce, uvedla dnes agentura USBureau of Labor Statistics. Mzdy a platy v průměru činily 24,10 dolarů za odpracovanou hodinu a představovaly 68,3 procenta těchto nákladů, zatímco přínosy činily 11,18 dolaru a zbývajících 31,7 Celkové náklady na náhradu zaměstnavatele pro pracovníky soukromého průmyslu činily v průměru 33,11 USD za odpracovanou hodinu. Celkové náklady na náhradu zaměstnavatele pro pracovníky státní a místní správy činily v průměru 48,24 dolarů za odpracovanou hodinu.
Máte zájem vidět v průměru náklady, které váš zaměstnavatel poskytne, abyste získali své výhody? Podívejte se na rychlé informace společnosti Mercer za rok 2017. Graf obsahuje roční limity do roku 2017 pro různé účely zaměstnaneckých požitků, definici vysoce kompenzovaných zaměstnanců a daně a výhody sociálního zabezpečení.
Vyzkoušejte plat před skokem
Myslíte si, že vaše práce stojí za více peněz, než vyděláváte? Pokud ano, nejste sami. V průzkumu z roku 2015 Mercer zjistil, že plat je odměnou nejvíce oceňovanou pracovníky, ale pouze 55 procent pracovníků je spokojeno s tím, co vydělávají.
Velmi zajímavým zjištěním je, že ve srovnání s tržními údaji firmy o podobných pozicích je pouze 19% skupiny skutečně nedostatečně placených; 17 procent se zdá být přeplatku a 34 procent je poměrně kompenzováno.
Jste stále jedním ze zaměstnanců, který hledá práci, protože se cítíte nedostatečně? Musíte pokračovat ve svém průzkumu trhu a shromažďovat tržní data, abyste zjistili, zda skutečně nepatříte. Tyto stránky vám poskytnou představu o tom, co může osoba ve vašem regionu, s vaší prací a se svým názvem práce :
- Payscale.com: Doporučená stránka, na níž lze vyhledávat informace o platu. Vysoce přesná pro práci v polovině západu.
- Glassdoor.com: Zaměstnanci a bývalí zaměstnanci zveřejňují informace o mzdách a společnosti.
- Salary.com: Informativní stránky: mzdové váhy bývají vysoké a odrážejí velké městské regiony. Najděte užitečný průvodce platu.
- Monster.com: Najděte průvodce zdarma.
Navíc odborníci v oblasti lidských zdrojů mají webové stránky o platu a knihy, které jim pomáhají rozhodovat o platových rozsahoch . Někdy mají zaměstnanci přístup k těmto rozsahům. Pravděpodobně budou blíže tomu, co zaměstnanci ve vašem regionu dělají.
Velké národní webové stránky často nejsou tak přesné jako malé regionální průzkumy zaměstnavatelů, na kterých se může skutečně účastnit váš zaměstnavatel.
Možná, že váš zaměstnavatel dokonce zveřejní platební pásky pro pracovní místa, které vám pomohou při hledání vašeho potenciálu placení. Podle společnosti SHRM sdílí tato informace více zaměstnavatelů.
Stále chcete vydělat více peněz
Podívali jste se na průměrné údaje v průzkumu Payscale.com pro vaše odvětví a oblast. Vyzkoušeli jste plat na výše uvedených kalkulačkách. Mluvili jste s vašimi HR profesionály a zjistili jste, že jste řádně zaplatili. Váš plat může přesně odrážet platové postupy a rozsahy platů, které jsou k dispozici ve vaší organizaci.
Ale stále chcete vydělat více peněz. Jaké jsou vaše možnosti a jak byste mohli vydělat více peněz?
Nejen ve vaší aktuální práci, ale po celou svou kariéru máte vy a vaše volby velký vliv na to, kolik peněz uděláte. Máte možnosti. Podívejte se na tyto možnosti.