6 kroků k přijetí, když si myslíte, že máte sexuální obtěžování v práci
Pokud se vám stane sexuální obtěžování, vaše reakce se může pohybovat od mírného obtěžování až po naprosté devastace. Důsledky pro vaši kariéru mohou také spustit rozsah.
Zdánlivé sexuální obtěžování vás může také nechat zajímat, co byste měli dělat dál? Tady je to.
1. Rozhodněte, zda je chování sexuální obtěžování
Předtím, než podniknete kroky ke stížnosti na sexuální obtěžování, určete, zda akce splňují kritéria, která se mohou kvalifikovat jako sexuální obtěžování?
"Hej Jane, máš rád tvůj šaty." Sexuální obtěžování nebo ne?
"Hej Jane, neviděl jsem tě tam," protože váš spolupracovník vypne porno na počítači. Sexuální obtěžování nebo ne?
"Hej Jane, jestli s námi nebudeš spát, uděláme vám to." Sexuální obtěžování nebo ne?
Aby akce splňovaly podmínky požadované pro sexuální obtěžování, musí splňovat tato kritéria.
- Oběť musí být urazena. Takže i v posledním příkladu, kdyby si Jane myslela, že je to legrační a vůbec není uraženo, není to sexuální obtěžování. Nicméně v prvním příkladu Jane není nutně jedinou obětí. Pokud Stephanie zaslechne poznámku a urazí se, může být považována za oběť. Při posuzování, zda je situace nebo poznámka sexuální obtěžování, je klíčová otázka, zda je sexuální poznámka nebo akce "nevítaná".
- Poznámka nebo akce musí být urážlivé pro rozumnou osobu. V první situaci, kompliment, poznámka musí splňovat standard rozumné osoby. V této situaci by se objevilo mnoho otázek. Jaký byl jejich vztah jako normálně? Jak byla udělena kompliment? Mohl by někdo pozorovat zvenčí, že kompliment je strašidelná nebo normální lidská interakce? Rozhodnutí o sexuálním obtěžování není vždy řezané a vysušené.
- Chování musí být všudypřítomné nebo vážné. "Jane, pokud nebudeš se mnou spát, uděláme vám oheň," je dost vážné, že jeden komentář postačí pro sexuální obtěžování. Pozorování pornografie náhodou na několik sekund jednou zřejmě nestačí k vytvoření nepřátelského pracovního prostředí .
Jak vidíte, situace nejsou vždy snadno posuzovatelné a lidé se mohou lišit ve svém názoru na to, co je sexuální obtěžování a co to není. Nevítaný termín znamená, že šéf může vykonávat sexuální vztah se zaměstnancem a ne být vinen sexuálním obtěžováním, pokud zaměstnanec chce tento vztah.
Pokud se však zjistíte, že se někdo ptá, jestli byla poznámka jiné osoby sexuální obtěžování, nebo pokud je jejich chování nevhodné, chování již splnilo nežádoucí, nevítaný standard.
2. Vezměte další kroky - nyní - pokud se rozhodnete, že jste byli sexuálně obtěžováni
Pro zaměstnance mimo situaci sexuálního obtěžování je snadné říci: "Měli jste právě promluvit správně." Někdy to můžete udělat, "Gross! Proč byste měli porno na svém pracovním počítači? "A problém je vyřešen.
Ale jindy to není tak snadné. Můžete se cítit zastrašený nebo se obávat, že vaše práce bude ohrožena, pokud něco povědíte osobě, která je před vámi.
Kdykoli je to možné, chcete požádat osobu, která vás sexuálně obtěžuje, aby přestala. Tato akce zanechá jednotlivce bezpochyby, že jeho jednání nebo připomínky jsou pro vás urážlivé a nevítané. To bude hrát roli v následném vyšetřování sexuálního obtěžování.
Musíte překonat tyto pocity a obavy a věřit, že vaše organizace bude reagovat správně, když budete účtovat jinému zaměstnance sexuální obtěžování.
Dobré zprávy? Stížnost na sexuální obtěžování se stalo snadnějším a přijatelnějším s nástupem pohybu #MeToo. Ve studii provedené společností Next Concept Human Resource Association (NCHRA) a Wagglem se 89 procent respondentů shodlo na následujícím prohlášení: "Předpokládám, že prevence sexuálního obtěžování se v roce 2018 stane větší obavou vedení společnosti, vzhledem k nedávné vlně high- profilových případů ve zprávách. "
"Odpovědi byly sladěny v různých demografických složkách včetně věku, pohlaví a funkce. Pro respondenty ve věku nad 61 let a pro osoby z velkých neziskových společností s 20 000 zaměstnanci nebo více, 94 procent všech odsouhlasilo, že sexuální obtěžování se stane větší prioritou v příštím roce. "
3. Postupujte podle oficiálních postupů stížnosti na sexuální obtěžování vaší společnosti
Prvním krokem je dodržování postupů vaší společnosti pro hlášení sexuálního obtěžování . Tyto informace byste měli najít v příručce pro zaměstnance a na internetových stránkách vaší společnosti, pokud existuje.
Obvykle se tyto pokyny říkají, aby ohlásily takové chování vašemu správci (za předpokladu, že váš správce není pachatelem) nebo lidských zdrojů. Mohou také dát jméno jiné osoby, která se má obrátit, zejména ve firmách, které nemají oddělení lidských zdrojů . (Společnosti musí mít před uplatněním zákona o sexuálním obtěžování 15 nebo více zaměstnanců.)
Pokud má vaše společnost pokyny pro sexuální obtěžování, je nejlepší postupovat podle těchto kroků. Oznamte přímo osobě nebo oddělení uvedeným v písemné formě (viz níže). Pokud se necítíte příjemně hlášení uvedené osobě, z jakéhokoli důvodu můžete sexuální obtěžování hlásit každému manažerovi ve společnosti.
Cokoli děláte, nečekejte příliš dlouho na stížnost na sexuální obtěžování. Zákon dovoluje pouze 180 dnů od incidentu nebo 300 dnů, pokud se na něj vztahuje i státní zákon. Pokud budete čekat déle než tak, vaše společnost se může stále chovat, ale není třeba, aby podnikli kroky.
4. Napište formální stížnost na sexuální obtěžování
Je dobré hlásit sexuální obtěžování osobně, ale měli byste vždy sledovat formální e-mail nebo dopis . Písmeno by mělo obsahovat následující informace:
- Použijte předmět "Formální stížnost na sexuální obtěžování". Tím se společnost upozorňuje, že se nejedná jen o stížnost na hrubý komentář nebo na nepříjemný spolupracovník. To je vážná stížnost, která vyžaduje opatření.
- Časová osa, s co nejvíce názvů, dat a akcí dokumentovaných, jak je to možné. Jakékoli svědky, které můžete uvést v seznamu, jsou užitečné při vyšetřování.
- Podrobnosti o tom, kdo řekl co, kdy a jaké jsou následky.
- Zda probíhá chování. Možná budete chtít hlásit, že jste viděli porno ve vašem počítači spolupracovníka, ale kdyby to byl jednorázový přestupek a nikdy jste ho nikdy neviděli. Jedná se o velmi odlišnou stížnost na stížnost, že sexuální obtěžování je závažné a všudypřítomné.
- Přidejte jakékoli obavy, které máte ohledně vaší situace. Máte obavy, že protože jste odmítli žádost o datum, bude váš manažer přehlížet vás za zvýšení mzdy nebo nejlepšího projektu? Zahrnout tyto informace.
5. Rozhodněte, zda potřebujete najat svého advokáta
Pokud vaše společnost jedná okamžitě a jako by měla, pravděpodobně nebudete muset najmout advokáta pracovního práva. V neobvyklém případě, že ne, můžete si najmout svého vlastního právníka (to vás bude stát) nebo můžete podat stížnost na EEOC . Obecně však nepotřebujete advokáta ani podat vnější stížnost, pokud vaše společnost okamžitě rozhodne o vaší stížnosti.
6. Pokud zažíváte nečinnost ve firmě nebo odplatu od pachatele, najmete si advokáta
Pokud se obáváte, že vaši organizace řeší vaši stížnost na sexuální obtěžování nebo nesouhlasí se svými zjištěními nebo se svým vyšetřováním, můžete se obrátit na právního zástupce.
Pokud zjistíte, co považujete za odplatu, protože jste podali formální stížnost, obraťte se na právního zástupce. Odsuzování vůči vám za podání stížnosti je také nelegální a pokud trpíte jakýmikoli nepříznivými důsledky pro stížnost na sexuální obtěžování, můžete si vzít legální trasu se zastoupením od svého právního zástupce.
Nebuďte v rozpacích ani bojíte se mluvit, pokud se vám stane sexuální obtěžování. Nejsi sám a zákon je na tvé straně.