Zaměstnavatelé i zaměstnanci mohou využít čtyřdenní pracovní týden
Co je čtyřdenní pracovní týden?
Standardní denní pracovní týden pro Američany je osm hodin denně, pět dní v týdnu. Když přepnete na čtyřdenní pracovní týden , stále pracujete 40 hodin, ale pracujete 10 hodin denně.
Nemusíte, aby každý z pracovníků pracoval čtyřdenní týden; můžete se rozhodnout na základě požadavků zaměstnanců a obchodních potřeb. Dodatečný volný den nemusí být v pondělí nebo v pátek, takže zaměstnanec dostane třídenní víkend. Každý den v týdnu můžete určit na základě obchodních potřeb a preferencí zaměstnanců.
Zaplať za čtyřdenní pracovní týden
Pokud je zaměstnanec osvobozen od daně a není způsobilý k placení přesčasů, pak není spojen se zkráceným pracovním týdnem žádný problém s platbou. Zaměstnanec obdrží každý týden stejnou částku odměny bez ohledu na počet odpracovaných hodin nebo počet odpracovaných dní.
Není-li zaměstnanec osvobozen od daně (ať už placený nebo hodinový) , má zaměstnanec nárok na odměnu za přesčas. Ve většině Spojených států má zaměstnanec nárok na práci přesčasy, pokud v jednom týdnu pracuje více než 40 hodin. Výplata za zaměstnance, která pracuje pět osmihodinových dnů, bude totožná s výplatou za zaměstnance, který pracuje čtyři desetihodinové dny.
V Kalifornii a na několika dalších místech však zaměstnanec dostane odměnu za práci přesčas poté, co pracoval více než osm hodin za jeden den. Takže zaměstnanec Kalifornie, který nemá nárok na osvobození od daně na čtyřdenním pracovním týdnu, obdrží každý týden 32 hodin přímého platu a osm hodin přesčasů.
Dovolená na čtyřdenní pracovní týden
Mnoho podniků mluví o dovolené na základě hodin nebo dnů.
Pokud všichni v kanceláři pracují čtyřdenní pracovní týden, denní reference jsou v pořádku, ale buďte opatrní, pokud máte někteří lidé, kteří pracují s tradiční pracovní dny a někteří pracují v alternativním rozvrhu.
Namísto toho, že zaměstnanci obdrží deset dní dovolené, použijte jazyk "80 hodin". Je tedy jasné, že osoba, která pracuje čtyři desetihodinové dny, získá dva týdny dovolené, stejně jako zaměstnanec s flexibilním rozvrhem. V opačném případě by váš zaměstnanec mohl tvrdit, že dluží 100 hodin dovolené.
Obecně platí, že zákony umožňují podnikům rozvíjet plány na dovolenou, ale ty firmy jsou vázány jejich příručkami , takže se ujistěte, že váš plán dovolené specifikuje přesně jaký čas, který chcete poskytnout vašim zaměstnancům.
Výhody čtyřdenního pracovního týdne
Strana zaměstnanců může být docela jasná : mít další den bez práce a žádný dojíždět nemůže uvolnit osobní čas velkým způsobem. Zaměstnanec však není jediný, kdo by mohl využít zkrácené pracovní týdny.
Několik studií ukazuje různé výhody, jako je snížený stres, zvýšená produktivita a šťastnější zaměstnavatelé. Poskytnutí dalšího pracovního dne týdně může být velkou překážkou pro vaše dobré zaměstnance, kteří se přestěhovali do nové společnosti.
Nevýhody čtyřdenního pracovního týdne
Za prvé, čtyřdenní pracovní týden nefunguje pro každou firmu a rozhodně ne pro každého zaměstnance.
Pokud vaši zákazníci očekávají, že budou lidé k dispozici pět dní v týdnu, pak zaměstnanec, který není k dispozici každý pátek, může způsobit problémy.
Čtyřdenní pracovní týden může také ztěžovat péči o děti. Mnohé programy péče o děti a mimoškolní péči fungují kolem myšlenky, že rodič pracuje v rozvrhu od 8:00 do 17:00 hodin. Otevírají se v 6 hodin ráno nebo zůstanou otevřené až do 8 hodin, aby vyhověly mimořádnému plánu rodičů.
Lidé se mohou cítit osvěženi tím, že mají každý týden další pracovní den, ale také mohou zažít pokles produktivity po tolika hodinách práce v jednom dni.
V případě osvobozeného zaměstnance, který má náhradní schůzku, zatímco ostatní pracují na tradičním pondělí až pátek, může tato osoba cítit tlak na volání na schůzky nebo na odpověď na zprávy v den volna. To není fér, ale musíte posoudit, zda alternativní program negativně ovlivňuje tým zaměstnance.
Mějte na paměti, že musíte zaplatit zaměstnance, který nebyl zaměstnán, a to po další dobu, kdy začne pracovat mimo čtyřdenní pracovní týden.
Měli byste implementovat tento typ plánu?
Odpověď skutečně závisí na potřebách vašeho podniku a na vašich zaměstnancích. Pokud máte zaměstnance, který se zeptá na to, že pracuje čtyřdenní týden, má smysl podívat se a uvidíte, jestli bude pro tuto osobu v této pozici fungovat.
Možná zkusíte dočasný běh po několik měsíců, abyste zjistili, jak to funguje pro vás. Flexibilita je přínosem, který zaměstnavatel hledá u mnoha zaměstnanců, a vzhledem k tomu, že je to volba, je pro mnoho uchazečů o zaměstnání ještě žádoucí . Ale předtím, než změníte svůj plán společnosti, ujistěte se, že to zvýší produktivitu vaší firmy a vaši zaměstnanci budou spokojeni . V opačném případě nenastává změna čtyřdenní pracovní týden.