Můžete se ubytovat s pracovníky kojení
Na pomoc při přechodu žen z mateřské dovolené zpět do práce po narození dítěte se poskytuje laktační ubytování. Léčebné ubytování umožňuje kojící matce pravidelně mléko během pracovního dne.
Americká pediatrická akademie, dlouho obhájci kojení, nedávno aktualizovala svůj výzkum a poznatky o příznivém dopadu kojení na zdraví matky i dítěte.
Je to v nejlepším zájmu zaměstnance, jejího pracoviště a možného zdraví dítěte, aby pracoviště podporovalo laktační ubytování jako součást našeho úsilí pomáhat zaměstnancům zažít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem . Kojenecké ubytování také umožňuje vaší společnosti poskytovat stejnou pracovní příležitost zaměstnancům s rodinnými povinnostmi, kteří chtějí kojit své dítě.
Přidáno v březnu 2010: Pokud máte otázky jako zaměstnavatel, o aktuálních požadavcích na kojící matky, tento faktografický list od Útvaru práce a hodinové práce (WHD) Vás informuje o požadavku na čas přestávky pro kojící matky u pacienta Zákon o ochraně a cenově dostupné péči (PPACA).
Oni vstoupili v platnost, když PPACA byla podepsána do zákona 23. března 2010 (PL 111-148). Tento zákon novelizoval § 7 zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) .
Navíc, jak aktualizujete své laktační zásady, poznamenejte si, že zákony státu nahrazují federální zákony, pokud vaše státní požadavky poskytují více pro mamince kojení.
Podívejte se také na požadavky vašeho státu. Vynikající zdroj poskytuje Národní konference státních legislativ.
Další zdroj týkající se kojení je k dispozici od Výboru Spojených států pro kojení.
Lactation Accommodation Objectives
Cíle ubytování pro kojení jsou:
- Snadný přechod matek, kteří se po narození dítěte vrátí do práce.
- Povolit matekům kojit po uplynutí volného času stanoveného firmou PTO a zákona o rodinné a zdravotní dovolené .
- Pomozte matkám navštěvovat práci, než aby museli odebírat čas od práce k vyjádření mléka.
- Pomozte kontrolovat náklady na zdravotní péči poskytnutím příležitosti k rozvoji zdravějšího dítěte.
- Ujistěte se, že ženy, které jsou těhotné nebo uvažují o těhotenství, vědí, že jejich kojení bude zaměstnáno jejich zaměstnavatelem.
- Poskytněte motivující pracovní prostředí pro všechny zaměstnance.
- Pomáhat zaměstnancům zažít rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem
Kojenecká ubytovací politika
Všechny ženy, které kojily své dítě a které potřebují během pracovního dne vyjádřit mléko, budou spolupracovat se svým nadřízeným a lidskými zdroji, aby zjistily, jak nejlépe vyhovět potřebám matky, a přesto, že stále vykonává své zaměstnání.
- Čas pro lakování Ubytování: Školitelé mohou zvážit flexibilní pracovní uspořádání. Ženy mohou využít svůj přestávkový a obědový čas k vyjádření mléka. Hodiny PTO mohou být také použity k vyjádření mléka v případě potřeby. Přestávky na mléko by neměly trvat déle než 30 minut. Pokud zaměstnanec během pracovního dne potřebuje více než dvě přestávky na mléko, zaměstnanec bude potřebovat osobní čas (oběd, PTO atd.).
- Prostředí pro kojení: Lidské zdroje budou spolupracovat s každou ošetřovatelkou, aby zjistila soukromou oblast, ve které mohou mléko vyjadřovat. Mléko by mělo být umístěno v kontejnerech chladiče a může být skladováno v chladničkách firmy.
Odmítnutí odpovědnosti:
Společnost Susan Heathfield vyvíjí veškeré úsilí, aby nabídla přesné, společné smyslové, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti jak na této webové stránce, tak i v souvislosti s touto stránkou, ale není právním zástupcem a obsahem na webu. autoritativní, není zaručena přesnost a zákonnost a nemá být chápána jako právní poradenství.
Stránky mají celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a země, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich na vašem pracovišti.
V případě pochybností vždy vyhledávejte právní poradce nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná. Informace na tomto webu jsou pouze orientační, nápady a pomoc.