Pracoviště přicházejí do různých nastavení, které uspokojují potřeby zaměstnance
Pracoviště se nachází v různých prostředích, včetně kanceláří, výrobních závodů nebo továren, obchodů, hospodářství, venku a na jakémkoli jiném místě, kde se provádí práce.
Díky rozšiřování elektronické komunikace se již od zaměstnavatelů neočekává, že budou vždy vytvářet pracoviště s fyzickou polohou, v níž zaměstnanci pracují.
Domovské úřady, dohody o pracovní domluvě a celosvětové pracovní vztahy znamenají, že téměř jakékoli umístění, včetně domova zaměstnance, může sloužit a může být přesně nazýváno pracovištěm.
Co zaměstnanec potřebuje vědět o pracovišti.
Váš zaměstnavatel si zvolí vaše pracoviště. Pokud zaměstnavatel poskytuje fyzické místo pro zaměstnance, pracoviště podléhá v USA zdravotním a bezpečnostním předpisům na pracovišti a dalším směrnicím, které poskytuje ministerstvo práce USA (DOL) . DOL také upravuje různé programy na pracovišti, z nichž některé platí pro pracoviště, které zahrnují domácí kancelář zaměstnance.
Obecně platí, že pokud dodržují zdravotní a bezpečnostní předpisy, může váš zaměstnavatel učinit to, co se může zdát nepřiměřeným požadavkům. Některé kancelářské prostory jsou velké a každý zaměstnanec má svou vlastní kancelář. Je pravděpodobné, že máte skříň nebo dokonce sdílet stůl s dalšími spolupracovníky.
Pokud dáváte přednost práci sama , váš zaměstnavatel může říci: "Ne, toto je váš určený prostor."
Existují však výjimky. Pokud máte zdravotní potíže, na které se vztahuje zákon o postižených Američanů (ADA), můžete požádat o jiné pracovní prostředí. Například pokud trpíte migrénami, které jsou zhoršeny jasnými světly, můžete požádat o tlumené a tiché pracoviště.
Pokud neohrozí váš zaměstnavatel nároky a váš požadavek je přiměřený, musí s vámi spolupracovat, abyste dospěli k řešení . Přiměřenost závisí na pracovišti a práci. Pokud jste servírka v klubu rockové hudby, takové ubytování není rozumné.
Pokud je vaše pracoviště v továrně, na farmě, na staveništi, v nemocnici nebo v jiné oblasti, kde je bezpečnost důležitá, musí váš zaměstnavatel klást zvláštní důraz na bezpečnost. Vládní úředníci, například Správu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA) , mohou pečlivě sledovat vaše pracoviště.
Pokud zjistíte bezpečnostní problém, okamžitě jej uvědomte zaměstnavatele a pokud to nevyřeší, kontaktujte příslušnou vládní agenturu.
Můžete také pracovat doma . Váš šéf se samozřejmě nezobrazí u vašich dveří a ujistěte se, že hračky vašeho dítěte nejsou nebezpečí výletů, ale mohou být povinni vám poskytnout potřebné pracovní vybavení.
Co zaměstnavatelé potřebují vědět
Je vaší odpovědností poskytnout svým zaměstnancům bezpečné a produktivní pracovní prostředí. DOL poskytuje pokyny a předpisy pro pracovní místa v takových oblastech, jako je kompenzace pracovníků , přestávky a požadavky na oběd, požadavky na dovolenou, rovnost příležitostí k zaměstnání a náhradu za nezaměstnanost .
Úplný seznam předpisů a pokynů pro splnění požadavků zaměstnavatele a pracoviště naleznete na webové stránce společnosti DOL.
Existuje mnoho myšlenek o tom, co dělá pro nejlepší pracovní prostředí. Stálé stoly, sedací židle, jasná světla, tlumená světla a zaměstnanci se vždy ohřívají termostatem. Dokud dodržujete federální, státní a místní předpisy, můžete si svobodně navrhnout své pracoviště.
Mějte na paměti, že to není jen fyzické pracoviště, které spadá na ramena, ale i vaše kulturní a interpersonální prostředí . Udržujte prostředí, v němž respektujete všechny zaměstnance a požadujete, aby si navzájem respektovali .
Řešení problémů, jakmile se objeví, a klepání a šikanování v zárodku a vaše pracoviště bude příjemným a bezpečným místem pro práci.
Na nebezpečném pracovišti, jako je staveniště nebo farma, si přejete být opatrní, abyste udrželi bezpečné prostředí, kde jsou zaměstnanci dobře vyškoleni a dobře chráněni. Nepokoušejte se šetřit peníze řezáním rohů o bezpečnosti.
Pracoviště je také známé jako místo zaměstnání, místo zaměstnání a jméno jakéhokoli místa zaměstnání, jako je kancelář, továrna nebo farma.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnanosti se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.