Pracovní převod je způsob, jak pomoci zaměstnanci získat širší a širší zkušenosti v podnikání. Je častěji dostupný než reklama, protože méně zaměstnanců obývají každou po sobě jdoucí vrstvu, protože jsou propagovány organizační strukturou .
Převod zpravidla nebude mít za následek vyšší plat , i když to může být zejména, pokud je převodem propagace, nebo jestliže ostatní zaměstnanci, kteří vykonávají stejnou práci, vydělají více peněz než převádějící zaměstnanec.
Jelikož manažeři hledají způsoby, jak pomoci zaměstnancům nadále rozvíjet své dovednosti, zkušenosti a znalosti o podnikání, je možnost přemýšlet. Při práci s procesem plánování vývoje výkonnosti (PDP) , spolu s propagacemi, poskytuje přenos zaměstnancům příležitost se učit a růst.
Proto motivuje zaměstnance. Přechod na jinou práci v práci je znamením, že organizace se stará a poskytne příležitosti pro rozvoj zaměstnance, což je jeden z pěti faktorů, které zaměstnanci chtějí získat z práce .
Ve skutečnosti výzkum od společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) naznačuje, že kariérní rozvoj je obrovskou součástí toho, co zaměstnavatelům pomáhá udržet své nadřazené zaměstnance .
Takže pokud máte zájem o retenci , je přenášení zaměstnání další příležitostí, kterou můžete poskytnout zaměstnancům, kteří mají kariéru.
Výhody přenosu
Přenos poskytuje kariérní dráhu pro zaměstnance, pokud není propagace k dispozici. Poskytuje výhody pro zaměstnance. Při převodu zaměstnance:
- Získává nové znalosti a dovednosti tím, že vykonává jinou práci, která vyžaduje nové dovednosti a poskytuje různé odpovědnosti.
- Překonává nudu a nespokojenost se svou dosavadní prací tím, že má novou a odlišnou práci se změněnými povinnostmi a úkoly.
- Přijme novou výzvu, příležitost pro zaměstnance rozšířit své úspěchy, dosah, vliv a potenciálně ovlivnit různé aspekty pracoviště a organizace.
- Zažijte změnu scény a pracovního prostředí, které vyzývá zaměstnance, aby se přizpůsobil a naučil se zvládat změny . (Zvyšuje schopnost zaměstnance řešit nejednoznačnost.)
- Seznámí se s různými součástmi, aktivitami a pracovními úkoly v organizaci a jak se práce provádí v různých odděleních nebo funkcích práce. (Budou se stavět jeho organizační znalosti a schopnost dělat věci, a také zvýší hodnotu, kterou poskytuje organizaci.)
- Připravuje se na podporu nebo širší organizační úlohu tím, že rozšiřuje své dovednosti a povinnosti a získává širší znalosti o celkové organizaci.
- Získat viditelnost s novou skupinou spolupracovníků a manažerů . Viditelnost dobrého zaměstnance přináší potenciální příležitosti. Čím více lidí pochopí hodnotu, kterou přináší do organizace - tím lépe.
- Umožňuje zaměstnanci, aby splnil všechny výše uvedené požadavky a současně si zachoval svůj současný plat, balíček výhod a výhody společnosti . Změna zaměstnání pro dosažení těchto stejných výhod může mít za následek ztrátu potřebných a oceněných kompenzací, výhod a časových možností, jako je počet týdnů dovolené.
Nevýhody přenosu
Je lákavé říci, že když se zaměstnanec přestěhuje na nové zaměstnání, neexistují žádné nedostatky, ale to ve všech případech není pravda. Takže zvážíme potenciální nevýhody při oslavování výše uvedených pozitiv.
Zdá se, že to, že každá pozitivní strana je potenciální nevýhodou, ale považují tyto potenciální negativy za přenos zaměstnání.
- Zaměstnanec se musí naučit úplně novou práci. Když je zaměstnanec pohodlně a spokojeně vystupuje ve své současné pozici, může tato změna vyžadovat spoustu investic do energie, učení a úpravy.
- Zaměstnanec potřebuje rozvíjet novou síť zákazníků a spolupracovníků, se kterými může úspěšně pracovat. Nová síť má různé způsoby práce a práce. Bude se muset naučit svůj způsob podnikání a přizpůsobit své chování nové síti vztahů.
- Nový šéf může nebo nemusí pracovat efektivně s převedeným zaměstnancem. Tam jsou špatní šéfové a co když je jeden z nich? V bývalém postavení se zaměstnanec naučil pracovat s šéfem, kterého měl. V každém případě vyžaduje nový šéf úpravu.
- Co když zaměstnanec nemá rád práci, práci nebo spolupracovníky? Musí uspět nebo bude pravděpodobně neoprávněný pro další převody a propagace. Případně může opustit společnost.
- Zaměstnanec bude muset pracovat tvrdě, pracovat déle a více, aby dokázal, že si zaslouží nové postavení a že organizace dala příhodnou osobu příležitost.
Pro zaměstnavatele je hlavní nevýhodou to, že zaměstnanec nebude produkovat tak úspěšně, dokud se on nebo ona naučí nové zaměstnání. Zaměstnavatel bude muset také zaměstnance nahradit jiným zaměstnancem.
Chcete-li tyto obavy čelit, zvažte, že dobrý zaměstnanec, který byl v minulosti úspěšný, se rychle naučí přispět k nové pozici. Pokud zaměstnavatel pracoval na rozvíjení plánování dědictví , má zaměstnavatel toho správného zaměstnance, který čeká, aby převzal práci převádějícího zaměstnance.
Vezměte prosím na vědomí, že přenos slov je často používán zaměnitelně s termínem, boční pohyb , přestože přenos může zahrnovat i propagaci, zatímco boční pohyb není. Jako takový, v podnikatelském světě, by však zaměstnavatel pravděpodobně nazval tento krok propagací.