10 chyb, kterým se vyvarujete při pronájmu tisíciletí

Tisíceletí přinášejí na pracovišti spoustu, ale existují výzvy pro zaměstnavatele

Tisíceletí jsou obtížné, ne? Zdá se, že mají vlastní představy o tom, jak funguje firemní svět, a nebojí se je vyjadřovat. Generační rozdíly mohou někdy znemožnit nábor .

Přesto není dobré je odmítnout, když jejich životopisy vyprší v doručené poště. Podle zprávy společnosti LinkedIn 2015 Talent Trends Report bude tisíciletí představovat 50 procent pracovních sil do roku 2020.

To je 50-ti procentní šance, že se ve vaší rozhovoru objeví zelená hvězda se širokým okem. To je také 50% šance na získání mladého, energického a talentovaného zaměstnance pro vaši společnost. Abychom vám pomohli s druhým, je zde seznam věcí, které nemáte dělat během procesu náboru - a co dělat místo toho.

Napište nejasné nabídky práce

Když oslovíte tisíciletí, abyste nabídli práci , neposkytujte jim jen seznam povinností a povinností. Promluvte si o konkrétních důvodech, proč jste je vybrali zvláště a možná jim také dáte i řadu platů.

Raději použijete e-mail, abyste je oslovili, podle zprávy Talent Trends společnosti LinkedIn - ale jsou také přijatelné odkazy na LinkedIn Mail, telefonní hovory a textové zprávy.

Graf nejasné kariéry

Na rozdíl od svých předchůdců, tisíciletí chtějí být vůdci přímo z pálky. Tato touha vést neznamená, že chtějí být povýšeni, jakmile nastoupí do kanceláře.

Místo toho vidí vůdce jako někoho, kdo může na pracovišti působit - ať už má někdo formální vůdčí titul nebo ne. Pokud vaše společnost může pomoci svým tisíciletým zaměstnancům plánovat, kde chtějí být pět let, máte větší pravděpodobnost, že si tyto zaměstnance ponecháte.

Odstraňte flexibilní pracovní uspořádání

Tradiční uspořádání 9-to-5 už nepracuje pro tisíciletí.

Rádi by měli mít práci, kde mají flexibilní hodiny, možnosti volného času a další dovolenou. Není to tak, že jsou líní - je to jen to, že toto nastavení je činí produktivními.

Láká je pouze s penězi

Většina tisíciletí by dělala spíše rozdíl, než aby udělala tunu peněz. Vyrovnejte je dost pro svou práci, ale povzbuzujte je, aby se vrátili i komunitě. Můžete také organizovat pravidelné fundraisery, organizovat výlety do chudých čtvrtí a dělat další věci, které umožní tisíciletí mít pozitivní dopad na svět.

Diskvalifikujte ty, kteří nemají potřebné dovednosti a zkušenosti

Ano, dovednosti a zkušenosti pomáhají. Většina tisíciletí nemá žádnou z těchto možností a nemá jiné prostředky k jejich získání jiným než prostřednictvím skutečné práce. Je lepší najmout ty, kteří vykazují největší potenciál, nechat je naučit se o práci a rozhodnout se o nich odtud. Koneckonců, tak Google zaměstnává zaměstnance - a podívejte se, kde je má.

Použijte nepřetržitě náročný proces pronájmu

Pokud vaše společnost pravidelně vyžívá tisíciletí s vysokým potenciálem, mohlo by to být dobrý nápad trochu uvolnit věci. Místo obvyklých dvou-tříkolových rozhovorů můžete uspořádat neformální třídy odborného rozvoje, provádět informační rozhovory nebo ukázat potenciální kandidáty v kanceláři.

Díky tomu můžete nechat kandidáty rozhodnout sami o sobě, zda vyhovují vaší společnosti nebo ne.

Uchovávejte je mimo sociální média

Pro tisíciletí není pravidlem Facebook v kanceláři trest smrti. Ve skutečnosti jedna třetina považuje svobodu sociálních médií za vyšší prioritu než plat. V nedávném průzkumu webové společnosti WebpageFX 90 procent teenagerů uvedlo, že používají sociální média více než třikrát denně. Vyzvěte je, aby používali oblíbené stránky sociálních médií pro svou věkovou skupinu - pod podmínkou, že se stanou velvyslanci dobré vůle pro vaši společnost prostřednictvím těchto stránek.

Použijte firemní buzzwords pro jejich získání

Tisíceletí oceňují to, když nejsou bombardováni s nesmyslnými frázemi, jako je "spodní linie" nebo "převezme to na další úroveň". Je pravděpodobné, že budou tížit směrem k společnosti, která s nimi mluví v jednoduchém, ale prudkém jazyce.

Projděte si své pracovní nabídky zaměřené na tisíciletí, vyčistěte je z firemního mluvení a módních slov a sledujte víceleté životopisy, které se nalézají do doručené pošty.

Zkuste příliš těžké, abyste získali tisíciletí

Pokud je zdroj Twitteru uživatel @BrandsSayingBae nějaký indikační příklad, tisíciletí mohou vidět přímo přes společnost, která se snaží příliš tvrdě, aby se s nimi roztomilá. Náprava pro toto je stejná jako v předchozím bodě: Vyjádřete značku vaší společnosti prostřednictvím kopie, která zvýrazňuje silné stránky v jednoduchém, stručném jazyce.

Nesplnění zpětné vazby po rozhovoru

Podle zprávy Talent Trends (LinkedIn's Talent Trends Report) 95 procent tisíciletí chtějí slyšet, co jste o nich po rozhovoru mysleli. Mohlo by se vám zdát, že jste se snažili sledovat žadatele, které jste odmítli , ale potřebují zpětnou vazbu, aby se mohli vylepšit pro budoucí rozhovory - a možná se vrátíte zpět do Vaší společnosti, abyste mohli využít svých nově získaných dovedností a znalostí.

Mohly by se mi připomínat spousty ústupků, které by se daly do tisíciletí. Je však důležité si uvědomit, že chtějí držet krok s časem a doufají, že společnost, pro kterou budou pracovat, bude dělat totéž. Vyhněte se chybám uvedeným výše a budete odměněni živou pracovní sílou. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/