Tisíceletí mohou chtít zvážit kariéru se svým současným zaměstnavatelem
Mnoho lidí začíná svou kariéru se sny o vzestupu na vrchol, ale nemají čas na mapování skutečné trajektorie a investovat do příležitostí přímo před nimi.
Pracovat na cestě nahoru od společnosti eaHELP, od prvního zaměstnance až po prezidenta, mě naučila, že musíte využít možností a znečistit své ruce. Zejména:
Držte oči otevřené pro příležitosti
Příležitosti klepou, ale ne dlouho. Zvláště při startu, stejně jako v případě, že jsem přišel na palubu, byla příležitost stoupat a svítit, ale nekonečně neklepávají. Abyste si všimli, musíte se postavit jako někoho, kdo chce v rámci společnosti růst .
Komunikace vašich cílů s vedením vám umožní být zřejmou volbou při příležitosti. V tomto okamžiku jsem pracoval v každé pozici v rámci herHELP. To mi dalo bohaté zkušenosti a také mě udělalo lepšího vůdce, schopného souviset s každým zaměstnancem - to vše proto, že jsem skočil a získal zkušenosti kdykoli jsem mohl.
Buďte žákem a nepoužívejte se
Opravdu dobří vůdci se neustále učí. Jsou to první, kdo vám říkají, že nevědí vše.
Ve skutečnosti, čím více se učím, tím víc si uvědomuji, čím méně vím. Tato realizace funguje ve vaší výhodě, protože když si nemyslíte, že víte všechno, co jste otevřeni učení. Tehdy může skutečný růst skutečně probíhat.
Když jsem se poprvé připojil k herHELPu, četla jsem všeho, co jsem mohl o tomto oboru, přestože jsem měla roli jednoduše jako virtuální asistentka.
Skutečnost, že jsem se zaměřila na své vysoké mínění a nikdy jsem se neomezila na daný současný titul, mi umožnila, abych se prostřednictvím mé práce více dozvěděl a dosáhl většího vlivu. V důsledku toho jsem byl připraven, když se otevřely pozice vyšší úrovně, protože jsem rozšířil své dovednosti a připravil se na růst .
Nechte svou práci mluvit sama za sebe
Pokud jde o růst ve vaší společnosti, nikdy byste se neměli prodat. Spíše by měla vaše práce - a vaše postava - říkat všechno. V herHELP jsem chtěla jít dál a jednoduše proto, že jsem chtěla udělat skvělou práci.
Tento druh závazku je to, co nakonec si všimnete. Pro vůdce, kteří chtějí propagovat zaměstnance, je identifikace pokroku snadnější, než si myslíte, protože nejvhodnější kandidáti dělají vše s dokonalostí. Tato excelence se rozšiřuje od práce až po profesionální chování k každodennímu chování.
Pochopte, že žádná úloha není pod vámi
"To není moje práce" nikdy nebyla v mé slovní zásobě. Pokud se ve své kariéře dozvěděla jedna věc, je to pro to, aby se moje kariéra stala důležitým postojem. Jako manažer, například, když jsem viděl, že někdo byl přetížen nebo mohl použít další ruku s úkolem, já bych se zabývat a nabídnout pomoc.
Dělám to ještě dnes jako prezident společnosti.
Tento přístup mi pomohl být součástí týmu, nikoliv pouze dozorcem, abych mohl být spojenec s mými zaměstnanci a podporovat soudržnost. Jako zaměstnanec to bylo důležité, aby vedoucí mě viděli, že překonám rozsah své vlastní pozice, abych mě poznal jako spolupracovníka, který chtěl růst svou roli.
Věnujte pozornost číslům
Já samozřejmě nemám rád ponořit se do statistik nebo kvantifikovatelných výsledků, ale časem jsem se dozvěděl, že čísla jsou důležitá - metrika záleží. Mohou informovat o tom, co funguje, protože vám pomohou upozornit vás na hrozící škytavku nebo dokonce plnou katastrofu.
Data mohou uniknout světu. Pokud určitý počet stále klesá, můžete problém probodnout v západech, což vám umožní předcházet problémům před jejich spuštěním. Tímto způsobem můžete vyhýbat potenciálním úskalím a udržet týmy v cestě správným směrem.
Komunikujte zřetelně
Můj osobní styl komunikace byl vždy přímý a do té míry. Od týmu get-go se tým eaHELP rozhodl, že budeme mluvit pravdu bez ohledu na to, laskavá pravda, ale pravda totéž.
Je důležité, abyste byli při komunikaci s ostatními ohleduplní, ale to neznamená, že musíte oblékat předměty nebo neříkat, co skutečně myslíte. Pěstování ve společnosti vyžaduje jasnou komunikaci - se svým šéfem, tvým týmem a vašimi spolupracovníky. Má přímočará komunikace hrála zásadní roli při budování úspěšných vztahů, protože nikdo nemusí hádat, co potřebuji, očekávám nebo chci.
To usnadňuje všem ostatním, aby doručovali a vykonávali nejlepší práci, kterou mohou. Jasná komunikace nastavuje celou organizaci na úspěch.
Zahrajte si s ostatními
Na konci dne jsem byl důvod, proč jsem byl povýšen na prezidenta společnosti eaHELP, v mé víře a upřímné investice do týmové práce. Vedoucí představitelé společností viděli, že mohu zajistit jednotu v rámci organizace kvůli mé schopnosti odstranit bariéry a spojit lidi.
Je tohle spojení - se svými kolegy, kolegy a ti, které jsem dokázal - to nakonec rozhodující rozdíl. Nikdy jsem nechtěl být odpojeným vůdcem, který není obeznámen s realitou mého týmu a spolupracovníků. V důsledku toho chápu, co lidé v každé pozici v organizaci potřebují, aby mohli uspět, a mohu být prostředníkem k uspokojení těchto potřeb.
Může být lákavé podívat se mimo vlastní organizaci, abyste našli další cestu k úspěchu. Ale než skočíte na loď, zhodnoťte příležitosti, které musíte vyvíjet v rámci své vlastní organizace.
Pokud pracujete se společností, která vám pomůže rozšířit své dovednosti a podpoří vás při dosahování vašich kariérních cílů, nechte svou současnou investici využít ve vaší výhodě. Možná zjistíte, že jste dorazili na místo určení, aniž byste museli cestovat příliš daleko.