Absence z práce
Všichni zaměstnavatelé očekávají, že zaměstnanci občas potřebují určitý čas na práci a mnozí zaměstnavatelé mají politiku společnosti, která za schválených okolností poskytuje placenou dovolenou .
Jiní zaměstnavatelé neposkytují plat, ale umožňují zaměstnancům, aby si udělali volno, pokud a kdy je potřebují. Zaměstnavatelé však nejsou zákonem povinni poskytnout volno na dovolenou nebo jiné zdravotní dny, než za podmínek stanovených zákonem o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA).
Absence je nákladná jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnance. Zaměstnanec nemusí být zaplacen za nedostatek volného času nebo může dokonce ztratit svou práci za volání v nemocné nebo jiné nepřítomnosti. Ve skutečnosti může být zaměstnanec za určitých okolností vypouštěn bez důvodu . Pokud nejste chráněni odborovou smlouvou nebo konkrétní smlouvou, vystavujete se riziku, že se váš zaměstnavatel rozhodne trvale nahradit, jestliže vynecháte příliš mnoho pracovních dnů.
Nepřítomní zaměstnanci ovlivňují produktivitu, příjmy a náklady organizace. Absenteeismus přispívá k obratu zaměstnanců, zvýšeným nákladům na pracovní sílu při náboru pracovníků na náhradní pracovníky a dalším nákladům na správu a pronájem.
Institut integrovaných přínosů, který představuje hlavní zaměstnavatele a obchodní koalice, uvádí, že absencí v důsledku špatného zdravotního stavu zaměstnanců stojí americká ekonomika přibližně o 576 miliard dolarů ročně.
Opuštěné nepřítomnosti
Většina zaměstnavatelů ospravedlňuje absenci z určitých důvodů , jako je dovolená, zdravotní dovolená, porota, vojenská práce nebo úmrtí.
Doklad o vaší dovolené (porota, lékařská poznámka, nekrolog, atd.) Je obvykle dostatečná dokumentace pro zaměstnavatele, aby ospravedlnil absenci. Zaměstnavatelé však mohou zaznamenat trendy a mohou sledovat, jak často je zaměstnanec nepřítomen a jaké jsou jeho důvody.
Příležitostné nepřítomnosti
Většina zaměstnavatelů poskytuje určitý počet dní, ve kterých může být zaměstnanec nepřítomen. Tyto dny mohou být přiděleny jako flexibilní dny, které mohou být použity z jakéhokoli důvodu nebo jako dovolená nebo nemoc.
Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby byl vyplacený čas vyplácen (PTO), když je zaměstnanec nemocný. Cílem je povzbudit zaměstnance, aby přišli vždy, když je to možné. Zaměstnanci se však často cítí povinni přijít do práce, zatímco jsou nemocní, a nakonec šíří zárodky a nemoci dále svým spolupracovníkům. To se může vyvinout do absencí v kanceláři a nízké produktivitě.
Absenteeismus se stává problémem, když zaměstnanec využívá víc než přidělený čas nebo pracuje častěji než jiní v organizaci.
Chronická absenční disciplinární jednání
Chronická absencí nezahrnuje příležitostné omluvené nepřítomnosti, jako jsou neočekávané zdravotní nebo osobní problémy.
Absence může být porušením smlouvy zaměstnavatele a může vést k pozastavení nebo ukončení práce.
Když je člověk pravidelně nepřítomen, považuje se za chronickou absencí.
Chronická absenteismus je často ukazatelem chabé výkonnosti zaměstnanců, špatné morálky, rizik na pracovišti, zdravotního stavu nebo psychických problémů. Některé příčiny mohou zahrnovat osobní nebo rodinná onemocnění, zranění, rodinné nebo osobní závazky, obtěžování na pracovišti, těžká práce, těžká práce, šikana, deprese, nedostatek odhodlání, hledání práce nebo rodinné poměry.
Hlavním důvodem pro absenteizmus je však nemoc nebo úraz.
Řešení problémů absentérství
Absence může být vyřešena zaměstnavateli a pracovním prostředím mnoha různými způsoby. Plány na zlepšení výkonnosti učí zaměstnance, aby si byli vědomi a odpovědní za práci, kterou jim chyběli, a za to, jak přispěli (nebo nedokázali přispět) za poslední čtvrtletí nebo rok.
Jednotlivé recenze výkonu umožňují zaměstnavateli řešit problémy spojené s absencí, nabízejí zaměstnancům příležitost k sebehodnocení jejich produktivity a mohou vytvářet pozitivní dialog mezi zaměstnancem a nadřízeným. Přehledy výkonu a další typy schůzí zaměstnanců mohou vyřešit překážky a položit základy pro snížení absenci v budoucnu.
Vytváření jasné dovolené na pracovišti a politiky ospravedlnení nepřítomnosti pomáhají vymýtit jakoukoli šedou oblast, která obklopuje volno. Motivační plány mohou také pomoci zvýšit morálku a povzbudit zaměstnance, aby přišli do práce každý den.
Více o odchodu z práce: ospravedlnění za chybějící práci Čas komprese Placený čas vypnutý