Naštěstí existují některé osvědčené strategie nebo "tipy", které vám pomohou co nejvíce učinit pracovní podmínky.
Obtížnost: N / A
Požadovaný čas: 8 hodin každý pracovní den
Tipy:
- Zaměřte se na konečný výsledek
Nejdůležitější věci, které je třeba mít na paměti při jednání s nadějným šéfem, jsou konečné výsledky, které motivují jeho chování. S největší pravděpodobností náročný šéf je zaměřen na poskytování výsledků pro společnost, pro kterou oba pracujete. A měli byste se zaměřit na dosažení dokonalosti ve své pozici. Pokud jste v prodeji, musíte se soustředit na vytváření ziskových výnosů tím, že poskytnete vynikající zákaznický servis.
Pokud zjistíte, že se soustředíte na to, abyste se svým šéfem vyhýbali nebo uklidnili víc než na své zákazníky, pak bude vaše práce ještě více neúnosná tím, že se vystavujete disciplinárním činům nebo propuštění kvůli špatnému výkonu.
- Poskytněte výsledky
V souladu s tipem č. 1 se stane něco magického, když dáte výsledky nad očekávání. Zdá se, že těžké šéfy pracují s a pro ně. Budete rád chodit do kanceláře každé ráno a vaše pracovní zkušenosti se obecně zlepšují.
Důvodem pro toto kouzlo je to, že pokud váš šéf není prostě strašný nadřízený, nebude mít jen málo důvodů, aby vám dělal obzvlášť obtížný čas, kdybyste překročil svůj postoj. Ti, kteří se chovají, jsou téměř nepostradatelní, zatímco méně-výkonní lidé se ocitnou v kanceláři šéfa a více času se starají o to, jak dlouho budou zaměstnáni.
- Vyhněte se skupinovým sesilům
Diskuse o tom, jak moc se vám nelíbí váš šéf se svými spolupracovníky, může způsobit, že se cítíte lépe, nic nerozumí. Většina skupinových setkání s gripy je naplněná kritikou, negativitou a neproduktivními časově náročnými konverzacemi, během nichž se nic nedosáhne. Jakýkoliv čas strávený během pracovní doby (nebo dokonce po pracovní době), který nezvyšuje vaši schopnost přinést výsledky a pokročit ve vašich konečných výsledcích, je třeba za každou cenu vyhnout. Jistě, vstup do seskupení skupinových zátahů vám může poskytnout určitou podporu a budovat vazby se svými spolupracovníky, je třeba se soustředit na svou kariéru a nejen na vytváření přátel.
Další věc, kterou je třeba mít na paměti, je záměr ostatních v skupině gripe. Zeptejte se sami sebe, co získávají tím, že si stěžují na svého šéfa? Všechno, co dělá každý, je děláno z nějakého důvodu, a
- Nastavte si vlastní osobní očekávání
Jedním jistým způsobem, jak ztratit sebe-motivaci, je vzdát se své osobní moci. Pokud žijete každý den podle očekávání někoho jiného, váš vášeň pro vaši práci (a dokonce i pro váš život) pomalu ale jistě klesne.
Obtížní šéfové jsou ještě náročnější pracovat, když zaměstnanci ztrácejí z pohledu svých cílů a osobních očekávání. Pokud se soustředíte na poskytování nejlepšího zákaznického servisu, který můžete zjistit, že se vaše zaměření posouvá k udržení vašeho šéfa šťastnému a nezůstane mu, brzy ztratíte vášeň vaší pozornosti.
Když k tomu dojde, nezvládněte svého nesmyslného šéfa. Porucha je na vás.
- Být tváří v tvář se svým šéfem
Rookie nebo nezralí zaměstnanci se často velmi zdráhají mít poctivý, tváří v tvář rozhovor s nadřízenými. Obávají se, že jejich pracovní místa budou ohrožena, pokud budou "tlačit zpět" proti politikám nebo pracovním podmínkám, které považují za nespravedlivé. Pro ty, kteří mají "špatné šéfy", mohou být správné. Nicméně, pro ty, kteří pracují pro přesvědčivé nebo nepřiměřené supervizory, tváří v tvář může být absolutní nejlepší věc, kterou mohou udělat pro svou kariéru.
Nadřazení šéfové jsou často hyper-zaměřeni typu "A" lidé, kteří jsou slabý s jejich interpersonální dovednosti. Možná si neuvědomují, jak jsou jejich akce přijímány přímými zprávami. Když zaměstnanec má odvahu a respekt k profesionálnímu projednání o tom, jak má jeho chování negativní dopad na zaměstnance, je nadřízenému poskytnuta přímá zpětná vazba, že by jinak nikdy nemohla dostat. V závislosti na jejich vyspělosti a profesionalitě může tato zpětná vazba pomoci jim zlepšit jejich slabé stránky a lépe se připravit na to, aby poskytly výsledky, které mají k dispozici.
Co potřebuješ:
- Jasný seznam osobních cílů
- Kopie vašeho popisu práce
- Otevřená mysl
- Podnikatelský plán, který podrobně popisuje, jak budete doručovat očekávané výsledky
- Odvaha