Jak číst váš platový účet a pochopit vaše zadržení
Zaměstnanci s platy nebo osvobozenými zaměstnanci obecně dostávají 26 výplaty za rok s náhradou vyplacenou ve stejných splátkách. V organizaci se všemi platy jsou zřídka vyžadovány záznamy času nebo časové hodiny.
Předpokládá se, že každý zaměstnanec získává plat, který je vyplácen.
Organizace s osvobozenými a nezaměstnanými zaměstnanci obecně vyžadují, aby zaměstnanci zapisovali časové karty, aby pomohli mzdovému účetnictví sledovat dobu zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, se za 40 hodin vyplácejí méně, než je zaplaceno. Zaměstnanci , kteří nejsou osvobozeni od daně , kteří jsou často požádáni, aby uhodili hodiny, se přesouvají přesně odpracované hodiny, takže nadčasy jsou spravedlivě vypláceny, podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FSLA).
Ztráta mzdy
Při vydávání výplaty zaměstnance je zaměstnavatel právně povinen zadržet určitý procentní podíl odškodnění k zaplacení daně z příjmů a sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel pravidelně odešle zadrženou částku a dodatečné sociální zabezpečení hrazené zaměstnavatelem IRS. To dává IRS účetnictví o tom, co jste zaplatili a kolik peněz bylo zadrženo.
Když daňový čas rotuje kolem, IRS
můžete své daňové přiznání zkontrolovat proti záznamům, které obdržela od vašeho zaměstnavatele.
Zaměstnavatel může zadržet další peněžní částky z výplaty, pokud je zaměstnanec povinen zaplatit část pojistného plnění . Zaplacení části nákladů na zdravotní pojištění je jedním příkladem. Navíc musí zaměstnavatelé zadržet mzdy, aby vyhověli mzdové obstavě nařízené soudem.
Účel výplaty a obsah
Výplata výplaty je také známá jako výplatní páska, výplatní listina nebo výkaz zisku. Jedná se o část výplaty, která dokumentuje, kolik peněz je zaměstnancům vypláceno a je obvykle spojeno s výplatou zaměstnanců s perforovanou stránkou.
Když zaměstnanec uschová nebo zaplatí výplatu, může si snadno odtrhnout výplaty výplatní páky pro osobní záznamy. Údaje o odměňování zaměstnanců poskytují podrobnosti o mzdách zaměstnanců a přesné srážky, které byly provedeny během každého výplatního období roku.
Odpočet mzdy závisí na okolnostech jednotlivých zaměstnanců a nabídkách zaměstnavatelů. Následující informace jsou k dispozici na výplatních tabulkách nebo elektronicky:
- Počáteční a konečný termín platebního období
- Hrubá mzda: Částka peněz zaměstnanci byla vyplacena dříve, než zaměstnavatel odebral.
- Čistá mzda : Částka, kterou zaměstnanec obdrží poté, co zaměstnavatel odebere odpočty.
- Zrušené federální daně
- Státní daně jsou zadrženy
- Místní daně, pokud jsou zaplaceny. Mnoho místních oblastí neúčtuje daně.
- Pojistné odpočty
- Medicare odpočet
- Odpočet sociálního zabezpečení
- Odchod do důchodu , důchod nebo příspěvek ve výši 401 (k)
- Mzdové pokrývky
Zúčtování výplaty může také obsahovat informace, jako jsou souhrnné údaje o hrubé a čisté mzdě a odečty.
Paycheck jako komunikační nástroj
Mnoho zaměstnavatelů využívá výplatu jako komunikační nástroj. Zástupce pro výplatu často informuje zaměstnance o tom, kolik prázdninového času , nemocného času nebo vyplaceného volného času (PTO) vzniklo během tohoto výplatního období. Může nabízet kumulativní vyúčtování volného času zaměstnance.
Vzhledem k tomu, že zaměstnanci tradičně obdrželi svou výplatní pásku v obálce, pravidelně byly do pokladní obálky vloženy upomínky, aktualizace a zpravodaje. Tento typ komunikace se stal vzácným, jelikož zaměstnavatelé nejčastěji vyžadují, aby zaměstnanci vedli účet, do něhož je výplata přímo ukládána v každý den výplaty.
Informace, které byly sděleny na výčtu výplaty, jsou nyní viditelné ve vašem online účtu a na webových stránkách o interních výhodách. I když někteří zaměstnavatelé zpočátku poskytli tradiční výplatní odměnu, když přešli do online světa, jen málo to učiní.
Mnoho organizací používá dodavatele třetí strany, například ADP, aby zpracoval výplaty zaměstnanců. Zaměstnanci mají přístup k jejich záznamům na webových stránkách třetích stran. Procesory třetích stran jsou odborníky na vytváření plateb, takže společnosti tuto funkci často zadávají.
Mzdová obrana
Zátěž je proces čerpání peněz z výplaty zaměstnance za účelem splacení dluhu, který zaměstnanec dluží. Obžaloba je obvykle výsledkem soudního příkazu nebo výběru daně. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s příkazem k obstavení mzdy.
Při zdanění mzdy má zaměstnanec dlužné peníze odečtený z jeho výplaty, dokud nebude dluh splacen, nebo dokud zaměstnanec neuskuteční jiné splátky dluhu.
Existují určité omezení týkající se obstavení. Ve většině případů mzdové obstavení je 50 procent výplaty zaměstnance limitem pro obvinění z podpory dítěte, pokud má zaměstnanec jiného manžela či dítě k podpoře. Bez manžela či jiného dítěte se limit zvyšuje na 60 procent a za zpětné platby lze odečíst dalších 5 procent.
Různé státy mají své vlastní pokyny pro zproštění mzdy. Tyto pokyny mohou omezit důvody, pro které může být mzda zaměstnance zdobena. Mohou stanovit jiný maximální poplatek než federální zákon. Mohou osvobodit zaměstnance od obžaloby kvůli určitým odpovědnostem za podporu dětí a dalším omezením.
Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé musí dodržovat právní pokyny k obstavení, zaměstnavatelé musí znát zákony o obstavení v jejich státě. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé často čelí vícenásobným příkazům k zadržení pro konkrétní zaměstnance, je známo, že maximální částka, kterou lze odečíst z platů zaměstnance, je kritická. Porozumění pořadí, v němž musí být věřitelé zaplatili, je rovněž důležité.
Například, pokud byl zaměstnanec zdoben federálními daněmi, státními daněmi a dluhy z kreditních karet, zaměstnavatel by v tomto pořadí zaplatil, dokud nebude dosaženo maximální procentní sazby.
Zásahy se nejčastěji vyskytují u těchto nezaplacených, ale dlužných závazků:
- Podpora dítěte
- Studentské půjčky
- Federální, státní a místní daně
Zaměstnavatel je informován o požadavcích na obžalobu prostřednictvím právního dokumentu nebo soudního příkazu s termíny stanovenými v obstavení. Zaměstnavatelé často informují své zaměstnance o příchodu příkazu k obstavení. To umožňuje zaměstnancům plánovat získání snížené částky náhrady ve své výplatě.