ADA dělá diskriminaci v jakémkoli zaměstnání akce nelegální
Ujistěte se, že konzultujete s vaším pracovním právním zástupcem pro vaši polohu, abyste se ujistili, že se chystáte urychlit jakoukoli legislativu, která by mohla ovlivnit Vaše kroky jako zaměstnavatel.
Nepochybně uvádí, že vedle Michiganu a dalších jurisdikcí budou kromě federálního práva mít vlastní požadavky.
Kdo je ADA chráněn? ADA se vztahuje na osobu, která má fyzické nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností (chůze, stojící, klečení nebo dýchání).
Příklady zahrnují osoby, které mají fyzické stavy, jako je epilepsie, diabetes, těžké formy artritidy, hypertenze nebo syndrom karpálního tunelu, stejně jako osoby s duševním postižením, jako je velká deprese, bipolární (maniodepresivní) porucha a mentální retardace. Alkoholici jsou pokrytí stejně jako obnovení drogově závislých.
Jednotlivec s postižením musí být schopen vykonávat základní funkce práce s nebo bez ubytování , aby byl chráněn ADA. Jednotlivec musí být pro danou pozici jinak kvalifikován.
To znamená, že jednotlivec musí být schopen uspokojit požadavky na pracovní pozici pro vzdělávací zázemí, pracovní zkušenosti, dovednosti, licence a další kvalifikační standardy týkající se práce.
Co se kvalifikuje jako základní funkce? Základními funkcemi jsou základní pracovní povinnosti této pozice.
Relevantní faktory zahrnují:
- zda je důvodem, proč tato funkce existuje;
- počet ostatních zaměstnanců dostupných k výkonu funkce; a
- stupeň odbornosti nebo dovednosti potřebné k výkonu funkce.
Jaké pracovní postupy jsou zahrnuty? ADA činí protiprávní diskriminaci ve všech pracovních praktikách, včetně náboru , pronájmu, vypalování, placení, propagace , zaměstnání, školení, dovolené, propouštění , dávky atd. ADA kromě toho zaměstnavateli zakazuje odvádět proti žadateli zaměstnance pro uplatnění svých práv podle ADA.
ADA rovněž činí protiprávní diskriminaci žadatele nebo zaměstnance , ať již zdravotně postiženého či nikoliv, z důvodu vztahu či poměru jednotlivce s osobou se zdravotním postižením.
Co ADA vyžaduje od zaměstnavatele? Zaměstnavatelé, na které se vztahuje ADA, musí zajistit, aby osoby se zdravotním postižením:
- mít stejnou příležitost ucházet se o zaměstnání a pracovat na pracovních místech, pro něž jsou kvalifikovaní;
- mají stejnou příležitost být podporováni;
- mají stejný přístup k výhodám a výhodám zaměstnání, které jsou nabízeny jiným zaměstnancům; a
- nejsou obtěžováni z důvodu jejich postižení.
Dále je zaměstnavatel povinen poskytnout přiměřené ubytování, pokud osoba s postižením potřebuje, aby požádala o zaměstnání, vykonávala zaměstnání nebo užívala výhod rovnajících se výhodám poskytovaným jiným zaměstnancům.
Zaměstnavatel nemusí poskytovat ubytování, které by znamenalo zbytečné utrpení.
Co je rozumné ubytování? Přiměřené ubytování jsou úpravy nebo úpravy poskytované zaměstnavatelem, které umožňují lidem se zdravotním postižením mít stejné pracovní příležitosti .
Ubytování se liší v závislosti na potřebách jednotlivého žadatele nebo zaměstnance. Ne všichni lidé se zdravotním postižením (nebo dokonce všichni lidé, kteří mají stejné zdravotní postižení) budou vyžadovat stejné ubytování. Přiměřené ubytování mohou za určitých okolností obsahovat:
- koupě zařízení nebo úpravy stávajících zařízení;
- změna zařízení nebo pracovních prostor;
- přesunutí odpovědnosti vůči ostatním zaměstnancům za drobné úkoly;
- úprava časy příjezdu nebo odjezdu, poskytování pravidelných přestávek nebo změna při provádění některých úkolů;
- umožnit zaměstnance pracovat na dálku nebo pracovat vzdáleně pro část nebo pro celou práci; a / nebo
- umožnění zaměstnance používat časově rozlišenou placenou dovolenou a poskytnutí dodatečné neplacené dovolené, jakmile zaměstnanec vyčerpá veškerou dostupnou dovolenou.
Co je to zbytečné utrpení? Neoprávněné těžkosti jsou definovány jako akce vyžadující značné potíže nebo náklady, pokud jsou zváženy s ohledem na takové faktory jako:
- povaha a náklady na potřebné ubytování;
- dopad ubytování na ostatní zaměstnance a schopnost organizace podnikat; a
- velikost, typ a celkové finanční zdroje zaměstnavatele.
Pokud by poskytnutí určitého ubytování vedlo k nepřiměřenému utrpení, měl by zaměstnavatel zvážit, zda existuje jiné ubytování, které by nebylo.
Může zaměstnavatel uvažovat o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při rozhodování o tom, zda si najme žadatele nebo zda si uchová zaměstnance se zdravotním postižením? Ano. ADA umožňuje zaměstnavateli vyžadovat, aby jednotlivec nepředstavoval přímé ohrožení zdraví a bezpečnosti jednotlivce jiným zaměstnancům nebo veřejnosti.
Přímá hrozba znamená významné riziko značných škod.
Kdy může zaměstnavatel požadovat lékařskou prohlídku? ADA zakazuje lékařské prohlídky před tím, než bude nabídnuta pracovní nabídka. Po nabídce práce a před zahájením pracovního poměru může být vyžadována lékařská prohlídka a nabídka práce může být podmíněna výsledky zkoušek. Musí být požadována zkouška u každého žadatele ve stejné profesní kategorii.
Pokud je nabídka zaměstnání stažena kvůli lékařským zjištěním, musí být zaměstnavatel schopen ukázat, že odmítnutí je spojeno se zaměstnáním a obchodní potřebou a že neexistuje žádné přiměřené ubytování, které by umožnilo jednotlivci vykonávat základní funkce práce. Vzhledem k nárůstu počtu pracovněprávních sporů se důrazně doporučuje účinně dokumentovat celou tuto úvahu .
Podle ADA zaměstnavatelé obecně nemusejí vyžadovat lékařské prohlídky zaměstnanců s výjimkou následujících okolností:
- zjistit, zda zaměstnanec může vykonávat základní funkce práce po skončení dovolené za nemoc nebo úraz, nebo zda je daná osoba způsobilá k výkonu funkce;
- poté, co zaměstnanec požádá o ubytování, zjistit, zda má zaměstnanec zdravotní postižení, na které se vztahuje ADA, a jaké rozumné ubytování může být požadováno;
- pokud je to požadováno pro zdravotní nebo životní pojištění poskytnuté zaměstnavatelem nebo pro dobrovolnou účast v zdravotnickém programu sponzorovaném zaměstnavatelem; a
- pokud to vyžaduje nějaký federální zákon nebo nařízení.
Stručně řečeno, ačkoli ADA může způsobit, že zaměstnavatelé přestanou a obávají se dodržování předpisů, pokud jste udělali nejvyšší úroveň, aby jste pracovali v souladu s požadavky zákona, zacházíte se všemi zaměstnanci a potenciálními zaměstnanci spravedlivě a spravedlivě. A není to váš hlavní pojem jako zaměstnavatel?
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránky čte celosvětové publikum a zákony a předpisy v oblasti zaměstnání se liší v jednotlivých státech a zemích a od roku na rok. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu.
Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc. Navíc to není komplexní pokrytí tématu.