Cítíte připraveni vyjednávat s těmito třemi kroky
Odstupné je definováno jako odměna a výhody, které zaměstnanec může dostat, když je zaměstnání ukončeno ve firmě nebo když je nucen odejít do důchodu.
Některé položky obsažené v balíčcích pro odstupné mohou zahrnovat, ale nejsou omezeny na:
- Další týdny platu, někdy na základě vašeho zaměstnání u zaměstnavatele.
- Platba za nevyužité dovolené a nemocné dny.
- Paušální úhrada za vyúčtování za neplatnost ukončení pracovního poměru.
- Zdravotní nebo zubní benefity nebo životní pojištění.
- Odchod do důchodu nebo 401 tis.
- Možnosti akcií .
- Pomozte najít novou práci v rámci společnosti nebo mimo ni.
Pokud si myslíte, že vaše práce může být ohrožena, je moudré mít plán na řádné vyjednávání odstupného.
Přichází s plánem
Zeptejte se sami sebe na následující otázky, abyste přišli s balíčkem návrhů pro odstupné, který by byl spravedlivý jak pro sebe, tak pro zaměstnavatele.
- Pracoval jsem ve společnosti více než pět, deset nebo dvacet let?
- Jakou hodnotu mám pro společnost? Pokud jste v roli generující příjmy, měli byste být schopni uvést číslo do čtvrtletních a ročních příspěvků.
- Pokud budu propuštěn, skončí moji pozici nebo si půjčí někoho za nižší plat?
- Jak dlouho to bude trvat, než se dostanu k novému zaměstnání v tomto ekonomickém prostředí v rámci svého průmyslu?
Poté přijměte odpovědi, které jste přišli, a vytvořte návrh balíčku pro odstupné.
Například pokud jste ve společnosti 18 let a jste integrovaným členem řídícího týmu, vaše hodnota pro společnost je vysoká.
V takovém případě jste "vložili svůj čas" do společnosti a možná budete chtít navrhnout alespoň jeden rok odstupného balíčku, který vám umožní vybírat si plat během tohoto období, když najdete novou práci.
Formulování návrhu
Jakmile budete mít představu o tom, jak dlouho bude trvat, než najdete novou práci v současné ekonomice, můžete určit dobu, po kterou potřebujete vybrat odstupné. Některé společnosti vám zaplatí plnou plat za určité časové období. Jiné odstupné balíčky vám umožní pouze určitou částku odměny za určité období. Některé odstupné balíčky nabízejí paušální částku, když opustíte práci.
Je zřejmé, že je moudré požadovat více týdnů odstupného spíše než méně. V některých kancelářích vám bude nabídnut konkrétní typ odstupného, který je dán zásadami společnosti. Pokud však můžete zdokumentovat důvody, proč si zasloužíte větší finanční podušku, můžete vyjednávat o balíčku s delší dobou nebo o plné mzdy a výhody.
Vyjednávání k získání balíčku Nejlepší odchylky
Pokud váš zaměstnavatel navrhne odstupný balíček, který je nižší než váš návrh, podnikněte kroky k vyjednání lepšího jednání.
Pokud váš zaměstnavatel nabízí méně týdnů, než budete chtít, zeptejte se, zda se může změnit.
Pokud je počet týdnů založen na vašich letech zaměstnání u společnosti a nelze je změnit, zkuste vyjednat náhradníka jako další týdny pro placené dávky dříve, než budete nuceni jít na COBRA.
Další vyjednávací taktika je, abyste přinutili zaměstnavatele, aby vám poskytl nejlepší balíček odstupného, který je k dispozici u společnosti. Pokud například nabídnete, abyste se vrátili k práci na deník, na externí nebo externí konzultační práci , kde ušetří peníze společnosti v přechodném období, mohlo by to pomoci Vašemu případu pro lepší balíček odstupného.