Nejedná se o jednoduché otázky, které by odpovídaly ani jediné správné odpovědi. Pokud trpíte artritidou, mozkovou obrnou, depresí nebo jiným duševním či tělesným postižením, je třeba při hledání zaměstnání zvážit některé věci.
Co říká zákon?
Za prvé, pojďme se zaměřit na to, co zákonitosti týkající se zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) byl v roce 1990 podepsán. ADA dělá dvě důležité věci podle Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání v USA (EEOC). Zaprvé zákon zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat kvalifikované uchazeče o zaměstnání nebo zaměstnance s duševním nebo tělesným postižením. A ADA vyžaduje, aby zaměstnavatelé vytvořili přiměřené ubytování pro zaměstnance nebo kandidáty se zdravotním postižením.
Zní to jasně, že? Vezměte však na vědomí fráze "kvalifikovaní žadatelé" a "přiměřené ubytování", které dodávají určitou nejednoznačnost.
(Zjistěte více informací o ADA , včetně definice přiměřených ubytování a podrobností o tom, jaké otázky mohou zaměstnavatelé - a nemohou - požádat.)
Závěr: Právně ADA nevyžaduje, aby uchazeči oznamovali zdravotní postižení zaměstnavatelům nebo potenciálním zaměstnavatelům. Pokud však nezveřejníte, zaměstnavatelé nebudou muset ubytovat.
4 úvahy, které je třeba mít na paměti
Je rozumné, že lidé s postižením - navzdory těmto právním ochranám - mohou váhat sdílet své postižení. V případě dvou kvalifikovaných kandidátů se budou zaměstnavatelé rozhodnout pro rozhovor nebo najmout ten, který je bez postižení, protože je to jednodušší? A bude rozhovor o zastávce postižení mluvit o kvalifikaci a odpovědnosti za práci?
To jsou platné obavy. Vzhledem k rozsahu pracovních míst a zdravotním postižením není možné správně odpovědět na otázku, zda v procesu podávání žádostí zveřejnit zdravotní postižení. Zde je však několik věcí, na kterých se můžete rozhodnout:
1. Potřebujete ubytování? Pokud budete potřebovat pracovní stůl pro práci s vozíkem, čtečku obrazovky, flexibilní plán nebo jakékoliv změny rozvržení kanceláře nebo spotřebního materiálu, může mít smysl sdílet je s potenciálními zaměstnavateli během procesu aplikace. Být specifický může být užitečný. Koneckonců, možná víte víc než zaměstnavatelé o tom, co je zapotřebí, ao tom, co se týká nákladů. Před podáním žádosti pečlivě přečtěte popis práce, abyste se ujistili, že budete schopni vykonávat hlavní odpovědnost a získat smysl pro konkrétní ubytování, které vám pomohou vykonávat vaši práci.
2. Nebude zveřejněno, aby proces podávání žádostí byl nečekaně náročný? V eseji The Guardian James Gower poukazuje na to, že neupřednostnění jeho zdravotního postižení neumožňuje odpovědět na společné pohovory o týmové práci a výzvách . Pokud se nezdaří sdílet informace o zdravotním postižení, bude těžší odpovědět na otázky týkající se rozhovorů, což může být dobrým znamením, že zveřejnění na začátku je pro vás správnou cestou. (Mějte na paměti, že zdravotní postižení může sloužit jako vysvětlení pro mezeru v historii práce .)
3. Má zaměstnavatel postoj přátelský ke zdravotním postižením? Jako vždy může být užitečné prozkoumat společnost . V takovém případě budete chtít zkontrolovat, zda společnost má záznam o podpoře zaměstnanců se zdravotním postižením - nebo ne. Některé známky společnosti, která je pro handicapované: fotografie a jazyk na webových stránkách, které vítá nebo přiznávají lidem se zdravotním postižením a spojení se skupinami osob se zdravotním postižením.
Rychlé vyhledávání online také může být osvětlené.
4. Kdy zveřejnit. Pokud se cítíte nejlépe zveřejnit podrobnosti o vašem postižení, možná se divíte, co je nejlepší čas. Opět neexistuje žádná správná odpověď - ale tady je několik věcí, které je třeba mít na paměti.
Předběžný rozhovor: Pokud máte viditelné postižení, může být užitečné sdílení podrobných informací před rozhovorem. To platí zejména tehdy, pokud chcete upřednostňovat rozhovor o vašich kvalifikacích a pracovních zkušenostech. Můžete rychle a jednoduše nastavit očekávání (např. "Používám invalidní vozík, takže by bylo užitečné se setkat v místnosti s dveřmi, které jsou dostatečně široké, aby vyhovovaly mé židli.") A umístili tazatele.
Během rozhovoru: Zaměstnavatelé často touží po adaptacích a pružných zaměstnancích. Některé způsoby, vaše strategie pro život ve světě, který není nutně přizpůsoben vašim potřebám, může zvýraznit tyto vlastnosti. Navíc, pokud si myslíte, že vaše tazatelé se ptají na vaše zdravotní postižení - a jak budou muset přizpůsobit odpovědnost nebo uspořádání kanceláře - může být užitečné řešit ty obavy, které se tazatelé nemohou legálně přiznat.
Po rozhovoru: Pokud jste přistoupili k práci, gratulujeme! Teď se možná zeptáte, jestli byste měli zvýraznit vaše zdravotní postižení. Pokud budou potřebné úpravy a vaše pracovní doba bude snazší, pokud si to zaměstnavatelé uvědomí, je to vhodný čas, aby to bylo možné. Pokud potřebujete každodenní přestávku při podávání léků, např. Je potřeba více informací než překvapení nového zaměstnavatele v první den.