Měly by zaměstnavatelé povolovat domácí zvířata v práci?

Existují různé právní a zaměstnanecké pracovní podmínky

Otázka čtenáře:

Jsme soukromá společnost. Náš majitel přivádí svého psa k práci s ní každý den. Pes roubuje kancelář a leží na chodbě atd. Máme nového zaměstnance, který tu byl asi měsíc. Věděla o psovi, když jsme ji najali.

No, minulý týden šla k lékaři kvůli některým zdravotním problémům - jako je běh, ucpaný nos, oči zalévání, dopravní zácpa a tak dále. Doktor proběhl testy a ona je alergická na psy.

Majitel řekl, že je to jedno, pes zůstává. Co vám doporučíte, protože jsem nikdy v této situaci nikdy nebyl?

Suzanne odpověď:

Přesně špatná odpověď, když se někdo stěžuje na alergii, zdravotní postižení nebo na něco, co se týká zdraví, je říci: "Je mi jedno." Je to proto, že zákon o zdravotním postižení (ADA) vyžaduje, abyste poskytli přiměřené ubytování pro všechny osoby se zdravotním postižením . Pokud jste rovnou říkali: "Je mi jedno," jste do značné míry ztratili soudní proces, který následuje.

To znamená, že pet alergie nejsou zaručeny ADA ochranu. Musí to být docela těžká alergie, aby se kvalifikovalo jako zdravotní postižení. Nadace pro astma a alergie váží.

V ADA i v sekci 504 je osoba se zdravotním postižením popsána jako osoba, která má fyzické nebo mentální postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více životních činností nebo je považováno za osoby s postižením. Dýchání, jídlo, práce a chodit do školy jsou "hlavními životními aktivitami". Astma a alergie jsou stále považovány za zdravotní postižení podle ADA, i když jsou příznaky kontrolovány léky.

Zaznamenává se jako závažné zhoršení života závratě nebo svědění oči? Asi ne. Ale je to stále nepříjemné? Absolutně. Přivedlo by to do práce bláznivé zkušenosti? Absolutně, zvláště pokud se pes potuluje kolem a bere si chuť k chudému alergikovi.

Ve skutečnosti jsou služební psi považováni za přiměřené ubytování pro jiné zdravotní postižení a oficiální postavení ministerstva spravedlnosti USA je, že pokud je někdo v kanceláři, který vyžaduje servisního psa a někoho v kanceláři, který trpí alergií, měli by být oddělený - přidělen prostor v opačných rozích, například.

To je nejjednodušší řešení a co bych doporučil. Pacient trpící alergií by měl dostat oblast, kterou pes nesmí navštívit. Kancelář s dveřmi, které se uzavírají, například, nebo by měl mít pes omezenou plochu.

Ano, majitel se pravděpodobně cítí jako "moje společnost, můj pes, mé předpisy!", Ale to není něco, co by bylo dobré bojovat. (A protože zaměstnanec musel zajít na doktora, aby se diagnostikoval, pravděpodobně nevěděla, že byla předtím alergická.)

Měly by organizace povolovat domácí zvířata v práci?

Ale pravděpodobně je to jen mazlíček, ne služební zvíře. Měli by být domácí zvířata povolena v kanceláři?

Někteří lidé tuto myšlenku milují a zdá se, že věda je podporuje. Psi mohou skutečně snížit úroveň stresu v kanceláři. Samozřejmě to předpokládá, že nikdo v kanceláři nenávidí psy a že psi jsou dobře vyškoleni.

Nechcete, aby se situace, kdy pes štěká v nevhodných chvílích, se rozhlížela na podlahu nebo dělá nějaké jiné chování psů.

Když nemusíte opustit své domácí mazlíčky doma, sám, po celou dobu, váš mazlíček a můžete být šťastnější. Zní to, jako by to mohlo být úžasné. Pokud však chcete povolit psům (nebo jiným zvířatům) v kanceláři, ujistěte se, že jste se dvakrát zkontrolovali u svého pojišťovacího dopravce, abyste se ujistili, že jste pokryty v případě, že pes vyletí a někoho uhryzne, nebo někdo cestuje přes ni.

Může se to zdát hloupé, zvláště pro staršího psa, který byl vždy klidný a jemný. Pokud však šéfův pes vyskočí ze zaměstnance nebo zákazníka, můžete se vsadit, že podnik bude platit.

Pes milovníci by měli být také citlivý na non-pes milovníky v kanceláři. V tomto konkrétním případě byl nový zaměstnanec vědom, že pes bude tam, ale někdy to není v rozhovoru (i když by to mělo být), nebo šéf dostane nový mazlíček a prostě nemůže nést, aby to nechal Domov.

Ne každý má rád psy, a i když nejsou žádné problémy s alergiemi, zaměstnanci by měli mít možnost psovi mít volný prostor, aby mohli vykonávat svou práci.

Řešení problémů zaměstnanců na pracovišti