Top 12 nejlepších odpovědí vysvětluje, proč jste byli propuštěni
Ptáte se, proč jste byli ukončeni, patří mezi nejnáročnější otázky k rozhovoru . Je nepohodlné mluvit o tom, že ztratíte svou práci za žádných okolností a je to ještě těžší, když se snažíte vysvětlit to někomu, koho doufáte, že vás najme.
Jak odpovědět na otázku rozhovoru o tom, že jste propuštěni
Nejlepším řešením je udržet odpověď krátkou a na místě. Není třeba dávat zdlouhavé vysvětlení nebo příliš mnoho podrobností o tom, co se stalo. Je lepší uvést důvod, pak se pokuste přesunout konverzaci na další téma.
Pokud jste v pokušení dát jiný důvod, než být propuštěni pro opuštění vašeho zaměstnání, vězte, že váš předchozí zaměstnavatel může být schopen odhalit důvod vašeho ukončení během referenční kontroly. Nezapomeňte také, že to, že jste během procesu podávání žádostí nečestní, může vést k tomu, že nebudete mít žádnou nabídku práce, že by jste ji stáhli , nebo byste byli propuštěni, pokud by byl váš podvod objeven.
Budete muset přizpůsobit vaši odpověď tak, aby odpovídala vašim vlastním okolnostem a způsobu, jakým bylo vaše ukončení řešeno, ale tyto příklady odpovědí vám poskytnou výchozí bod pro rámování vaší odpovědi.
Nejlepší odpovědi
Expert a autorka kariéry, Joyce Lain Kennedyová, sdílí dvanáct nejlepších odpovědí na otázku "Proč jste byli propuštěni?"
- Vystřižení bylo v přestrojení požehnáním. Nyní mám příležitost prozkoumat pracovní místa, která lépe vyhovují mým kvalifikacím a zájmům. Můj výzkum naznačuje, že taková příležitost může být ta na vašem stole. Chtěli byste se dozvědět více o svých schopnostech při práci s novými technologiemi?
- Mé kompetence nebyly správným souborem pro potřeby mého předchozího zaměstnavatele, ale zdá se, že by byly vhodné ve vaší organizaci. Vedle marketingu a reklamy by se zde cenily dovednosti v propagaci?
- Přestože mě okolnosti způsobily, že jsem opustil mou první práci, byl jsem ve škole velmi úspěšný a dobře jsem se s nimi studoval i s fakultou. Možná jsem plně nepochopil očekávání svého šéfa nebo proč mě tak rychle uvolnil, než jsem měl možnost ukázat se.
- Práce nefungovala, takže můj šéf a já jsme se shodli, že je načase, abych se přesunul na pozici, která by pro nás oba ukázala lepší návratnost. Takže jsem tady připravený pracovat.
- Když jsem přemýšlel o tom, proč jsem odešel, uvědomuji si, že jsem měl dělat některé věci jinak. Tato práce byla vzdělávací zkušeností a myslím, že jsem teď moudřejší. Rád bych to prokázal.
- Novým manažerem přišel a vyčistil dům, aby přinesl členy svého starého týmu. To bylo jeho právo, ale vyčistilo mi hlavu, aby si představila lepší příležitosti jinde.
- Některé osobní problémy, které jsem nyní řešil, bohužel rozrušily můj pracovní život. Tyto problémy již neexistují a jsem silný a pracoval silně, abych překonal očekávání v mé nové práci.
- Chtěla jsem, aby se moje kariéra pohybovala jiným směrem a myslím, že mé duševní oddělení stanovilo podmínky, které vedly k odchodu. Ale naopak, příležitost, o které diskutujeme, se zdá být pro mě a doufám, že se nakonec stane zodpovědnou pozicí.
- Obvykle jsem s mými šéfy velmi dobře udeřil, ale tento případ byl výjimkou, která se ukázala jako pravidlo dobrých vztahů. Prostě jsme se nedostali dobře. Nejsem si jistý proč.
- Moje práce byla outsourcována do Indie. To je špatné, protože lidé, kteří jsou v mé práci obeznámeni, říkají, že jsou nadřazené a spravedlivě ceněné.
- Zastavil jsem několik downsizings, ale ten poslední mě zahrnoval. Znamení času, myslím.
- Byl jsem zoufalý za práci a vzal jsem špatnou práci, aniž bych se rozhlédl za rohem. Nebudu znovu dělat tu chybu. Dávám přednost prostředí, které je příjemné, strukturované a zaměřené na tým, kde moje nejlepší talenty mohou zářit a významně přispět.
Procvičte svou odpověď
Kennedy také říká: "Předem si cvičit, co řekneš. Pak si to ponechte krátkou, držte ji upřímnou a držte ji v pohybu." Tímto způsobem se dostanete kolem lepkavého problému vypálení a můžete se přesunout k vašim schopnostem a proč jste kvalifikovaní pro tuto práci .
Přečtěte si více tipů, jak odpovědět na otázky týkající se rozhovorů o tom, proč jste byli ukončeni , abyste mohli s důvěrou odpovědět a pak se vrátit na to, co vás činí nejlepší kandidátem na danou práci.