Když společnosti nemohou vypálit zaměstnance nebo změnit pracovní podmínky
Tyto výjimky poskytují právní ochranu pracovníkům, na které se vztahuje zákon o státních a federálních právech, kolektivní smlouvy, smlouvy, veřejné politiky a jiné okolnosti a situace, kdy jsou práva zaměstnanců chráněna.
Pokud máte obavy z ukončení, je dobré určit, zda se některá z těchto výjimek vztahuje.
Co mohou zaměstnavatelé dělat za zaměstnanosti podle vůle
Některé z věcí, které mohou zaměstnavatelé dělat v rámci programu Zaměstnanost v budoucnu, zahrnují ukončení zaměstnání, snížení platů, změnu pokrytí zaměstnaneckých výhod, omezení počtu odpracovaných hodin nebo změnu obsahu zaměstnání a pracovní doby. Formální popisy zaměstnání neomezují zaměstnavatele od stanovení povinností obsažených v popisu pracovních míst ani od změny pracovních povinností jednotlivce.
Výjimky vůči zaměstnanosti podle vůle
Ne všichni zaměstnanci nebo všechny situace podléhají ustanovením zákona o zaměstnanosti. Často, když přijmete nabídku pracovních nabídek, bude v vaší smlouvě uvedeno, zda jste zaměstnanec na dobročinnosti nebo na něž se vztahuje jiný druh smlouvy.
Následující jsou okolnosti, kdy se zaměstnanost vůle nemusí vztahovat:
Smlouvy o kolektivním vyjednávání
Zaměstnanci, na které se vztahují svazové nebo asociační dohody, často mají smluvní ustanovení, která stanoví, kdy a jak může být zaměstnanec propuštěn. Odbory obvykle mají dobře definovaný odvolací proces jako prostředek pro členy, kteří věří, že byli nesprávně propuštěni.
Individuální pracovní smlouvy
Pracovníci v některých průmyslových odvětvích av některých organizacích mají pracovní smlouvy, které popisují pracovní podmínky a podmínky pro propuštění.
Zaměstnavatel musí dodržovat podmínky smlouvy.
Veřejná politika
Většina států uznává, že určité pokyny týkající se veřejné politiky omezují výkon zaměstnávání zaměstnavatelů.
Například zaměstnavatelé mají zakázáno vypalovat zaměstnance, kteří podali nároky na odškodnění pracovníků , pracovníky, kteří ohlásili právní přestupky jejich zaměstnavatelem nebo zaměstnanci, kteří odmítají porušovat zákony při výkonu svých povinností. Pokyny pro veřejnou politiku rovněž chrání pracovníky, kteří vykonávají činnosti, které jsou ve veřejném zájmu, například slouží ve vojenské rezervě nebo porotě.
Statutární ochrana zaměstnanců
Státní a federální zákony chrání zaměstnance před diskriminací při pronájmu nebo střelbě . Mezi kategorie ochrany patří rasa, národní původ, pohlaví, věk, náboženství, těhotenství, rodinný stav, status veterána, zdravotní postižení, etnický makeup a sexuální orientace (v některých státech).
Dobře definované zásady společnosti týkající se ukončení činnosti, které jsou jasně uvedeny v příručkách zaměstnanosti, poskytují ochranu některým zaměstnancům. Ústní tvrzení vedení, že zaměstnanci nebudou propuštěni bez příčiny, mohou také vydržet v několika případech, ačkoli je často těžké to dokázat.
Smlouva o dobré víře a spravedlivé vyjednávání
Jedenáct států (Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornie, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) považuje výjimky ze Smlouvy o zaměstnanosti na základě obecných zásad dobré víry a spravedlivého důvodu.
Zaměstnanci v těchto státech mohou předložit žaloby, pokud se domnívají, že jejich ukončení bylo nespravedlivé.
Některé soudy vyložily, že to znamená, že ukončení musí být pro "spravedlivý důvod" a nemůže být "uděleno špatnou vírou nebo motivováno zlobou", podle Bureau of Labor Statistics.
Mnoho zaměstnavatelů je stále ovlivněno názory zaměstnanců
Dokonce i tehdy, pokud by zaměstnavatelé mohli legálně vykonávat zaměstnání podle zákona, mnoho organizací poskytne odvolání zaměstnancům, kteří věří, že s nimi bylo zacházeno nespravedlivě. To má smysl: Zaměstnavatelé, kteří si vytvářejí pověst pro nespravedlivé zacházení se zaměstnanci, budou mít potíže s přilákáním a uchováním špičkových umělců.
Konzultujte zásady společnosti a kontaktujte oddělení lidských zdrojů, pokud se domníváte, že podmínky zaměstnání byly nespravedlivě změněny.
Je v nejlepším zájmu vašeho zaměstnavatele udržovat si s sebou dobré vztahy, i když se jejich požadavky na zaměstnání vyvíjely.
Mít dotaz?
Zde jsou odpovědi na nejčastější dotazy týkající se ukončení pracovního poměru , včetně důvodů, proč jste byli propuštěni, práva zaměstnanců, když jste byli ukončeni, sbírání nezaměstnanosti , neoprávněné ukončení , rozloučení s kolegy a dalšími. Pokud jste byli nedávno ukončeni a máte obavy z procesu nebo co se stane, je to místo, kde se můžete podívat.
Související články: Top 10 důvodů pro vypalování Co dělat, když jste byli propuštěni