Pokud si myslíte, že byste mohli v blízké budoucnosti ztratit svou práci , pravděpodobně se zajímáte, jaké jsou důvody, proč vás zaměstnavatel potřebuje. Potřebují "dobrý" důvod, a pokud ano, co to znamená? Je legální vypálit někoho bez dobrého důvodu? A co můžete dělat, když se vám to stane?
Můžeš být propuštěn bez důvodu?
Naneštěstí se může stát, že bez vypouštění důvodu se stane jen kdokoli.
V mnoha případech, pokud není uzavřena smlouva nebo smlouva o smlouvě, jsou zaměstnanci považováni za zaměstnance podle potřeby, což znamená, že váš zaměstnavatel nepotřebuje důvod k tomu, aby vás vystřelil.
Ve skutečnosti by mohlo být snadnější, aby se vás zbavili bez jakéhokoli důvodu, než aby specifikovali příčinu, která by jim mohla zpřístupnit obvinění z diskriminačního chování. To se někdy projevuje ve prospěch zaměstnanců, neboť některé společnosti budou znamenat téměř jakoukoli odloučení, což často přiznává pracovníkům dávky v nezaměstnanosti , aby se zabránilo možným právním sporům po silnici.
Ale i kdyby se to stalo alternativou - když jste propuštěni bez příčiny nebo finančního polštáře - nezaměstnanost nebo odloučení není velkou útěchou, když jste se pustili bez důvodu. Podívejme se na to, proč je pro zaměstnavatele tak snadné, aby požárali pracovníky bez příčiny.
Zaměstnání ve Válce
Většina států v USA se v posledních letech stala standardním precedentem pracovních smluv.
Pracovní smlouva je smlouva zaměstnavatel-zaměstnanec, v níž může být pracovník propuštěn nebo propuštěn z jakéhokoli důvodu, bez varování a bez vysvětlení. Ohledně předpisů ve vaší oblasti se obraťte na vaše státní ministerstvo práce.
Většina zaměstnanců je informována a dokonce musí požadovat podepsání výjimek, což znamená, že jsou uznána za "zaměstnané". Výsledkem je, že ztráty za to, že byly propuštěny na základě takového druhu smlouvy, obvykle soud odmítá.
Podobně tento typ zaměstnání také znamená, že zaměstnanec má právo opustit své zaměstnání bez jakéhokoli důvodu nebo varování, ačkoli je zdvořilejší a sociálně přijatelnější upozornit nejméně dva týdny.
Zatímco by se mohlo zdát nespravedlivé, že by se mělo očekávat, že poskytne zaměstnavateli dva týdny předem , kdy vás mohou bez zbytečného odkladu ukončit - a často - aby zabránili odvetu od pracovníků, kteří jsou na cestě ven, nezapomeňte, že důvod pro oznámení je vlastně sobectví. Chcete vytvořit síť bývalých kolegů, kteří o vás dobře myslím a bez doporučení vám poskytnou doporučení . Upozornění pomůže zajistit, že tomu tak bude.
Pracovní smlouvy
Někteří zaměstnanci jsou zastřešeni pracovní smlouvou nebo pracovní smlouvou , která obvykle popisuje pracovní podmínky. Tyto smlouvy mohou také podrobně uvádět okolnosti a podmínky, za kterých může být zaměstnanec propuštěn.
Na ostatní zaměstnance se vztahuje sjednocovací nebo asociační dohody známé jako dohody o kolektivním vyjednávání. Tyto dohody typicky také podrobně popisují, kdy a jak může být zaměstnanec propuštěn.
Nesprávné ukončení
Zaměstnanec může být neoprávněně ukončen, pokud do ukončení přestupku dochází k diskriminaci, je-li porušena veřejná politika, jsou-li informátoři , nebo pokud podniková politika stanoví pokyny pro ukončení činnosti a poté společnost nedodrží tyto pokyny.
Můžete také být neoprávněně ukončen, pokud jste byli nuceni odstoupit, protože váš zaměstnavatel učinil pracovní podmínky nesnesitelné. Toto se nazývá " konstruktivní absolutorium " a zahrnuje obtěžování, špatné zacházení a sníženou platbu za důvody, které nesouvisejí s prací.
Co dělat dál
Co můžete udělat, pokud jste byli propuštěni? Existuje správná cesta a špatný způsob řešení této situace. Stručně řečeno, chcete-li za daných okolností co nejpůvabněji opustit svoji pozici, minimalizujte dopad své kariéry. To znamená odolávat nutkání vyrazit z budovy nebo říct špatné věci o vašem šéfovi nebo společnosti (ať už v tomto okamžiku nebo později, v pracovních rozhovorech ).
Nejlepší věc, kterou musíte udělat, je učinit pauzu, aby se uvažovala o vaší situaci, a pak se vyzbrojit co nejvíce skutečností. Zjistěte, jakým způsobem budete například vybírat zbývající plat, a co se stane s jakýmkoli časem nabytí dovolené nebo získanými výhodami.
Zjistěte své práva, zejména pokud si myslíte, že jste byli neoprávněně ukončeni.
Nakonec nepředpokládejte, že jste nezaměstnaný . Ověřte si, prosím, u vašeho státního úřadu pro nezaměstnanost, zda můžete stále podat žádost. Nepředpokládejme, že nemáte žádnou možnost, pokud jste byli nesprávně ukončeni. V závislosti na okolnostech a zákonu budete možná moci požádat o neoprávněné ukončení .