Zaměstnavatelé musí dodržovat požadavky WARN Act na propouštění a uzavírání rostlin
"Toto oznámení musí být poskytnuto buď postiženým pracovníkům nebo jejich zástupcům (např. Odborové svazy), státní dislokované pracovní skupině a příslušnému místnímu úřadu."
Zákon WARN vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl 60denní písemné oznámení o úmyslu propustit více než 50 zaměstnanců během 30denní lhůty v rámci uzavření závodu. Oznámení musí být poskytnuto zaměstnancům, státnímu dislokovanému pracovišti a hlavnímu volenému úředníkovi jednotky místní samosprávy, ve které se nachází místo zaměstnání , a všem útvarům kolektivního vyjednávání.
Tento požadavek nezohledňuje propouštění zaměstnanců, kteří pracovali u zaměstnavatele za méně než 6 měsíců za posledních 12 měsíců nebo zaměstnanci, kteří pracují v průměru méně než 20 hodin týdně.
Zákon WARN navíc požaduje, aby zaměstnavatelé oznámili jakoukoli masovou propouštění , která nevyplývá ze zavření podniku, ale bude mít za následek ztrátu zaměstnání 500 nebo více zaměstnanců během 30 dnů. Zákon také zahrnuje ztrátu zaměstnání pro 50-499 zaměstnanců, pokud tvoří nejméně 33% aktivní zaměstnance zaměstnavatele.
Tento požadavek nezohledňuje propouštění zaměstnanců, kteří pracovali u zaměstnavatele za méně než 6 měsíců za posledních 12 měsíců nebo zaměstnanci, kteří pracují v průměru méně než 20 hodin týdně.
Podle ustanovení zákona WARN platí, že zaměstnavatel, který objednávku uzavírá nebo hromadně propouští, aniž by toto oznámení oznámil, je odpovědný každému neoznámenému zaměstnance za zpětné odměňování a dávky až do 60 dnů, během nichž zaměstnavatel porušil zákon WARN.
(Odpovědnost zaměstnavatele může být snížena o částku veškerých mzd nebo nepodmíněných plateb vyplacených zaměstnanci během doby porušení.)
Zaměstnavatel, který tuto výzvu nepodá zúčastněné místní správě, obdrží civilní trest ve výši až 500 dolarů za každý den, kdy zaměstnavatel poruší požadavky na oznámení. Zaměstnavatelé se mohou této pokuty vyhýbat, pokud zaměstnavatel zaplatí každý postižený zaměstnanec během 3 týdnů po uzavření závodu nebo propuštění.
V osobním příběhu jsem byl při likvidaci potenciálního klienta nucen propustit 26 zaměstnanců (neuniverzity). Již dříve propuštěné zaměstnance narazily na úřady pro nezaměstnanost ve státě, poté mi telefonovali úředníci z úřadu WARN.
Zaměstnanci vyprávěli své příběhy o naději zaměstnancům v oblasti kompenzace v nezaměstnanosti a předpověděli, že budeme společnost krátce uzavřít. Oni ztratili své ztracené spolupracovníky a předpověděli, že všichni brzy stanou nezaměstnanými.
Pracovníci na frontě v úřadu pro odškodnění v nezaměstnanosti informovali své nadřízené, kteří oznámili stát. Dokázal jsem úředníkům zákona WARN říct, že jsme neměli a nechtěli porušovat zákon WARN. Ale zkušenost byla ponaučením o tom, jak rychle náš stát reagoval na bývalou zaměstnaneckou šílenost.
Protože vím, že budete chtít slyšet konec příběhu, krátkodobé škrty pomohly zachránit společnost, která dnes prosperuje. Žádné další propouštění zaměstnanců nebylo nutné. Zákon WARN nebyl nikdy porušen. Několik dobrých bývalých zaměstnanců bylo rehired.
Lekce pro zaměstnavatele? Vždy dodržujte zákony o zaměstnanosti, které jsou platné ve vašem oboru, ve vaší komunitě a podle požadavků všech úrovní státu a federální vlády. Takto zůstávám na vrcholu stále se měnících pracovních zákonů . Budete rádi, že jste to udělali.