Jak reagovat, když pracovník interviu chová špatně
V každém případě to může být nepříjemné, když se zeptáte na otázku, kterou by se manažer pronájmu neměl ptát, nebo když se vás zeptáte na něco, co vás zneklidňuje.
Nezáleží na tom, zda se jedná o práci nebo o vaši kvalifikaci, nebo je to osobní, může vás vložit do náročné situace.
Přečtěte si níže seznam hrubých nebo dokonce nelegálních otázek, které by vás mohli zaměstnavatelé požádat, stejně jako rady, jak tyto otázky řešit. Také si přečtěte seznam věcí, které byste jako rozhovor neměli dělat v rozhovoru.
Nejhorší otázky k rozhovoru
Existuje mnoho otázek týkajících se pohovorů, které by se zaměstnavatelé neměli ptát, ať už proto, že jsou nelegální, nebo proto, že jsou hrubá nebo irelevantní. Níže uvádíme několik nejhorších dotazů, které zaměstnavatelé skutečně žádali o zaměstnání. Ty jsou uspořádány podle kategorií.
Otázky o Vašem věku
Otázky o tom, jak jste starý, mohou být nesmírně nepohodlné. Tyto otázky mohou fungovat oběma způsoby - můžete být považováni za příliš starý nebo příliš mladý a dostatečně zralý na to, abyste vykonali tuto práci. Většina otázek souvisejících s věkem je nelegální, pokud věk nemá nic společného s úkolem (výjimkou by bylo například to, že jste museli mít určitý věk, aby pracovali zákonně).
Některé nepříjemné věkové otázky a připomínky zahrnují:
- Kolik je Vám let?
- Jak by váš manžel pocítil, že jste se přestěhovali do práce?
- Jste rodič?
- Jsi dost mladá, abys byla mou dcerou.
- Přemýšlíte o odchodu do důchodu?
- Jak máte pocit, že pracujete pro mladšího manažera?
Otázky o vaší etnické příslušnosti, rasy nebo národnosti
Otázky týkající se rasy, barvy, etnicity, místa narození a / nebo národního původu jsou nezákonné, pokud nejsou přímo relevantní pro danou práci. Tyto otázky se bohužel někdy objevují v rozhovorech. Nepohodlné otázky týkající se etnického původu, místa narození atd. Zahrnují:
- Jakou rasu identifikujete?
- Chystáte se vrátit do vaší země?
- Je angličtina váš rodný jazyk?
- Odkud jsi?
- Narodili se tvoji rodiče?
Otázky o vašem osobním životě nebo vašem těle
Někteří tazatelé by mohli překročit nepohodlnou linii a položit si otázky o vašem osobním životě nebo o vašem těle. To jsou všechny, bohužel, skutečné otázky, které zaměstnavatelé požádali, nebo komentáře, které zaměstnavatelé provedli kandidátům:
- Máte nějaké potíže s pítkem v kanceláři?
- Kde bydlíš?
- Na co jste žil, když jste neměli práci?
- Jsi tak roztomilý.
- Chci recepční, který vypadá jako zajíček Playboy.
Otázky o vašem vztahu
Pokud se to výslovně nevztahuje na požadavky postoje, zaměstnavatel by se neměl zeptat na vaši manželskou nebo rodinnou situaci, ani na jiné vaše osobní vztahy. Příklady některých nejhorších otázek k tomuto tématu zahrnují:
- Jste někdo s někým?
- Jste těhotná?
- Jste ženatý?
- Máte malé děti?
- Máte uspořádání péče o děti?
- Jak pracuje vaše manželství? Stres dlouhé hodiny nemusí být pro vaše manželství dobrý.
- Máte-li děti, jak budete dělat tuto práci, když bude váš manžel nasazen (otázka pro někoho s vojenským manželem)?
Otázky o vašem náboženství
Otázky týkající se vašeho náboženství nebo náboženských praktik jsou nezákonné, pokud nejsou přímo relevantní pro danou práci. Několik nepříjemných otázek, které lidé položili ohledně jejich náboženství, jsou:
- Jste velmi náboženský?
- Jaké je tvé vyznání?
- Budou vaše náboženské praktiky ovlivňovat vaši schopnost vykonávat vaši práci?
Další nepříjemné dotazy
Existuje mnoho dalších druhů nepohodlných a dokonce i nezákonných otázek, na které byste se mohli zeptat v rozhovoru. Ty se mohou pohybovat v rozmezí od otázek týkajících se vašeho pohlaví až po případné zdravotní postižení, které byste mohli mít ohledně konkrétních otázek ohledně platu.
Zde je několik (bohužel) skutečných otázek a připomínek, které uchazeči o zaměstnání slyšeli:
- Potřebuji někoho, kdo bude s každým jednat, když začnou plakat.
- Řekni mi, co si myslíš o osobách, se kterými ses setkal?
- Rádi bychom vás najali, ale chceme, aby někdo, kdo tu bude dlouhodobě.
- Potřebuji někoho, kdo by zůstal, aby vypnul světla každou noc.
- Proč jsi byla tak dlouho nezaměstnaná?
Co by zaměstnavatelé neměli dělat během rozhovoru
Tam jsou také některé věci, které tazatel by neměl dělat. Zde je několik příkladů nevhodných chování v pohovorech, které sdíleli uchazeči o zaměstnání. Zaměstnavatelé by neměli:
- Dávejte žalobkyni velký objetí.
- Pat dotazovanou na hlavě, když jí nabídla práci.
- Pokračujte v rozhovoru, dokud v kanceláři nezůstane nikdo jiný.
- Rozhovor venku v 90. srpnu.
- Požádejte kandidáta, jestli by chtěl po rozhovoru jít za nápoj.
Jak reagovat na nevhodné interview otázky
Co můžete dělat, pokud máte otázky, které by se zaměstnavatel neměl ptát? Otázky týkající se vašeho věku, původu, občanství, ratingu, trestního rejstříku, zdravotního postižení, rodinného stavu, pohlaví, vojenského statusu nebo náboženství by měly být kladeny pouze v případě, že jsou přímo spojeny s touto prací.
Jeden způsob, jak odpovědět na nelegální nebo nevhodné otázky, je prostě říci: "Tato otázka neovlivňuje moje schopnost vykonávat práci." Můžete se pak pokusit převést konverzaci na své relevantní schopnosti a dovednosti.
Nezapomeňte na tyto nepohodlné otázky, pokud vám nabídnou práci. Před tím, než začnete pracovat, zvažte, zda opravdu chcete pracovat pro někoho, kdo se ptá na takové osobní nebo nevhodné otázky. Zde je další rady, jak řešit nevhodné otázky k rozhovoru .
Je to vaše cesta: co by neměli říkat nebo dělat
Stejně jako u tazatele jsou některé věci, které byste neměli říkat nebo dělat na pracovním pohovoru. Ty se pohybují od věcí, které se vztahují k tomu, jak se oblékáte, do jakého času přijedete k tomu, co přinesete s sebou. Existují také věci, které byste neměli dělat, které souvisejí s tím, jak se prezentujete sami.
Zde jsou top 15 věcí, které byste neměli dělat při rozhovoru . Existuje také několik věcí, které byste s tazatelem neměli sdílet, pokud chcete mít šanci pokračovat v procesu rozhovoru. Zde je 25 věcí, které byste nikdy neměli říkat při pracovním pohovoru.