Výpověď je oficiální, písemné oznámení o propuštění nebo propuštění ze současného stavu zaměstnance. Důvody pro ukončení se mohou lišit od hrubého nesprávného chování, zpoždění a neslučitelnosti s propouštěním, uzavřením podniků nebo se snižováním počtu osob.
Ale co když váš bývalý zaměstnavatel neposkytne vám písemné oznámení?
Možná se ptáte, zda je legální ukončit zaměstnání bez oficiální dokumentace. Odpověď, jak uvidíme v okamžiku, zní: "Ano - většinu času."
Má zaměstnavatel poskytnout oznámení o ukončení?
Většina amerických pracovníků je " zaměstnance ". To znamená, že vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může skončit z jakéhokoli důvodu (nebo bez důvodu), pokud zaměstnanec není propouštěn z diskriminačních důvodů, jako je rasa, pohlaví nebo sexuální orientaci nebo se na ně nevztahuje pracovní smlouva .
Zaměstnancům, kteří jsou přijímaní na dobrovolném základě, mohou kdykoli ukončit nebo odjet, a to s výpovědní lhůtou dva týdny nebo vůbec ne.
Pro zaměstnavatele to znamená, že prakticky jakýkoli důvod pro ukončení - od špatného výkonu práce až po restrukturalizaci společnosti až k rozmarům vrcholového vedení - je přijatelný, pokud nejsou právně definovány jako diskriminační a zaměstnavatel není chráněn smlouvu nebo odborovou dohodu.
Neexistuje žádný federální zákon, který by vyžadoval, aby společnost vydala jakékoliv oznámení o ukončení.
To znamená, že mnoho zaměstnavatelů stále poskytuje oznámení o ukončení, i když to nevyžaduje žádný zákon. Ve skutečnosti, během propouštění, zaměstnavatelé často platit zaměstnance prostřednictvím platební doby, nebo dokonce poskytnout jim odstupné.
Může se to stát i u vystřelených zaměstnanců.
Proč zaměstnavatelé poskytují výpovědi k ukončení pracovního poměru a odstupné, pokud z nich není zákonem požadováno? Společnosti jsou motivovány různými důvody, včetně soucitu a tradice, stejně jako touhou vyhnout se soudním sporům bývalých zaměstnanců.
Kromě toho, pokud je ukončení nebo propouštění motivováno individuálními záležitostmi nebo problémy s výkonem a ne většími tržními faktory, které ohrožují přežití společnosti, chce zaměstnavatel zachovat pověst jako spravedlivé místo k práci.
Zaměstnavatelé mají značku jako každá jiná společnost a chtějí, aby byla pozitivní. Pokud byste měli volbu mezi tím, že pracujete pro organizaci, která poskytuje oznámení a odstupné, na rozdíl od toho, který upustí od pracovníků bez varování, vysvětlení nebo náhrady, vaše rozhodnutí by bylo docela jasné.
Nesprávné ukončení
Takže nedostatek výpovědi samo o sobě pravděpodobně není v rozporu se zákonem. Existují však okolnosti, za kterých je ukončení zakázáno. Pokud ztratíte svou práci z následujících důvodů, můžete být neoprávněně ukončen :
- Porušení smlouvy
- Konstruktivní výboj
- Diskriminace
- Zaměstnanec požádal o spáchání protiprávního činu
- Zásada společnosti je porušena
- Veřejná politika je porušena
- Hlášení o whistleblowingu
Pokud se domníváte, že se jedná o jednu z těchto situací, můžete mít právní pomoc .
Pokud je požadováno ukončení oznámení
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nemá žádné požadavky na to, aby společnost před ukončením nebo propuštěním zaměstnankyně oznámila zaměstnance.
Pokud je zaměstnanec ukončen na základě smlouvy a je součástí smlouvy o kolektivním vyjednávání nebo kolektivním vyjednávání, jsou zaměstnavatelé povinni oznámit ukončení. V některých případech se od zaměstnavatelů vyžaduje předběžné oznámení z důvodu masových propouštění, uzavření závodů nebo jiných velkých firemních uzavření.
Pokud je zaměstnanec ukončen nebo propuštěn, neexistují žádné předpisy, které by vyžadovaly, aby zaměstnavatel předem informoval zaměstnance, pokud zaměstnanec není pokryt individuální smlouvou se svým zaměstnavatelem nebo zaměstnanci, na které se vztahuje smlouva o kolektivním vyjednávání.
Jako zdvořilost oznámí někteří zaměstnavatelé výpověď, která uvádí datum uzavření smlouvy se zaměstnancem, ale to se liší od zaměstnavatele k zaměstnavateli a není federální požadavek.
Požadované oznámení o ukončení
Ačkoli někteří zaměstnavatelé je mohou vytvořit, federální zákony nevyžadují žádný písemný dokument vysvětlující skutečný důvod ukončení zaměstnance.
Jediné výpovědi související s ukončením činnosti, které požaduje vláda, jsou prosazovány konsolidovaným zákonem o vyrovnávání požitků z omnibusů (COBRA) a zákonem o změnách a změnách pracovníků (WARN). COBRA chrání práva na zachování přínosů pro zdraví.
Pracovníci a jejich rodiny, kteří ztrácejí své zdravotní výhody z důvodu nezaměstnanosti nebo z jiných důvodů, se mohou rozhodnout, Záměrem společnosti COBRA je, že zaměstnanec (a někdo jiný v rodině zaměstnance, na který se vztahuje pojištění poskytované zaměstnavatelem) bude mít možnost hledat si novou pozici zdravotního pojištění. Američané mají nárok na tyto zdravotní výhody z důvodu mnoha okolností, jako je ztráta zaměstnání, zkrácení doby zaměstnání, přechod kariéry, úmrtí, rozvod a další důvody.
Zákon WARN také předvádí zaměstnancům před propuštěním. Zákon WARN chrání zaměstnance a jejich rodiny tím, že vynucuje zaměstnavatele s více než 100 zaměstnanci, aby oznamovali 60 dní před uzavřením uzavřených závodů a pokryli hromadné propouštění .
Některé státy mohou mít také požadavky na oznámení zaměstnanců před ukončením nebo propuštěním. Ohledně předpisů ve vašem státě se obraťte na státní oddělení práce.