Týmová práce Job Interview Otázky a odpovědi

by Alison Doyleová

Společným tématem pracovních pohovorů je týmová práce. Často vás dotázaný dotazuje na otázku, "Jak se cítíte, že pracujete na týmu?" Nebo "Řekněte mi o tom, jak jste vyřešili problém jako tým" nebo "Jak byste motivoval členy týmu, pokud jste pracovali na projektu společně? "

S těmito otázkami mohou tazatelé získat pocit, zda chcete pracovat v týmu, jak dobře pracujete ve skupinách a jakou roli máte na týmu týmový projekt (například vůdce, mediátor, následník ).

Tyto otázky také ukazují, zda se s nimi snadno dostanete, což je důležité téměř v jakémkoli pracovním prostředí.

Existuje mnoho způsobů, jak můžete reagovat. Nejdůležitější věci, které je třeba pamatovat při zodpovězení otázek o týmové práci, je zůstat pozitivní a poskytnout konkrétní příklady.

Přečtěte si níže pokyny ohledně odpovědí na tyto otázky, stejně jako seznam vzorových otázek o týmové práci a nejlepší odpovědi na každou otázku.

Zůstaňte pozitivní

Chcete zaměstnavateli prokázat, že jste nadšeni týmovou prací a že jste se spolu s kolegy.

Před rozhovorem si přemýšlejte o tom, co nejvíce máte rádi při práci na týmu. To vám pomůže být pozitivní při odpovědi na otázky o týmové práci. Můžete například ocenit příležitost získat náhled a zpětnou vazbu od kolegů.

Samozřejmě také chcete být upřímný. Někdy musíte popsat negativní týmovou práci.

Například zaměstnavatel by mohl říci: "Řekni mi o těžké zkušenosti, kterou jste měli při práci na týmovém projektu." Pokud říkáte, že jste nikdy neměli těžké zkušenosti, zaměstnavatel si může myslet, že neříkáte pravdu. Navíc tato odpověď neodhalí, jak jste jako týmový hráč nebo jak se vypořádáte s obtížnými situacemi, což je to, co skutečně tazatelé vědí.

Místo toho, abyste se vyhnuli, se zaměřte na to, jak jste vyřešili obtížný problém.

Například můžete odpovědět: "Pracoval jsem na třech skupinách, kde jeden nebo dva hlasy mají sklon ovládat skupinu a jiné nápady lidí nejsou slyšeny. Snažím se být dobrým posluchačem v týmu, věnovat si čas tomu, abych pochopil všechny nápady a ujistil jsem se, že všechny návrhy jsou diskutovány. "

Uveďte příklady

Mnoho otázek týkajících se týmové práce bude otázkami týkajícími se chování v pohovorech . Tyto otázky vyžadují, abyste poskytli příklad z minulých pracovních zkušeností. Například, tazatel by se mohl zeptat: "Řekni mi o čase, kdy jsi musel dokončit skupinový projekt v těsném termínu."

Tyto druhy týmových otázek vyžadují, abyste si pomysleli na příklady z minulých zkušeností pracujících ve skupině. Chcete-li odpovědět na tyto otázky, popište konkrétní příklad, o kterém přemýšlíte (pomáhá předem uvažovat o příkladech). Pak vysvětlete situaci a co jste udělali, abyste řešili problém nebo dosáhli úspěchu. Nakonec popište výsledek.

Dokonce i v případě, že otázka není dotazníkem ohledně chování, je často užitečné poskytnout konkrétní příklad. Otázky situačních pohovorů například vyžadují, abyste zvážili případnou budoucí situaci v práci.

Tazatel by se mohl zeptat: "Jak byste zvládli konflikt mezi dvěma členy týmu?" Přestože se jedná o budoucí situace, stále můžete odpovědět příkladem z minulých zkušeností.

Upravte svou odpověď na úlohu

Pokuste se poskytnout příklady, které úzce souvisí s úkolem, o který žádáte. Zamyslete se nad minulou prací, praxí nebo dobrovolnickými zkušenostmi, které vyžadovaly dovednosti podobné těm, které jsou potřebné pro tuto práci.

Uvažujme také o firmě a pozici na úrovni práce. Velké a korporátní společnosti mohou ocenit různé vlastnosti týmové práce než malé podniky nebo začínající firmy. Pokud žádáte o pozici na úrovni managementu, zkuste použít příklady, které zobrazují vaše dovednosti v oblasti vedení a týmové dovednosti . Pokud žádáte o pozici podpory, sdělte, jak jste pomohli vyřešit konflikty nebo udržovali členy týmu v termínu.

Zde je více informací o tom, jak odpovědět na otázky k rozhovoru o týmové práci . Navíc zvážte, zdůraznit některé z těchto schopností týmové práce ve vaší reakci.