Kdy můžete žít zaměstnavatelem za nesprávné ukončení?

Pokud jste byli nedávno ukončeni z důvodu , můžete se zeptat, jestli váš zaměstnavatel má v rozporu s právy, které vás ohnaly, nebo zda vaše propuštění představuje neoprávněné ukončení. A pokud se ukáže, že jste byl nezákonně propuštěn, další otázkou bude pravděpodobně, zda můžete - a měl by - žalovat.

Co nepočítá jako neoprávněné ukončení

Většina pracovníků ve Spojených státech je zaměstnána podle vůle , což znamená, že jejich zaměstnavatelé je mohou z jakéhokoli důvodu popřít, nebo vůbec žádný důvod, za předpokladu, že důvod není diskriminační.

(Více o tom za minutu.)

To znamená, že je obvykle legální, aby váš zaměstnavatel neočekávaně ukončil zaměstnání bez pokročilého varování a odmítl poskytnout důvod pro ukončení vašeho zaměstnání.

Ve skutečnosti se mnozí zaměstnavatelé rozhodli nabídnout co možná nejméně upozornění nebo vysvětlení, a to dokonce až tak daleko, že by charakterizovali ukončení jako propuštění , spíše než riskovat porušování zákona tím, že uvedou důvod, který se později ukáže jako diskriminační.

Závěr: Pokud nemáte pracovní smlouvu nebo smlouvu o kolektivním vyjednávání, která vyžaduje určitou část výpovědi, je vaše zaměstnavatel legální, aby vás bez oznámení oznámil.

Rovněž nejsou povinni vám před ukončením pracovního poměru poskytnout příležitost k nápravě problémů týkajících se vašeho pracovního výkonu. (Ačkoli je zřejmě v rámci politiky společnosti mnoho zaměstnanců vytvořeno standardní proces ukončení, který zahrnuje plán zlepšení výkonnosti , a to jak pro minimalizaci šancí na právní potíže, tak pro zachování dobré morálky mezi zaměstnanci.)

Příklady nesprávného ukončení

Podle federálního zákona je pro zaměstnavatele zakázáno diskriminovat při náboru, spálení nebo propagaci na základě:

Pracovníci mohou také podat stížnost nebo podat stížnost Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání, pokud jsou sexuálně obtěžováni v práci , vystřelováni za to, že jsou informátorem , podléhají konstruktivnímu absolutoriu (aka nucenému odstoupení) nebo jsou vystaveni nepřátelskému pracovnímu prostředí .

Otázky, které se můžete zeptat před sušením

1. Myslíte si, že ukončení bylo založeno na diskriminaci? Pokud ano, budete pravděpodobně muset podat žalobu na diskriminaci s EEOC před podáním žaloby o diskriminaci v zaměstnání proti vašemu bývalému zaměstnavateli. (Výjimka: porušení zákona o rovném platu nevyžaduje, abyste podávali poplatek za předpokladu, že podáte žalobu do dvou let od placené diskriminace.) Mějte na paměti, že máte omezenou dobu, obecně 180 dnů od okamžiku incidentu, ačkoli místní zákony mohou tuto lhůtu prodloužit na 300 dní. Další informace naleznete na stránce EEOC o podání poplatku za diskriminaci.

2. Jaký je váš cíl při žalování (a je to realistické?) Chcete peníze, změnu v chování nebo jen uspokojení, když věděli, že se s tím nedostanou? Je důležité vědět, jaké jsou vaše cíle, dříve než se zapojíte do dlouhého právního procesu.

Poraďte se s právním zástupcem včas, abyste zjistili, zda jsou vaše cíle přiměřené.

3. Jste ochoten investovat čas a peníze do vašeho případu? Pokud nemůžete najít zaměstnance advokáta, aby váš případ pro bono, žalování je drahé. To může stát tisíce dolarů, aby se žaloba k soudu. Aby to bylo ještě horší, zaměstnavatelé obvykle mají interní právníky, kteří jsou připraveni vás obléct zpožděním a odložením. Na druhou stranu, mnoho zákonných soudních řízení končí, a to často proto, že se zaměstnavatelé rozhodnou urovnat. Přemýšlejte o tom, kolik času, peněz a úsilí můžete dovolit do procesu, než budete pokračovat.

Jak pokračovat po vypálení

Bez ohledu na to, zda se rozhodnete žalovat za neoprávněné ukončení, budete potřebovat plán, jak se po vypálení pohybovat vpřed .

To znamená, že znáte vaše práva jako (bývalý) zaměstnanec , včetně toho, kdy a kde vyzdvihnout svůj konečný výplatní list, zda máte nárok na zaplacení příštích prázdnin a nemocného, ​​co se stane s vašimi dávkami zdravotní péče, penzijním plánem, možnosti a další.

HR vám bude schopen s těmito otázkami pomoci a bude vás informovat o tom, jak společnost hodlá charakterizovat propuštění. Ve vašem nejlepším zájmu je zjistit, až budoucí zaměstnavatelé zavolat a požádat o ověření vaší historie zaměstnání .

Nepředpokládejme, že budou říkat nejhorší: mnoho organizací má politiku potvrzující víc než pracovní místo a data zaměstnání. Můžete mít i nárok na dávky v nezaměstnanosti v závislosti. Nebudeš vědět, dokud se neptáš.

Když se podíváte do budoucna, procvičujte odpovědi na otázky týkající se rozhovoru ohledně ukončení a získávejte odkazy z kontaktů, abyste podpořili svou kandidaturu na pracovní místa. Nedovolte, aby tato změna stála v cestě vašeho úspěchu. Mnoho slavných a vlivných lidí bylo propuštěno předtím, než získali svou značku na světě, včetně Steve Jobs , Oprah Winfrey a Thomas Edison .