Polostrukturovaný rozhovor je setkání, ve kterém tazatel nedodržuje přísně formalizovaný seznam otázek. Budou klást více otevřených otázek, což povede k diskusi s respondentem spíše než k přímému formátu dotazů a odpovědí.
Tazatel může připravit seznam otázek, ale nemusí je všechny požádat, nebo se je dotýkat v jakémkoli konkrétním pořadí, a místo toho je použít pro vedení rozhovoru. V některých případech tazatel připraví pouze seznam obecných témat, které je třeba řešit, nazvaný průvodce pohovorem.
Semi-strukturovaná interviewová technika
Zaměstnavatel obvykle provádí analýzu požadavků na práci a vytváří profil ideálního kandidáta. Budou pak rozvíjet otázky a začátečníky konverzací, aby získali od dotazovaného informace o své kvalifikaci. V závislosti na tom, jak kandidát odpoví, může tazatel požádat o následné otázky, aby získal hlubší pochopení.
Zaměstnavatel, který zaměstnává nejvyššího zástupce pro styk s veřejností, například může identifikovat následující charakteristiky jako zásadní pro úspěch v této roli v rámci své organizace:
- Osvědčený záznam umístění médií
- Rozsáhlá sada kontaktů médií v klíčových zásuvkách
- Úspěch při přistání nových klientů
- Kvalitní dovednosti s psaním tiskových zpráv
- Zkušenosti s vývojem obsahu pro média online
- Důkaz o organizování úspěšných událostí
- Strategické plánovací dovednosti a silné supervizní dovednosti
Jako kandidát byste museli být připraveni rozšířit na tato témata s anekdoty z vašich zkušeností, které zvýrazňují tyto kvalifikace.
Otevřené otázky k rozhovoru
Obvyklá praxe v semistrukturovaných rozhovorech je vést s otevřenými otázkami a pak spontánně vymýšlet následné otázky, abychom získali přesnější důkaz o aktivitách kandidáta.
Tazatel by mohl vést s obecnou otázkou jako "Jaké byly klíče k vašemu úspěchu jako PR zástupce společnosti Jones a Company?" a poté požádat o specifické otázky založené na reakci kandidáta na posouzení silných stránek v klíčových kritériích najímání.
Takže pokud jste odpověděli na výše uvedenou otázku a zmínili se o přistání nových klientů jako klíč k vašemu úspěchu, mohl by se dotazovat: "Můžete popsat přístup, který jste použili k přistání hlavního klienta, kterého jste právě zmínili?" abyste měli možnost sdílet některé dovednosti, které používáte k zapojení klientů.
Přizpůsobením dotazů konkrétnímu dotazovanému osobě umožňuje rozhovor rozhovor plynulejší.
Interviewer a Komunikační agent
Formát polostrukturovaného rozhovoru podporuje obousměrnou komunikaci; jak tazatel, tak kandidát mohou klást otázky, což umožňuje komplexní diskusi o příslušných tématech. Kvůli konverzačnímu tónu se kandidát může cítit pohodlněji rozšiřovat techniky a zkušenosti, které zvýrazní znaky, které z nich činí vhodnou pozici.
Polorozpočtové rozhovory jsou nejúčinnější, když jsou prováděny zkušenými a zkušenými tazateli. Tazatelé s menšími zkušenostmi mohou mít potíže s vyčerpáním všech potřebných informací k posouzení, zda kandidát splňuje úplnou kvalifikaci pro práci bez stanoveného seznamu otázek.
Začátečníci, kteří používají polostrukturovaný styl rozhovoru, by měli připravit dobře naplánovanou rozhovorovou příručku, která zajistí, že budou řešeny všechny požadavky na práci.
Příprava na polostrukturovaný rozhovor
Zatímco možná nebudete vědět jistě, jaká bude struktura vašeho rozhovoru, pokud jste důkladně připraveni , měli byste být dobře vybaveni, abyste zvládli jakékoliv dotazy, které může mít dotazník pro vás. Váš rozhovor je vaší šancí prodat se za práci, takže se ujistěte, že máte dobrý dojem .
- Podívejte se na požadované a doporučené dovednosti v práci, a přemýšlejte o příkladech, kdy jste použili tyto dovednosti úspěšně využili
- Vyzkoušejte společnost; vědět, co dělají, jak to dělají, a jakákoli inovace, která je odlišuje od jejich konkurentů, je vynikajícím materiálem, který přivést do rozhovoru během rozhovoru
- Přečtěte si společné otázky týkající se rozhovoru, které byste mohli být požádány, a přemýšlejte o případných následných otázkách, které by mohly vyvolat vaše odpovědi
- Máte otázky pro tazatele, které se týkají společnosti a pozice a které otevírají dveře a diskutují o tom,
- Cvičit s přítelem nebo mentorem - mohou klást otázky, které byste nemuseli čekat, a tak vám poskytnou šanci přemýšlet o svých nohách a pohodlně se zapojit do tazatele
- Oblékněte se vhodně na pozici
- Postupujte po rozhovoru s e-mailem s poděkováním, abyste znovu potvrdili svůj zájem o pozici a objasnili nebo přidali informace, které přišli během vaší konverzace