Jak odpovědět na otázky o rozhovoru pro zaměstnance o vyřizování těžké pracovní zátěže
Tato otázka se může objevit v rozhovorech pro pracovní místa na všech úrovních, od vstupních až po výkonné. Mnoho úloh má časy, kdy se práce zhromažďuje a vaše odpověď pomůže tazateli zjistit, zda jste pro danou pozici dobrý zápas .
Vzorové odpovědi na otázky týkající se těžkého pracovního zatížení
- Zatímco v továrně HKL jsme čelili náhlému nárůstu objednávky od nového zákazníka. Okamžitě jsem se posadil s vedoucím výroby, s našim správcem materiálu / zásobování a odborovým správcem. Byli jsme schopni navrhnout funkční plán, který by minimalizoval hodinové náklady, byly k dispozici zaručené materiály a jen s nepatrnou úpravou splnily termín výroby. Zatímco to bylo náročné a zapojené dlouhé hodiny, výplata byla podepsaná smlouva s novým zákazníkem.
- Když jsem pracoval na softwarovém implementačním týmu společnosti ABC, převzali jsme jinou společnost a v krátkém čase jsme museli převést mnoho klientů na nový produkt. Vyžadovalo hodně plánování, času, tvrdé práce a úsilí, ale dokázali jsme dokončit projekt včas.
- Když byla Judy na mateřské dovolené, převzala jsem její klienty i svou vlastní. Byla to dobrá výzva, abychom zajistili, že naši společnost získá stejnou pozornost, jako když jsme oba byli v práci. V dobách, kdy jsme měli zvýšené nároky, přivedl jsem George z účetnictví, abych pomohl při volání a úkonech, abych zajistil, že všichni dostanou dobrou službu.
Co je součástí vaší odpovědi
Tazatel hledá zaměstnance, kteří mohou efektivně reagovat na nárůst pracovní zátěže, bez dramatické situace nebo náhodného zacházení s danou situací. Není třeba ukazovat prsty na spolupracovníky nebo šéfy, ani na sebe.
Příčina těžkého pracovního vytížení by měla být uvedena tak, aby jste nevinili někoho jiného za zpoždění nebo nekompetentnost.
Pokud by to bylo kvůli tomu, že spolupracovník je nepřítomen kvůli nemoci nebo dovolené, je to přijatelné zmínit. Samozřejmě, pokud by těžké pracovní zatížení bylo důsledkem určitého pozitivního úspěchu na vás nebo týmu, nezapomeňte tyto informace zahrnout.
Vysvětlení, jak jste přemýšleli o akčním plánu a spolupracovali s ostatními, abyste zajistili, že všechny nepředvídané události byly řešeny, je dobrým způsobem, jak na tuto otázku odpovědět. Váš potenciální zaměstnavatel bude chtít vědět, jaký z plánů byl váš nápad.
Pokud vy nebo váš tým obdržíte uznání nebo cenu za splnění pracovního vytížení, měli byste to určitě zahrnout do své odpovědi. Může to připadat chvástání, ale je důležité si uvědomit své úspěchy.
Co ve své odpovědi nezahrnuje
Nehrajte hru viny v odpovědi. Pokud bylo pracovní zatížení těžké kvůli špatnému řízení, odložení nebo jinému druhu selhání, projít příčinou nebo pouze diskutovat, pokud se ptáte dále. Spuštění odpovědi tím, že obviňujete někoho jiného za situaci, je červenou vlajkou manažera náboru, že možná nebudete silným a pozitivním týmovým hráčem.
Pokud jste byli příčinou problému, který vedl k zálohování práce, je nejvhodnější neprojednat tento prvek, pokud se o něj přímo neptejte. "Zastavil jsem se, takže jsem musel udělat osm hodin práce za čtyři hodiny, alespoň jednou týdně," rozhodně není odpovědí, kterou chcete poskytnout.
Vyhněte se příliš velké dramaturgii ve své odpovědi. Nechcete, aby se to zdálo, jako byste byli nějakým způsobem rozloženi nebo zdůrazňováni výzvou neočekávané pracovní zátěže. Spíše než rozpracovat, jak obtížná je situace, jednoduše poskytněte přímý přehled o tom, jak jste jí pomohli efektivně a efektivně vyřešit.
Další otázky k rozhovoru a odpovědi
Nejlepší způsob, jak se cítit jistý, než se vydáte do rozhovoru, je posadit se a cvičit, jak byste odpověděli na nejčastější otázky a odpovědi na rozhovor . Tímto způsobem pomůžete zajistit, abyste nebyli zaslepeni otázkou, kterou položil člen výboru pro nábor zaměstnanců. Je-li to možné, nechte svého přítele nebo člena rodiny představovat jako tazatele, abyste mohli hlasitě zodpovídat otázky.
Je rovněž rozumné připravit si seznam otázek, které byste se během rozhovoru chtěli zeptat na zaměstnavatele nebo na konkrétní pozici, na kterou se ucházíte.
Náborové komise téměř vždy kladou otázku: "Máte pro nás nějaké otázky?" Na konci rozhovoru.
Tazatel očekává, že se budete zeptat několika, abyste prokázali svůj zájem o svou společnost a vaše nadšení pro práci, kterou nabízejí. Pokud nejste spokojeni s myšlenkami na otázky, které byste museli požádat v létě, věnujte si čas tomu, aby jste si teď uvažovali o svých otázkách. Začněte ve svém seznamu tím, že se podíváte na " Otázky k rozhovoru na dotaz ".