V nejjednodušším případě je pracovní pohovor příležitostí dozvědět se více o práci a zároveň předvést své dovednosti a zkušenosti .
Vaším úkolem je zjistit, zda je pro vás to pravé, což znamená co nejvíce učit se o povinnostech, očekáváních, příležitostech, týmu a kultuře. Také byste chtěli ukázat manažerovi náboru, že jste dokonalou osobou k řešení problémů zaměstnavatele a rychle vyskočit na ještě větší úspěchy.
Všechny pracovní rozhovory nejsou vytvořeny rovnocenné
Pokud jste sledovali nějaké situační komory na pracovišti, pravděpodobně máte jeden velmi konkrétní obraz o tom, jak vypadá pracovní pohovor. Očekáváte, že v konferenční místnosti budete mít dlouhý stůl, s vámi na jedné straně, oblečený v nejlepším obchodním oblečení a šéfem na druhé straně oblečeným v jeho mnohem chytřejším pracovním oblečení. Ale pracovní pohovory nevypadají všichni podobně.
Váš rozhovor například může:
- Proběhněte v kanceláři manažera, konferenční místnost, otevřený prostor ve společnosti, restaurace nebo kavárna .
- Zapojte pouze jednu osobu - například zástupce z oblasti lidských zdrojů (HR) nebo potenciálního nového šéfa - nebo panel lidí. Mohli byste se setkat s potenciálními kolegy, lidmi z jiných oddělení, majitelem společnosti, viceprezidentem prodeje, jenom o každém, kdo pracuje ve společnosti.
- Posledních 15 minut (obecně není hrozné znamení, ale potenciálně OK, pokud je to časný screening ) nebo několik hodin. Mohli byste dokonce strávit celý den účastnit se několika kruhů rozhovorů.
- Buďte exkluzivní záležitostí, kde jste jediným kandidátem na rozhovor, nebo skupinový rozhovor s několika dalšími kandidáty.
Zjistěte, jak bude fungovat dříve, než půjdete
Phew. Je ještě tvoje hlava? Mnoho možných změn je jedním z důvodů, proč chcete před příjezdem na schůzku jasně komunikovat s manažerem náboru, náborářem nebo zástupcem personálního oddělení. Nebojte se klást otázky, abyste získali pocit, o co jde.
Můžete se například zeptat:
- Koho se budu scházet a jaká je role této osoby?
- Jaké materiály mám s sebou vzít ? (Bez ohledu na to, co říká správce pronájmu, přineste několik kopií vašeho životopisu a dalších materiálů, které budete potřebovat, abyste ukázali svou práci, například portfolio.)
- Jaký je kód oblečení ? (Pokud neexistuje žádný kód oblečení, nejlépe je to uklidňující příležitostné podnikání . Vaše tazatelka může mít na sobě džíny, ale neměli byste být.)
Jak by mohl formát rozhovoru vypadat
Za předpokladu, že máte odpovědi na všechny vaše otázky (a že jste jediným kandidátem, který si tento den pohovoří a setká se s jednou osobou), formát dotazu bude pravděpodobně vypadat takto:
1. Do kanceláře dorazíte nejpozději 15 minut dříve, když potvrdíte adresu, včetně podlahy a apartmá, dopředu a mapujete cestu, abyste se vyhnuli dopravním překvapením.
2. Oznamuje vás recepční nebo správce.
3. Budete vedeni do kanceláře nebo konferenční místnosti, kde se setkáte s manažerem pronájmu nebo zástupcem personálního oddělení a začněte s vaším rozhovorem.
4. Nechte manažera pronájmu nastavit tón, ale podívejte se na příležitost se zeptat na vaše otázky a učinit případ pro sebe. Náborový manažer vám může pomoci s tím, například tím, že budete vyzváni, abyste mu o sobě pověděli. Přijďte připraveni s výtahovým hřištěm, ve kterém vysvětlíte, kdo jste a co děláte. Dobré hřiště trvá 60 sekund nebo méně a "prodává" vás jako kandidáta HR .
5. Na konci rozhovoru budete mít příležitost požádat tazatele své vlastní otázky . Buďte připraveni s několika otázkami ohledně práce a společnosti a všechno, co potřebujete vědět, abyste se rozhodli, zda vám bude nabídnutá práce.
6. Po pohovoru pokračujte v e-mailu s poznámkou nebo v poznámce všem, s nimiž jste se dotazovali.
Buďte připraveni být flexibilní
Nakonec pochopte, že bez ohledu na to, jak důkladně se připravujete , a kolik informací získáte od osoby HR na telefonu, pravděpodobně budete muset v den rozhovoru udeřit několik úderů.
Možná, že zástupce řekl, že se setkáváte s jednou osobou a že skutečně vidíte tři lidi. Možná budete muset přejít na jinou plochu nebo jinou lokalitu nebo změnit svůj přístup, když bude zřejmé, že náborový manažer není (zatím) kupuje to, co prodáváte.
Nezapomeňte, že pracovní pohovor je v jeho srdci setkání dvou nebo více lidí, kteří mohou někdy společně pracovat. Všichni máte stejný cíl: zjistěte, zda můžete mít šťastný a produktivní pracovní vztah.