To jsou charakteristiky, které Gen Y ztrácí a získávají z úspěchu při práci
V závislosti na zaměstnance Gen Y někteří mají obtížný čas se přizpůsobit zaměstnání. Jiní přinášejí dovednosti, které by všechny měly napodobovat. Ne všichni zaměstnanci Gen Y jsou stejní a je chybou je namalovat všechny se stejným štětcem.
Napsal jsem o vedení zaměstnanců Gen Y v minulosti.
Zde jsou některé výzvy, kterým čelíte, když zaměstnanci Gen Y vstoupí do Vaší pracovní síly. Na ústupu, mnozí dospějí s očekáváním, že jsou:
- Vždy, nejchytřejší a nejlepší. (Maminka to říkala a každá akademická třída prohlásila, že prošla ). Dosáhli GPA ve výši 3,0 + ve svých programech méně než přísně.
- Všechno dobré a všechno by mělo být snadné. Tato víra vytvořila děti, které nebyly připraveny na důsledný vysokoškolský program. Vzhledem k tomu, že zázemí a schopnost pokračovat v podstatné míře mohou být sabotovány a zanechány třetí třídou, mnoho studentů přijde nepřipraveno s vhodným zázemím pro studijní programy, které zaměstnavatelé potřebují.
Toto vytvořilo množství mladých dospělých, kteří nyní absolvují urbanistické plánování, genderové a etnické studie, humanitní vědy, umění a vědy a stupně psychologie, zatímco vědy o počítačových vědách, vědy, zdravotnictví a matematika prosazují inteligentní studenty.
Příliš tvrdé, příliš mnoho práce, nepřipravené s předpoklady, řekl studenti, s nimiž jsem mluvil. Navíc přísná míra by mohla narušit víkendovou zábavu a párty. Musí vše snadno přicházet?
- Zaslouží si spoustu peněz, rychlé propagace a pouze pozitivní posilování. Kolik žádostí jste absolvovali, potenciální pracovníci jste viděli, kteří skutečně pracovali?
Jistě, mnozí mají pracovní místa nebo stáže , ale co se stalo se všemi těmito semestry, kdy se nic neděje, s potenciálními stážími, které nebyly vykonávány, a dokonce i dobrovolným školním areálem a občanskými povinnostmi neuvedenými. Já vím, říkají mi, vysoká škola je moje poslední reálná šance na zábavu předtím, než jsem dospělý a zvážím zodpovědnost.
- Kráčeli na své rodiče mobilními telefony, textovými zprávami a neustálým dohledem Je to první generace dětí, které ráno rodiče neuvolnili a řekli, že se vrátí domů, když se rozsvítí pouliční světla? (Ano, uvědomuji si, že žijeme ve nebezpečnějším světě.)
K těmto dětem rozhodovaly brzy, jak strávit den a co dělat, zatímco tato generace hraje data a strukturovanou činnost 20 hodin týdně, když není ve škole. A škola? Méně hodin, více dovolených, méně náročných učebních osnov, učitelé pracující na špatných cílech. Není divu, že od manažerů se očekává, že dávají každodenní zpětnou vazbu a chválu v rámci struktury pracoviště, která umožní těmto mladým pracovníkům úspěch?
Gen Y pracovních příběhů
Mohl bych pokračovat, ale zastavím se, protože tato generace a jejich rodiče vytvořili nějaké vtipné (patetické) příběhy o pracovních místech, o kterých jsem se čas od času dozvěděl. Slyším příběhy o matce, která zavolala ředitele ředitelství pro lidské zdroje, aby zjistila, proč se její dokonalá dcera nedostala do práce.
Setkal jsem se s rodiči, kteří v zaměstnavateli přerušují životy svých dětí, protože Johnny nemá auto. Pak se diví, proč jejich dítě, které je připraveno nic dělat, se nedostalo k rozhovoru.
Nebo co rodiče doprovázelo dítě na profesionální rozhovor a sedělo ve vstupní hale, dokud nebyl rozhovor. Ve svém vlastním světě jsem volal odkaz a začal náš rozhovor se standardem, "jak víte, o kterém kandidáti vás volám?"
Ach, jsem jeho žena, odpověděla, takže ho opravdu dobře znám. (Požádal svou ženu, aby ji použil jako odkaz, a odpověděla, že potřebuje vypsat seznam lidí, kteří ho dobře znají a líbí se mu.)
Jsem si jistý, že máte své příběhy také. A pro každý z těchto scénářů existuje také mnoho připravených, odmastěných a vysoce zaměstnatelných mladých lidí, takže osobně neberte své slovo osobně, pokud se vám tyto poznámky nehodí. Je to jenom to, že o čemkoli z toho mých čtenářů slyším, že příběhy nejsou anomálie.
V tomto duchu, když jsem strávil svátky s některými mladými lidmi, které jsem miloval, jsem se setkal s tím, že byste si pronajali vlastní dítě? z blogu Fistful of Talent (mimochodem doporučený blog).
Tim Sackett říká: "Jen mi dejte někoho, kdo může číst, psát, spočítat a skutečně chtít pracovat, a jsem si jistý, že je mohu přeměnit v produktivního přispěvatele."
Rozhodující dovednosti pro zaměstnance společnosti Gen Y
Ale musíme to udělat? Sackett cituje práci Susan Stewartové v konferenčním výboru . V části "Budete chtít pronajmout vlastní dítě?" (Ona někdo jiný?), Ona identifikuje tyto dovednosti jako klíčové pro mladé lidi připojit se k našim pracovištím.
- Kritické myšlení a řešení problémů
- Spolupráce napříč sítěmi a vedení podle vlivu
- Agility a přizpůsobivost
- Iniciativa a podnikání
- Účinná ústní a písemná komunikace
- Přístup a analýza informací
- Zvědavost a představivost
Příliš mnoho přijíždí nepřipravené. Staré zprávy, vím, ale rád bych slyšel vaše příběhy. Zábavní zpravodajství? Přečtěte článek společnosti Sackett. Jeho příklady pracovní neschopnosti v těchto sedmi kritických dovednostech jsou veselé - a zcela vyděšené.
Jste rodič? Máte tu možnost opravit. Jsem zaměstnavatel. Jen se zabývám důsledky. Místo toho, abych vydělal zisk, trávím čas rozvíjením zaměstnanců, s nimiž mám mnohem menší odměnu, abych je mohl sdílet. Tráví čas učením se výše uvedených dovedností, když mohou ohromit svět.
A tajemství šťastného života nemusí být jen úspěšná kariéra. Nicméně úspěch, hrdost, spousta peněz, sebeúcta a vědomí, že používáte své talenty a dovednosti v úsilí o dosažení důstojných výsledků, směřují k tomu štěstí. Nedostal jste zprávu? Možná vaše děti budou. Zdá se, že moudrost přeskočí generace.
Vaše myšlenky jsou vítány.