Top 12 charakteristik špatného šéfa podle čtenářů
Chcete se vyhnout tomu, abyste se stal špatným šéfem? Bojíš se, že už můžeš být považován za špatného šéfa? Chci jen spolknout se s jinými lidmi, kteří měli špatné šéfy?
Konsensus samozřejmě neexistuje, protože špatní šéfové přicházejí v mnoha různých velikostech a variacích.
To, co se jedna osoba považuje za špatného šéfa, nesmí rezonovat s spolupracovníkem, který potřebuje od svého šéfa různé druhy pozornosti.
Tam jsou také špatní šéfové, kteří narazí na toto území, protože neposkytují jasný směr , pravidelnou zpětnou vazbu , uznání příspěvků a cíl stanovující strategický rámec, který umožňuje zaměstnancům vidět pokrok.
Další špatní šéfové jsou šikanovaní . Jsou ošklivá, říkají volání a zaměstnanci nikdy nedokážou udělat dost, aby je potěšili. Na vzdáleném konci špatného místa mohou šéfové obtěžovat , fyzicky napadat a házet předměty u zaměstnanců.
Několik témat se však vyskytovalo nejčastěji v komentářích, které čtenáři obdrželi v průběhu let. Ty stojí za zmínku, protože odrážejí skutečnou životní zkušenost s šéfy, které byste nazvali špatnými.
Zde jsou vaše myšlenky o tom, co dělá špatný šéf, špatný.
Co dělají špatní šéfové?
Špatní šéfové v pořadí podle četnosti v komentáři k čtečkám komentáře postupujte následovně.
- Láska hnědožravci, dudlíky a příbuzní, kteří se o nich hlásí. Vybírají si oblíbené zaměstnance, zakrývají a dělají výmluvy za špatnou práci svých nekompetentních favoritů. Ignorují vybrané lidi a diskriminují mnoho zaměstnanců . Mají tendenci dávat svým oblíbencům lepší plány a úkoly, více pozornosti a obdivovat se s nimi mimo práci.
- Neschopnost komunikovat a nemusí mít ani jasná očekávání , časové lhůty ani cíle. Špatné šéfy měnit své mysli často nechávají zaměstnance vyrovnaný. Špatné šéfy často mění očekávání a termíny. Zaměstnanci mají potíže s vědomím, kde stojí a zda splňují očekávání. Zaměstnanci nemají pocit úspěchu, pokud neexistují očekávání.
- Nesprávně používejte disciplinární opatření, pokud by problém napravil jednoduchý a pozitivní komunikace . Špatní šéfové ignorují zaměstnance, dokud nedošlo k nějakému problému, a pak se na něj vrhnou. Hledají viníky, když chtějí problém opravit.
- Mluvte hlasitě, hrubě, jednostranně k personálu. Špatní šéfové neposkytují zaměstnancům čas, aby reagovali na obvinění a připomínky. Stíhají lidi a personál. Umožňují ostatním zaměstnancům zaměstnávat násilí.
- Uvědomte si úspěchy a pozitivní výsledky zaměstnanců. Jsou stejně rychlí, když obviňují zaměstnance, když se něco pokazí. Hromadí zaměstnanci pod autobusem nahlas a na veřejnosti.
- Neposkytnout odměny nebo uznání za pozitivní výkon zaměstnanců .
Tyto šest byly špičkové špatné šéfové citované čtenáři. Následují méně často, ale přispěli je více než jeden čtenář.
Špatný šéf:
- Není kvalifikován pro práci s šéfem buď dovedností nebo zkušeností. Špatný šéf neví, jak vést a efektivně komunikovat s lidmi.
- Nedopustí se problémů nebo chyb. Špatný šéf se vrací, aby neustále diskutoval o negativních událostech a hledal chyby u zaměstnanců.
- Nepřijímá konstruktivní zpětnou vazbu a návrhy na zlepšení. Špatný šéf se nemůže zabývat nesouhlasem zaměstnanců, kteří mají své vlastní názory na otázky týkající se práce.
- Chybí integritu, přeruší sliby a je nečestný . Špatní šéfové tvoří příběhy, když neznají odpověď na otázku zaměstnance a jsou příliš líní, aby zjistili.
- Nemá tu odvahu řešit obtížnou situaci, i když vědí, že je to správná věc.
- Způsobuje rozpor mezi členy personálu svým činům a připomínkami.
Komentáře čtenáře také poukázaly na to, že spousta špatného chování šéfů je povoleno, nebo přinejmenším povoleno, špatným šéfem šéfa. Tyto komentáře poskytují snímek o tom, co zaměstnanci považují za špatného šéfa. Poslouchejte a učit se nebo poslouchat a spoléhat.
Rozhodli jste se, že je čas udělat něco s tvým špatným šéfem? V organizaci máte několik možností. Tyto doporučené možnosti můžete zvážit . Můžete se vyhnout tomu, že byste byli cílem terorismu na pracovišti.
Můžete se rozhodnout, že vaše jednání mohou ospravedlnit některé špatné chování šéfa a snažit se o posílení vztahu pro společné dobro . Můžete požádat o pomoc pracovníky personálního oddělení. Nakonec se můžete pokusit vypálit svého špatného šéfa . Pochopte, že je to riskantní cesta, která může skončit s tím, že ztratíte. Takže nezahájte tuto cestu, pokud nebudete ochotni přijít o svou práci .
Připraveni opustit svůj opravdu špatný šéf?
Tyto prostředky vám pomohou k přesunu - nebo ne. Je to opravdu vaše volba, pokud se nic jiného nezkoušíte. Zasloužíte si dobrý šéf.