9 důvodů, proč byste měli vyjít z práce jako manažer:
1. Podle slov trenéra Marshalla Goldsmitha: "Co tě máš, tady se tam nedostaneš." Možná jsi eso designer nebo crack software coder, ale ty nevíš nic o vedení, vývoji a práci přes ostatní.
Znalosti a dovednosti, které zajišťují, že jste poptávka po velkých projektech, jsou okamžitě znehodnoceny na základě vašeho předpokladu manažerské role. Kontrola skutečnosti: musíte spěchat úplně nový soubor dovedností ve spěchu, abyste měli šanci na to, že jste úspěšní jako manažer.
2. Práce, kterou milujete, už není vaším hlavním zaměřením . Většina z nás se v našem vzdělání nesnažila o určitá povolání nebo zaměření, jen aby ho zlikvidovala, aby usilovala o řízení ostatních. Pokud opravdu milujete to, co děláte, myslete dlouho a tvrdě, než se přesunete do manažerské role.
3. Váš úspěch nebo neúspěch je v jejich rukou, ne ve vašem. Vzpomeňte si na dny slávy, kdy všichni tleskali vaší práci? Ty dny jsou pryč. Jste zodpovědný za váš tým. Pokud se nezdaří, jste se nezdařili. Pokud uspějí , je to o nich, ne vy.
4. Je to prudký posun směrem od vás k nim. Mnoho prvních supervizorů nebo manažerů se snaží změnit své kontaktní místo na své členy týmu.
Jste zvyklá obávat se svých vlastních termínů a vlastního výkonu. Ve vaší nové roli je to všechno o podpoře práce členů vašeho týmu.
5. Nikdo s opravdovým manažerem opravdu nechce pracovat. Vaši zkušení členové týmu nemají velký zájem o výcvik dalšího nového manažera.
Je to únavné a upřímné, většina z nich očekává, že selžete.
6. Chystáte se hodně chyb. Zaručeno! Mohu s velkou přesností předvídat hlavní chyby, které učiníte během několika prvních let jako manažer. Můžeme je napsat a postavit je na zeď ve schránce, a tyhle chyby se ještě staneš. Neexistuje žádný způsob, jak se bludiště učit řídit a vést bez chyb. Zvyknout si na to.
7. Budete hrát jako housle Stradivarius. Zatímco se mi líbí to nejlepší z lidí, vždy existují jedinci, kteří budou využívat vašeho nováčka nadšení a obecnou bezvýznamnost, aby podpořili své vlastní agendy. Promiň, ale je to realita.
8. Váš šéf se chystá zmizet a nechat vás k potopení nebo plavání . I když byste rád věřil, že šéf, který vás povýšil, bude tam, aby vás vedl a vedl, zkušenost mi říká, že jste převážně sami. Začněte plavat.
9. Vycítíte tlak nahoru a dolů . Život manažera spočívá v převedení programů, cílů, rozmarů nebo vypalovacích otázek okamžiku do činnosti prostřednictvím vašich členů týmu. V mnoha případech budete vyzváni, abyste provedli zdánlivě nemožný s vaší nedostatečnými a nadměrně zdaněnými členy týmu.
Zvykněte si na to, abyste byli v zákrutu stlačeni mezi požadavky vašeho šéfa a kapacitou a schopnostmi vašeho týmu.
Jeden velký důvod, proč byste měli uvažovat o roli manažera
Pokud pomáháte druhým patří k tomu, kdo jste a co vážíte, existuje jen málo rolí, které nabízejí více potenciálu, aby měly pozitivní dopad na lidi, se kterými se setkáváte ve svém životě. Práce je náročná, někdy nevděčná a vždy pod tlakem. V určitém okamžiku se však budete dívat zpět na svou kariéru a zajímat se o úspěchy jednotlivců, na které jste se na chvíli dotýkali.
Spodní linie pro nyní:
Neexistuje žádná kniha nebo kurz, který vás naučí řídit nebo vést. Tyto zdroje vám poskytnou kontext a nástroje, ale skutečný proces učení k úspěchu jako manažer a vyvíjející se vůdce je neuspořádaný.
Předběžné varování je předloktí.