Manažeři lidských zdrojů sdílejí své nejvíce frustrující situace
Někteří čtenáři tvrdí, že manažeři v oblasti zaměstnanců se rádi zbavují zaměstnanců . Zatímco tam může být pár neobvykle nepříjemných HR lidí tam, většina HR manažerů nepovažuje spálení lidí je dokonce jejich práce.
Chcete obtěžovat vašeho HR manažera? Existuje celá řada chování, s nimiž se můžete zapojit, a akce, které můžete vzít, které skutečně osvětlí jeho pojistku.
Proveďte tyto akce, abyste váš HR manažer obtěžovali
Zde jsou vaše oblíbené způsoby - to vše přispěly skuteční HR manažeři. Užívat si.
Počkejte, až budete chtít požádat zaměstnance předtím, než přijdete na HR, aby vám pomohli při koučování v oblasti zlepšování výkonu , případných disciplinárních opatřeních a dokumentaci, která musí doprovázet všechna tato opatření před vypálením zaměstnance . Často se týkaly otázek zaměstnance po celé měsíce.
V době, kdy se pracovníci personálního oddělení dozvědí o problému, často neexistuje žádná dokumentace, nebyl vytvořen žádný plán na zlepšení výkonnosti a akce zaměstnanců bude trvat dodatečný čas potřebný pro legální, etické a efektivní střelbu zaměstnance. To způsobuje zmatek, frustraci a obtěžování pro všechny.
Nepodařilo se přečíst a reagovat na informace o výhodách nebo jakýchkoli jiných tématech, když byly informace / komunikace poskytovány v různých formátech - opakovaně - aby apelovali na všechny zaměstnance.
Obvykle byly poskytnuty konkrétní pokyny a lhůty pro odpověď. Často HR shrnuje podrobnosti na jedné stránce a mluvil na schůzce o tom, že je třeba formuláře vrátit do určité lhůty.
Pak týdny nebo měsíce později (když je často příliš pozdě), zaměstnanci přijdou do HR, když říkají: "Nevěděla jsem.
. . "nebo" Ach jo, dostal jsem to, ale nečetl jsem to. "Sekundární příchuť pro HR nastane, když se zaměstnanci vrátí k HR s formulářem a pokyny, a ani se ani nepokusili číst, ptají se: Co to je? "Zaměstnanci HR oceňují skutečně zaměstnance, kteří se snaží číst a reagovat.
Pokud musí řádní manažeři zaměstnanci poskytovat špatné zprávy, a vinou rozhodnutí o HR. Například "navrhoval jsem pro vás vyšší plat, ale vy znáte HR, nesouhlasili. Pokud máte problémy s nárůstem, promluvte s HR. "" Dělám to jen proto, že HR mi řekl, že musím ............. "
Jednou jistou cestou, jak dát HR manažera do neohrabaného postavení, je představit blízkého přítele nebo příbuzného jako "dokonalého" kandidáta na pozici a pak být rozhořčený, když HR manažer požaduje, aby normální filtr a protokoly o zapůjčení nastat.
Chcete více způsobů, jak obtěžovat HR manažera?
Zde je více způsobů, jak obtěžovat vašeho HR manažera, slovy přispívajících čtenářů.
Existuje rozdíl mezi dotčeným informátorem a drobnohledem. HR bojuje s džbánky, kteří mají pocit, že potřebují hlásit každou vnímanou nespravedlnost HR. Úkolem je vyškolení těchto jedinců - častých příběhů, které, než aby převzaly zodpovědnost a snažily se vyřešit problém sami, přišli k HR rychle.
Nyní, když jsme učinili toto monumentální strategické rozhodnutí, které jsme strávili týden v rozvoji, stačí ho řídit HR, aby zkontroloval problémy lidí.
Nechte HR vykonávat náročné úkoly, jako je tomu v: "Zazvoním úspěšného kandidáta, který jí oznámí dobrou zprávu. Získejte HR, aby vyzváněl neúspěšných kandidátů ."
Tři věci, které jsou nejvíce nepříjemné: nekvalifikovaní lidé, kteří se ucházejí o zaměstnání, manželé, kteří se snaží zasáhnout jménem zaměstnance, jestliže někdo byl propuštěn nebo má potíže, a lidé, kteří se snaží dostat vás, aby si najali svého přítele pomocí kontaktů na vyšší úrovni ve společnosti snaží se obejít HR.
Věci, které skutečně obtěžovaly HR manažery, byly, když zaměstnanci neaktualizovali své vyjádření žádosti o důchod a úmrtí ve službách nebo aktualizovali své osobní údaje o adresách příjemců. Bohužel, manažeři v oblasti lidských zdrojů se všichni museli vypořádat s 9 nebo 10 situacemi, kdy zaměstnanec zemřel a navzdory opakovaným žádostem HR neupravil formulář nebo podrobnosti.
Většina z nich byla dvakrát nebo třikrát ženatá nebo ve společném partnerství a měla děti se svými různými partnery. Způsobilo to spoustu problémů při hledání lidí, snaží se pomáhat správci důchodů rozptýlit jejich uspořádání, řídit konkurenční nároky těch, kteří si mysleli, že by měli těžit z peněz, a tak dále.
Byla to jen noční můra, a to proto, že lidé by neaktualizovali formulář tak, aby skutečně obtěžovali HR, nedokončili vaše vyjádření formulářů žádostí nebo aktualizovali své osobní údaje.
Další způsoby, jak obtěžovat svého HR manažera
To jsou další způsoby, které čtenáři uvádějí jako špičkové způsoby, jak obtěžovat vašeho personálního manažera.
- Zaměstnanci, kteří v pozdní době obracejí požadované papírování.
- Manažeři, kteří říkají zaměstnance: "Dělám to jen proto, že HR mi řekl ..."
- "Co se to sakra děje HR ?"
- Nenávidět sledování rovných příležitostí, typické zaměstnání v oblasti lidských zdrojů stojí za to.
- Přemístění míče do HR, pokud je nutné kritické rozhodnutí týkající se zaměstnanecké disciplíny nebo jiných vztahů, zjištění chyby v oblasti lidských zdrojů po přesvědčivých pokynech pro lidská práva a falešování politik v oblasti lidských zdrojů a potírání organizací a poté návratu k HR za účelem vyřešení problém.
- Poskytněte informace / komunikaci a zaměstnance se k vám vrátí s formulářem a řekněte "o čem to je", když se o to ani nepokusili číst. Je tak obtížné být v takových situacích trpělivý, nicméně stojí za to, aby zůstal trpělivý.
- Distribuce informací o výhodách , komunikaci v různých formátech (apelovat na všechny), s konkrétními pokyny a termíny, pokud je požadována odpověď, omezena na co nejvíce informací o jedné stránce. Pak, týdny nebo dokonce měsíce později (když je pozdě), zaměstnanci přijdou a řeknou: "Nevěděla jsem ..." nebo "Ach jo, dostala jsem to, ale nečetla jsem to." To je pet peeve. HR manažeři oceňují ty, kteří čte a reagují a pokračují v úsilí, protože je to správná věc.
- Když mají lineární manažeři dát svým zaměstnancům špatné zprávy a říkají například: "Hodnotil jsem vás / navrhl vyšší přírůstek pro vás, ale víte, HR, oni ... Pokud máte problémy, požádejte o pomoc HR. "