To jsou bonusy, které zaměstnavatelé vyplácejí za rok
Zaměstnavatelé mohou náhodně rozdělovat bonusovou platbu, protože společnost si může dovolit zaplatit bonus nebo částku odměny může být stanovena smlouvou.
Společnosti platit bonusy zaměstnancům, aby jim poděkovali a blahopřál jim ke splnění a dosažení konkrétních cílů.
Dosažení těchto cílů vedlo k pozitivním událostem pro organizaci, její zaměstnance a zákazníky.
Typy bonusů
Smluvní odměna: Vedoucí pracovníci mohou mít smlouvy, které vyžadují, aby společnost vyplatila bonusy. Tyto bonusy často závisí na tom, zda společnost splňuje specifické cíle výnosů, nebo že je zaměstnavatel může založit na různých kritériích, jako je prodej, zadržení zaměstnanců nebo splnění cílů růstu.
Zatímco zaměstnanci si mohou přát, aby výplaty výkonných prémií byly vázány na výkonnostní výsledky, není tomu tak vždy. Smluvní odměna za bonusy není běžná mimo výkonnou sadu.
Výkonnostní bonusy: Mnoho společností nabízí bonusy lidem pod výkonnou úrovní, ačkoli tato praxe je vzácná. Tyto bonusy jsou založeny na mnoha různých faktorech, ale mnoho společností je zakládá na třech věcech.
- Osobní výkon. Zaměstnanci jsou hodnoceni na základě toho, jak se setkali, nesplnili nebo nepřekročili cíle stanovené jejich vedením.
- Cíle společnosti. Zatímco zaměstnanec mohl mít sám sebe sama, pokud by společnost nesplnila své finanční cíle, zaměstnanec nebude mít nárok na bonus. Na druhé straně, pokud společnost překročí své finanční cíle, je možné, že zaměstnanci obdrží vyšší bonus.
- Platová třída. Typicky, pokud jste zaplatili více peněz, máte nárok na vyšší bonus. Například pokud vyděláte 50 000 dolarů ročně a splníte své cíle a společnost splňuje své cíle, získáte nárok na 5% bonus, ale pokud získáte 100 000 dolarů ročně za stejných podmínek, můžete získat nárok na 10% bonus .
Prodejní provize: Pokud jste prodejní zaměstnanci (uvnitř i zvenčí), provize jsou obecně dobrou část vaší mzdy. Ty se často označují jako bonusy, ale liší se od ostatních bonusů tím, že jsou přímo vázány na vaše prodejní čísla a obecně na nic jiného. Některé společnosti omezují celkový prodejní bonus, který může individuální zaměstnanec obdržet.
Struktura bonusových plateb se často vyskytuje v prodejních organizacích, aby odměňovaly prodejní výkony na stanovených úrovních nad rámec provize . Některé prodejní organizace odměňují zaměstnance za odměnu bez provize.
Jiné organizace stanovují týmové cíle prodeje namísto individuálních prodejních cílů. Jako člen týmu získáte, co dělají ostatní členové týmu, část sdružených provizí a bonusu, pokud jsou k dispozici.
Náhodné bonusy: Nikdo si nikdy nebude stěžovat na peníze a šéf je vždy schopen předávat bonusy. Mnoho společností získá bonusy na konci roku nebo dovolené, které nejsou součástí smlouvy nebo slíbené v příručce pro zaměstnance .
Zaměstnavatelé mohou změnit příručky a výše bonusových odměn, ale pokud zaměstnavatel tyto změny neoznámí a neoznámí zaměstnancům, pak je společnost povinna vyplatit, jak je popsáno.
Nezaplacené bonusy. Společnosti musí být opatrné při poskytování bonusu zaměstnanci, který není osvobozen od daně. Podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) musí zaměstnavatel obecně počítat odměnu za odměnu v hodinové sazbě zaměstnanců při výpočtu odměny za přesčas .
Proč vyplácet bonusy?
Bonusová platba využívá mnoho organizací jako poděkování zaměstnancům nebo týmu, který dosahuje významných cílů. Bonusová mzda se také používá ke zlepšení morálky , motivace a produktivity zaměstnanců. Když propojíte bonusy s výkonem, může povzbudit zaměstnance, aby dosáhli svých cílů, což zase pomůže společnosti dosáhnout svých cílů.
Zaměstnanci se spoléhají na bonusy, proto musí společnosti jasně definovat a informovat o podmínkách, za kterých mohou zaměstnanci přijímat. Zaměstnanci jsou zdevastovaní, když nedostanou slibovaný bonus.
Pokud je výplatou bonusu zaměstnavatel diskreční, není považována za smlouvu. Pokud však zaměstnavatel slibuje bonus, je zaměstnavatel právně a eticky povinen zaplatit bonus.