Kompenzace
Odvětví finančních služeb se vyznačuje strukturami náhrad, které jsou celkově mnohem více štědře než v jiných odvětvích hospodářství.
Podívejte se na podrobnější diskusi o kompenzacích za podrobnosti. Zejména úspěšní pracovníci v oblasti prodeje finančních služeb mají tendenci být obzvláště dobře placeni, a to jak ve vztahu k ostatním zaměstnancům v tomto odvětví, tak zejména ve srovnání s obchodníky v jiných odvětvích.
Pokrok
Ve srovnání s ostatními průmyslovými odvětvími mají firmy zabývající se poskytováním finančních služeb tendenci snižovat váhu počtu seniorů při posuzování připravenosti zaměstnanců na postup. Vysoce výkonní lidé se mohou pohybovat bez ohledu na věk, což činí tento průmysl obzvláště atraktivní pro ambiciózní mladé lidi ve spěchu.
Začínáme
Přestávka do odvětví finančních služeb představuje dnes stále větší výzvy, a to díky konsolidaci finančních podniků a omezením tradičních vstupních bodů, jako jsou školicí programy finančních poradců a renomovaný program Goldman Sachs Junior Analyst . Nicméně, finanční stáže rostou v důležitosti jako cesta k nejlepším pracovním místům v průmyslu.
Byrokracie
Mnohé z vedoucích firem mají tendenci být relativně složitě obsazené. Existuje poměrně málo úrovní řízení. Rozhodování má tendenci být poměrně rychlé. Vaše příležitosti k získání času před vrcholovým managementem jsou také vynikající.
To znamená, že tyto firmy normálně nefungují ve vysoce formalizovaném řetězovém velení, který je typičtější pro pomalejší tradiční průmyslové společnosti.
Pravděpodobně budete pravděpodobně žonglovat s více povinnostmi v rámci určité kategorie pracovních míst, často v rozsahu přesahujícím oficiální popis práce , ve srovnání s normami v jiných společnostech. Byrokracie by měla být důležitá při výběru zaměstnavatelů .
Tempo
Prémie je kladen na rychlé myšlení, rychlé jednání a neustálou produkci výsledků. Může se to snažit pro některé lidi, vzrušující pro ostatní. Tenká zaměstnanost a komparativní nedostatek byrokracie vyžadují mimořádně tvrdou práci, zaměření a odhodlání zůstat nad vodou, natož aby uspěla. Pro ty, kteří dělají, jsou však odměny přiměřeně velké.
Upozornění
Obecně platí, že bankovní a pojišťovací odvětví finančních služeb mají tendenci být spíše byrokratičtější, hlouběji zaměstnané a méně přínosné na všech úrovních než podniky, jejichž hlavními předměty podnikání je například zprostředkování cenných papírů (nebo finanční poradenství ) , investiční bankovnictví, obchodování s cennými papíry, řízení investic (nebo správu peněz) a / nebo výzkum cenných papírů. Tyto druhé typy firem zahrnují to, co se běžně nazývá Wall Street.
Profily
Chcete-li představit, jak může být kariéra ve finančních službách buď cílem v životě, nebo spouštěcím blokem pro dosažení vysokých výsledků v jiných oblastech, přečtěte si o těchto osobách:
- Mike Bloomberg - Wall Street systémy guru médií mogul k starostovi
- Jon Corzine - od obchodníka na generálního ředitele Wall Street až po senátora guvernéra a zpět na generálního ředitele
- Jim Cramer - od finančního manažera až po hvězdu finanční televize
- Leslie Greis - soutěžit s muži, ve sportu a ve financích
- Mark McCormack - uděluje golfistovi právníkovi průkopnickému sportovnímu agentovi zakladateli rodinné kanceláře
- Wayne Rogers - od herce ke správci peněz
- Jim Spanarkel - od profesionálního basketbalistu až po finanční poradce (s vyhlášenými stranami)
- Martha Stewartová - od finančního poradce "domácí diva" až po mediálního magnáta