Vzor fraternizace zásad

Tato politika o datování zakazuje určité vztahy mezi spolupracovníky

Základní informace o zásadách fraternizace

Dátová nebo fraternizační politika přijatá organizací odráží kulturu organizace. Pracovníci orientovaní na zaměření na zaměstnance si uvědomují, že jedno z míst, které zaměstnanci setkávají s jejich eventuálním partnerem či partnerem, je v práci. Přátelství na pracovišti přirozeně plynou do osobních životů. Rodiny se stávají přáteli prostřednictvím svého pracovního připojení.

Tyto vztahy mají smysl, protože sdílení, které sdílí kolegové, jako je blízkost k pracovišti, sdílené zájmy, podobný věk, děti stejného věku, skutečná práce a zákazníci a podobné příjmy, podporuje přátelství a potenciální romantické vztahy.

S tolik společným, přátelství a romantické vztahy jsou přirozeným výsledkem prostředí.

Tyto přátelství a romantiky mohou také ovlivnit pracovní prostředí, což pozitivně přispívá k pocitu týmové práce a kamarádství. Ano, vztahy mohou také chybět a vést k tření a konfliktu v práci. Lidé se rozpadli s vážnými romantickými partnery. Zaměřili se na přátelství. Oni podváděli mimo své manželství.

Klíčem s bratralizační politikou je minimalizovat dopad věcí, které mohou na vašem pracovišti špatně a maximalizovat silně pozitivní aspekty pracovních vztahů. Také byste chtěli identifikovat vztahy, které jsou zakázány kvůli jejich potenciálnímu dopadu v práci.

Stejně jako u všech politik rozvíjejte zásady pro dobré pracovní vztahy v celé skupině zaměstnanců. Nepoužívejte zásady, které by kontrolovaly chování několika zaměstnanců, jejichž chování je mimořádné.

V důsledku příliš restriktivní politiky bratrnostní politiky, které zakazují přátelství a sdružování mimo pracoviště, způsobují, že zaměstnanci podvádějí, ležou a zakrývají. Podporují také klepy , nespokojenost, drama a hraní her.

Vybraný zaměstnavatel neumisťuje zaměstnance do neudržitelných funkcí.

Například v e-mailu, který odeslal čtenář, se žena obávala, že se již nemůže účastnit přátelství se svými spolupracovníky, kterou vyvíjela po několik let, pokud přijala propagaci .

Její společnost měla přísnou bratrnost politiku, která ovlivnila manažery a nadřízené, které neumožnily žádné vztahy se spolupracovníky mimo pracoviště. Jako osoba bezúhonnosti, která neměla v úmyslu vyvést své přátele z důvodu její propagace, měla pocit, že její jedinou možností je nechat společnost hledat propagační příležitosti jinde.

Takže to udělala, a tak společnost a zaměstnanec skončili v situaci ztráty a ztráty, kterou bylo možné předejít méně přísnou politikou fraternizace.

Obsah fraternizačních politik

Politika bratrství musí mít tyto komponenty.

Datová nebo Fraternizační ukázková politika

Zaměstnanci společnosti mohou dát data, rozvíjet přátelství a vztahy jak uvnitř, tak mimo pracoviště, pokud tyto vztahy nemají negativní dopad na práci.

Jakýkoli vztah, který zasahuje do podnikové kultury týmové práce , harmonického pracovního prostředí nebo produktivity zaměstnanců, bude řešen aplikací postupné disciplíny až po ukončení zaměstnání.

Nepříznivé chování nebo chování na pracovišti, které ovlivňují pracovní prostředí, které vznikají kvůli osobním vztahům, nebudou tolerovány.

Výjimka z této zásady se vztahuje na manažery a dohledatele . Každý, kdo je zaměstnán v manažerské nebo dozorové roli, musí dbát na skutečnost, že osobní vztahy se zaměstnanci, kteří se na něho hlásí, mohou být vnímány jako zvýhodňování, zneužití autority nebo potenciálně sexuální obtěžování .

Navíc ze stejných důvodů a kvůli ztrátě flexibility zaměstnavatele a možností zaměstnance nemůže žádný zaměstnanec dát jiného zaměstnance, který je oddělený více než jednou úrovní velení.

Například manažer marketingového oddělení nemusí rozvíjet romantický vztah s žádným zaměstnancem, který se hlásí na úroveň zaměstnance ve společnosti, která se s ním nebo jeho protějšky v jiných odděleních hlásí.

Dokonce i v případě, že nedojde k nevhodnému chování, vztah může způsobit drby, tvrdé pocity, nespokojenost a rozptýlení mezi ostatními zaměstnanci na pracovišti. Vztah se může objevit ostatním zaměstnancům jako nevhodné použití polohy.

Navíc je zakázáno jakékoli fraternizace s jakýmkoli zaměstnancem, který se hlásí správci, nebo jehož pracovní podmínky, jako jsou zvýšení platů , propagace a pokrok, jsou potenciálně ovlivněny manažerem.

Bratrství, které tato politika zakazuje, zahrnuje datování, romantickou angažovanost a sexuální vztahy; blízké přátelství jsou odmítány v jakémkoli vztahu k hlášení.

Důsledky datování a mimomanželských záležitostí pro organizaci

Manažer nebo nadřízený, který se datuje nebo stane se romantickým způsobem se zaměstnancem, vytváří vážný problém pro společnost. Datování zaměstnance, i když zaměstnanec není ve vztahu k podávání zpráv, a mimomanželské záležitosti, mají pro společnost vážné důsledky.

Negativně ovlivňují kariéru obou zaměstnanců, pokud jde o možnosti rozvoje, výběr pracovních míst a úkoly. Nepříznivě ovlivňují flexibilitu společnosti a mohou mít tedy dopad na naši službu zákazníkům. Tyto vztahy mohou vést k obvinění ze sexuálního obtěžování, a to i let později.

Pokud se manažer rozhodne úzce spolupracovat se zaměstnancem, musí okamžitě informovat svého manažera a lidské zdroje. Společnost se poté rozhodne, jaké akce, pokud vůbec nějaké, jsou nezbytné k přijetí úkolů a pracovních míst.

Za žádných okolností nesmí být manažer datum, být romanticky zapojen nebo mít sexuální vztahy se zpravodajským zaměstnancem. Manažeři by měli dlouhodobě a tvrdě přemýšlet o rozvíjení tohoto vztahu s neziskovým zaměstnancem kvůli výše uvedeným důsledkům.

Zaměstnanci, kteří neuplatní tuto politiku, obdrží disciplinární opatření až do ukončení zaměstnání .

Vaše společnost uznává, že zaměstnanci mají různá definice a porozumění tomu, co představuje blízký vztah, přátelství nebo romantickou angažovanost. Proto máte-li otázky nebo potřebujete další objasnění, promluvte s oddělením lidských zdrojů. Jejich cíl provádění politik důsledně a spravedlivě pomůže informovat vaše rozhodnutí.

Vaše společnost povzbuzuje zaměstnance k rozvoji přátelství a sdílení ducha týmové práce a kamarádství jak na pracovišti, tak mimo práci. Při zavádění této datace nebo fraternizace politiky,

není cílem vaší společnosti zasahovat do rozvoje přátelství a vztahů spolupracovníků. Tato zásada určuje, kdy jsou tyto vztahy vhodné a kdy nejsou.

Politika rovněž určuje, jaké kroky musí zaměstnanci podniknout, pokud se vztah spolupracovníků považuje za nevhodný z hlediska společnosti. Tato politika sděluje zaměstnancům potenciální důsledky, pokud je tato zásada porušena.

Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.