Využívání dohody o oddělení zaměstnání při ukončení pracovního poměru
Uvolnění reklamace je nabízeno výměnou za přijetí odstupného . Záměrem dokumentu je omezit potenciální soudní spory z důvodů, jako je diskriminace .
Druhým důvodem, proč lze nabídnout propuštění, je omezit schopnost bývalého zaměstnance diskutovat o společnosti. S řádně napsanou doložkou o nediskriminaci, jestliže bývalý zaměstnanec odmítá společnost, on nebo ona ztratí odstupné. Učinit odstupné rozumnou a společnost je chráněna jak proti soudnímu sporu, tak proti veřejnému znevažování.
Uvolnění nároků je nedílnou součástí, která byla použita během schůzky ukončení pracovního poměru . Jedná se o jeden z kroků, které budete následovat při dokončení kontrolního seznamu pro ukončení pracovního poměru během ukončení schůzky.
Zaměstnanci mladší 40 let podepisují jiný doklad než dokument požadovaný od zaměstnanců starších 40 let. U bývalých zaměstnanců starších 40 let obsahuje uvolnění nároků doložku o věkové diskriminaci, ve které zaměstnanec souhlasí s tím, s věkovou diskriminací.
Právní důvody pro uvolnění reklamace
Kromě toho musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o tom, že má určitý počet dní (21 let v Michiganu), aby se rozhodl, zda přijme odstupné a podepíše propuštění.
Po podpisu propuštění má zaměstnanec dalších sedm dní, aby přemýšlel o svém rozhodnutí a držel se ho nebo jej vzal. Ujistěte se, že jste obeznámeni se zákony, kterými se řídí vydávání nároků ve vaší jurisdikci.
Zaměstnavatelé obecně naznačují, že by zaměstnanec měl hledat právní poradce, aby pochopil své dostupné možnosti.
Advokát může přezkoumat právní důsledky uvolnění smlouvy o nároku před tím, než zaměstnanec podepíše dokument.
Podmínky uveřejňování nároků se liší od státu ke státu a země do země a musíte se poradit s právníkem ve vašem státě nebo národě, abyste zajistili, že budete dodržovat právní předpisy. Informace zdůrazněné v tomto článku používají Michigan vydání pravidlo nároku nároku.
Vydání žádostí je uvedeno na schůzce ukončení pracovního poměru spolu s odstupným. Zaměstnaný zaměstnanec je obecně emocionální a často ochotný na tomto setkání podepsat cokoliv. Doporučuje se, abyste na schůzce ukončení nikdy nepřijímali podepsaný dokument. Poradit zaměstnance, aby využil čas, který legálně má, aby přezkoumal smlouvu a požádal o právní poradce.
Budete také chtít zajistit, aby vaše vyřízení ukončení bylo legální, etické a empatické .
Měl byste také ujistit zaměstnance, že vaše nabídka se nezmění, pokud zaměstnanec přijme maximální čas, který zákon dovoluje, aby požádal o pomoc právního zástupce, přezkoumal dokument a rozhodl, zda podpis a přijetí odstupného je v jeho nejlepším zájmu .
(Zatím se budete úzkostlivě čekat, až obdržíte podepsaný dokument, a během dalších sedmi dnů, které musí zaměstnanec změnit.
Poté budete moci odložit vaši mysl nad případnými právními důsledky vyplývajícími z ukončení pracovního poměru.)
Zaměstnavatelé mohou získat standardní uvolnění nároků pro zaměstnance mladší 40 let a pro zaměstnance starší 40 let od svého právního zástupce . Každá právnická firma, která uplatňuje právní předpisy v oblasti pracovního práva, může poskytnout standardní propuštění a provést jakékoli úpravy nezbytné pro Vaši společnost za malý poplatek.
Měl by advokát prověřit vydání nároků současně s tím, jak zkontroluje zbývající část písemných prací . Dokonce i v případě, že jste použili vydání dokumentů o nárocích v předchozích ukončeních , je důležité zajistit, aby okolnosti byly stejné a zasluhují stejný dokument.
Ve všech právních záležitostech si nechte svého právního zástupce prověřit papírování. Tato recenze zmírňuje vaše starosti a obavy, umožňuje pohodlné nošení v noci a zajišťuje, že máte dostatečně chráněné zájmy zaměstnavatele.
Právní výzvy k uvolnění nároků
Vydání pohledávek je tradičně používáno jako způsob, jak omezit spory, vyřešit případné spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a dokončit ukončení pracovního poměru .
Připomíná však, že nedávná rozhodnutí v soudních sporech, které byly předloženy Komisí pro příležitostné zaměstnání (Equal Employment Opportunity - EEOC), vyvolávají možnost, že tyto dohody budou mít omezení v budoucnosti.
Zvláště, pokud jste nedávno zpřístupnili své nároky advokáta, můžete v dokumentu, který je otevřen právní výzvě, mít jazyk. Chcete se tomu vyhnout, tolik právních dokumentů, které zaměstnavatelé tradičně používají k omezení soudních sporů v oblastech, jako je ukončení pracovního poměru a dohody o nesoutěžení, jsou v současné době napadány soudem.
Podle Teresy M. Thompsona z Fredrikson & Byron v Minnesotě nemusí současné dokumenty chránit zaměstnavatele před diskriminací . Pokud tento trend bude pokračovat, mohou organizace chtít znovu přezkoumat svou praxi nabízení odstupného zaměstnancům. Je-li zproštění pohledávek vyčerpáno jeho schopností omezit soudní spory, jaké jsou jeho použití a výměna za odstupné pro zaměstnavatele? Potenciálně nic.
Paní Thompson říká (v článku, který již není dostupný online):
"Šestý okruh zjevně převzal postoj, že zaměstnavatelé mohou ve svých smlouvách o odchodu zaměstnavatelů zahrnout do svých odstupných dohod a že zaměstnanci může být vyloučeno, že by získali další peněžní úlevu. ovlivnit právo zaměstnance podat obvinění nebo se účastnit vyšetřování EEOC.Tato interpretace je v souladu se stanovami a legislativní historií, ale neposkytuje zaměstnavatelům jistotu, protože EEOC pokračuje ve "neplatných" vydáních. oddělení pro odloučení nebo odloučení, které obsahuje jazyk, který EEOC může považovat za "urážející", konzultujte s právním zástupcem. "
Věnujte pozornost radě paní Thompsonové, pokud použijete uvolnění nároků v případě ukončení zaměstnání.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc. pouze.