Jak řídit negativní zaměstnance

Získejte tipy, které vám pomohou vypořádat se s negativitou na pracovišti

Negativní zaměstnanec může infikovat pracovní skupinu nebo tým s negativitou rychleji, než si dokážete představit. Dřívější článek navrhl, jak mohou zaměstnanci jednat s negativním spolupracovníkem .

Jiný navrhl, jak se můžete vypořádat s negativitou na pracovišti, když zjistíte, že jste negativní zaměstnanec . Je obtížné "vyměnit", ale někdy je to negativní spolupracovník. To vyžaduje určitý stupeň sebevědomí, že mnozí zaměstnanci nejsou schopni praktikovat.

Někdy se úsilí zaměstnanců úspěšně zabývá negativním spolupracovníkem a občas osoba, která vyzařuje negativitu, si uvědomuje, že se jedná o problém. Ale jelikož zaměstnanci nejsou kvalifikovaní nebo vyškoleni, nebo jsou pohodlní při manipulaci s negativitou nebo konflikty , často se obrátili na svého manažera o pomoc při jednání s negativním spolupracovníkem.

Nejde o nejpříjemnější součást práce manažera , ale pokud řídíte lidi, nakonec se setkáte s situací, ve které musíte spravovat negativní osobu - v zájmu vašich ostatních zaměstnanců a týmu. Chcete-li se vyhnout tomu, že někdy děsivý úkol, je nechat svou pracovní skupinu a nechat existovat nepochopitelná situace.

Můžete řídit negativní zaměstnance - a někdy - můžete pomoci zaměstnance obrátit negativity kolem. Vaším nejlepším přístupem není nechat negativitu začít , ale pokud již na pracovišti dochází ke zničení, jsou zde kroky, které můžete podniknout, abyste vedli negativní zaměstnance.

7 kroků k vyřešení negativního zaměstnance

Pokud negativita pochází od jediného jedince, můžete tento problém vyřešit sedmi kroky.

Pokud žádné z výše uvedených kroků nefunguje a negativita zaměstnance nadále ovlivňuje produktivitu, harmonii na pracovišti a postoje a morálku členů oddělení, řeší negativitu, jako byste udělali jakoukoli jinou otázku výkonu. Použijte progresivní disciplínu, kterou efektivně a legálně uplatňujete na výkon zaměstnanců.

Nezapomeňte, že tyto sedm kroků stojí za to, než se stanete v procesu disciplinárního jednání. Uvědomte si, že často pracují, když na pracovišti narazíte na negativitu zaměstnance.