Jen proto, že jste rádi, že máte tyto nabídky, neznamená to, že situace je bez stresujících aspektů. Pokud čtete tento článek, je pravděpodobné, že dvě potenciální úlohy mají dost plutvy, aby vypadaly poměrně rovnoměrně.
Proto je těžké si vybrat mezi nimi - koneckonců, jakmile si jednou vezmete jednu, zřejmě budete pravděpodobně chybět na druhé.
Jak se rozhodnout, kterou úlohu je třeba vzít
Pokud vážíte dvě pracovní nabídky, potřebujete dobrý, staromódní seznam. Na kus papíru (nebo tabulku nebo textový dokument) zhotovte dva sloupce, jeden pro každého zaměstnavatele. Pod každým sloupcem proveďte záznam pro každý z těchto faktorů:
1. Plat
Nejlepší věci v životě mohou být zdarma, ale je těžké se na ně soustředit, když se obáváte, že budete svítit. V době, kdy máte ruku v ruce, měli byste vědět, kolik vám každá organizace bude platit. Přidejte každou nabídku platu do svého seznamu.
Samozřejmě, než se dokonce dostanete do této fáze, v ideálním případě jste provedli své finanční úkoly. To znamená udělat osobní rozpočet, abyste se ujistili, že jakákoli nabídka platů vám umožní uspokojit vaše výdaje. Nikdy se o tom nezmiňujete s manažerem pronájmu, samozřejmě: mzdové vyjednávání se týkají toho, co bude trh hrát na vaše služby, ne kolik peněz potřebujete k životu.
Což nás přivádí k další části vašeho finančního domácího úkolu: určení spravedlivé tržní hodnoty pro vaši práci. PayScale's Pay Survey generuje bezplatnou zprávu s příslušným rozsahem založenou na vašem vzdělání, zkušenostech a dovednostech.
2.Bonusy, pobídky, možnosti akcií
Někteří zaměstnavatelé nabízejí kromě odměny i jiné peněžní náhrady.
Bonusy a pobídky mají motivovat pracovníky, aby dosáhly svých cílů. Opce na akcie umožňují zaměstnancům koupit určitý počet akcií firemních akcií, obecně po období získání.
Bonusy a podobně nejsou zaručeny, takže pokud nejsou tržní podmínky velmi příznivé a máte velkou důvěru ve své schopnosti, můžete se rozhodnout pro větší plat místo většího bonusu. Možnosti akcií jsou pravděpodobně méně jisté; pokud je vaše společnost spouštěcí, například neexistuje žádná záruka, že bude přežít, mnohem méně veřejně.
3. Standardní výhody
Výhody jako zdravotní pojištění, zubní a vizuální a penzijní plány představují nevýznamnou část odměny zaměstnance. Mnoho společností vydává úplné výkazy odškodnění, aby tuto skutečnost transparentně pro zaměstnance (nebo potenciální zaměstnance).
I když tento zaměstnavatel nenabízí rozpis dávek, můžete odhadnout jejich hodnotu v reálném světě, a to tím, že se podíváte na příspěvek vašich zaměstnanců každý měsíc a na nabízené výhody. Byl byste například schopen udržet svého lékaře na nabídce zdravotního pojištění? Jeden zaměstnavatel nabízí zubní a vizuální, zatímco druhý ne?
4. Další výhody
Mnoho společností nabízí kromě balíčku standardních výhod i další výhody.
Patří sem například muzejní průkazy, vstupenky na hry pro místní sportovní povolení, příležitostné nebo plné časové oprávnění na telecommuting a vzdělávací přínosy, jako je výplata výuky nebo on-line kurzy. Někdy mohou být tyto výhody dokonce obchodovatelné . Nikdy nevíte, než se zeptáte.
5. Firemní kultura
Strávili jsme většinu našich hodin bdění v práci, takže je logické, že bychom chtěli strávit tyto hodiny někde, kde jsme spokojeni. "Dobrá" firemní kultura vypadá jinak pro každého pracovníka. Někteří mohou milovat otevřenou kancelář a spoustu kamarádství, zatímco jiní dávají přednost skříňovým stěnám a klidnější atmosféře. Jediná špatná odpověď je vybrat místo, které je pro vás špatné.
Co říká vaše střevo?
Nyní máte svůj seznam, ale ještě jste nebyl hotovi. Závěrečná úvaha je taková, kterou nemůžete dát na tabulku: váš pocit v každém zaměstnání a zaměstnavateli.
To neznamená, že byste měli rozhodnout výhradně svým srdcem a zapomínat na faktory, jako je kompenzace a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Ale ani byste neměli ignorovat vaše střeva. Možná vám něco řekne.
Konečně, jakmile se rozhodnete, nezapomeňte, že se mění pracovní místa a kariéra. Pokud si vyberete jednu úlohu a zjistíte, že to není nejlepší, stále máte možnosti. Další otevření pracovních míst může být stále otevřené, nebo můžete požádat o návrat ke své staré práci - nebo byste ji mohli vydržet při této příležitosti, získat nějaké dovednosti a posunout se do lepší pozice, než jste kdy dělali.
Nejdůležitější je přemýšlet o budoucnosti, budování životopisu a spojení a přemýšlení o dalším kroku na cestě.
Přečtěte si více: Jak vyjednávat nabídku proti Jak odmítnout nabídku nabídky