Stanley Bing nedávno aktualizoval svou knihu Crazy Bosses z roku 1992. Ve skutečnosti existuje několik populárních knih, které se týkají špatných, zlých, nefunkčních nebo prostě špatných šéfů.
Ale co když váš šéf není tak špatný ? Co když všichni vaši šéf potřebuje malý výcvik supervizních dovedností ?
Ujistili jste se, že váš šéf nebude nikdy vůdcem, kterého se zdálo během rozhovoru. Neochotně si uvědomíte, že váš šéf dává přednost golfu či nákupu, aby vás mentoroval . Ukradla vaše nápady. Dokonce vám přidělil několik významných kontroverzních projektů, které byly špatné. Samozřejmě, když se to stalo, zmizel.
Známky špatného šéfa
Jak můžete zjistit, zda váš šéf je špatný, hloupý, toxický, aby vás dostal, nebo kdyby prostě nikdy neměl výhodu supervizních dovedností 101? Víte, že propagace nadřízeným je často odměnou dobrého pracovníka.
Nezapomeňte, že princ Princ naznačuje, že lidé jsou často povýšeni do své úrovně neschopnosti. Princip je stále živý a dobře v korporátní Americe. Zde je několik stop, že váš šéf by mohl využít některé základní výcvik v oblasti supervizních dovedností.
- On ignoruje klasické, časově uznávané klišé: "Chvalte na veřejnosti, kritizujte v soukromí."
- Dává vám úkoly a nedodržuje.
- Nepodporuje vás, když se něco pokazí.
- Myslí si, že je v pohodě, když to není.
- Neustále tvrdí, že vás posiluje, ale není.
- Ona mikro-řídí a potřebuje vědět všechno.
- Chová se paranoidně.
- Skočí k závěrům.
- Neví, jak plánovat, upřednostňovat nebo organizovat.
- Pokud to není její nápad, pak to nemůže být dobré.
- Provádí útoky dvou tváří.
- Říká sarkastické vtipy nebo dravce.
Jak se vypořádat se svým špatným šéfem
Teď, když jste dospěli k závěru, že váš šéf v noci neleží v noci a přemýšlí o tom, jak vás trápit, můžete něco udělat? Jednou z aktivit, která může být katarským zážitkem, je sestavit seznam supervizních dovedností, které si myslíte, že chybí.
Dále zoradit seznam od nejobtížnějších k nejméně nepříjemným. Zvolte dva nebo tři nejhorší přestupky. Uvědomte si, že toto jsou vaše horké tlačítka a začněte vyvíjet strategii. Nečekejte, až se tyto věci znovu stanou, aniž byste měli plán pro vlastní akce. Nejhorší, co můžete udělat, není nic, doufám, že se problémy vyřeší.
Nezabíjejte své zdraví nebo sebevědomí. Politální konfrontace by měla být vždy vaše první krok. Nicméně špatný šéf, kterému chybí kontrolní dovednosti, nemusí rozpoznat váš pokus a tato taktika se může vyhnout. Omezený kontakt vám může pomoci osobně, ale obvykle není dobrý profesionální krok. Uvádění určité vzdálenosti mezi vámi a vaším nadřízeným může být dočasným řešením.
Akční plán: Řešení špatného šéfa se špatnými supervizními dovednostmi
Zde je několik dalších návrhů pro řešení špatného šéfa se špatnými supervizními dovednostmi:
- Najděte někoho, komu můžete důvěřovat, pro kontrolu zdravého rozumu. Pravděpodobně je lepší, když tato osoba nefunguje ve stejném prostředí jako vy.
- Udělejte s sebou dohodu, že využijete čas, abyste si osvojili dobré supervizní schopnosti.
- Nezapomeňte, že nejlepší zaměstnanci nejsou vždy nejlepší supervizoři.
- Neznepokojujte se, pokud jste u této osoby zaznamenali úplné zhoršení; je čas vyzkoušet novou strategii: odpuštění. Obnovte svou sílu a postupujte s důvěrou a profesionalitou.
- Začněte identifikovat další zdroje pozitivní výztuže pro dosažení své práce podle svých nejlepších schopností. Všichni chceme souhlas a uznání za dobře vykonanou práci.
- Přečtěte si a seznamte se s odborníky. Jen se ujistěte, že čtete správný materiál. Pokud jste se rozhodli, že váš šéf jednoduše postrádá supervizní dovednosti, zkuste Managing Up: Jak vytvořit efektivní vztah s těmi, které jsou nad vámi .