Další tipy pro dosažení úspěchu a pokroku v nastavení cíle
Cíle jsou osobní a jsou stanoveny cíle, které podporují cíle a cíle vaší organizace práce. Vaše osobní cíle poskytují kontext, jak se rozhodnete utrácet svou energii a svůj čas.
Vaše cíle jsou nejsilnější, když jsou psány, měřitelné a pravidelně kontrolovány.
Cíle SMART
Tradiční cíle byly definovány jako cíle SMART: specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a založené na čase. Rozšířil jsem definici cílů SMART, abych zachytil další nuance potřebné pro efektivní cíle. V dnešním dni nejsou cíle SMART konečné.
Chcete-li dosáhnout cílů, které jste nastavili, musíte postupovat podle šesti kroků, které jsou k dispozici pro dosažení vašich snů: Šest kroků k dosažení cílů a řešení . Zajímá vás, proč se lidé a organizace snaží dosáhnout svých cílů? Někdy míjí branky za branou .
Máte zájem o dosažení cílů na další úroveň? Následující deset tipů vám pomůže dosáhnout vašich cílů a žít vaše řešení, abyste úspěšně dosáhli života, který si zvolíte.
Úžasná síla nastavení cíle: 10 tipů pro triumf
Věnujte pozornost radám, které nabídla kočka Lewis Carrollová, Johann Wolfgang von Goethe, a Stephen Covey.
Když začnete s pevným směrem a požadovanými výsledky v mysli, nastavíte se na úžasný úspěch. Tyto tipy vám pomohou dosáhnout vašich cílů a žít vaše rozhodnutí.
Co nás přimělo k zamyšlení nad našimi životy a našimi úspěchy? Věřím, že každý z nás má přirozenou snahu rozvíjet své sebevědomí a schopnosti prostřednictvím nových úspěchů.
Většina z nás chce ve světě změnit. Většina z nás chce žít život co nejvíce. Tímto způsobem nakreslíme čáru v písku a budeme požadovat výchozí bod pro naši další kapitolu, když stanovíme cíle.
Úspěšnost nastavení cíle
Přesto, pro všechny počáteční nadšení, udržet si motivované, odhodlané a směřující k dosažení vašich cílů, je často těžké. Už jste unaveni nastavením cílů, které rozhodují, které rychle ztrácejí z vašich každodenních myšlenek a akcí? Zvažte přijetí některých nebo všech těchto tipů, abyste se setkali s úžasným úspěchem při plnění vašich cílů a při řešení vašich rozhodnutí.
Z naší oblíbené série nabídek :
Lewis Carroll z Alice's Adventures in Wonderland :
"" Cheshire Puss, "začala poměrně plašivě, protože vůbec nevěděla, jestli by se jí to líbilo jméno. Nicméně se jen trochu ušklíbl.
"Pojď, je to tak potěšeno," pomyslela si Alice a ona pokračovala. "Řekl byste mi, prosím, odkud bych měl odtud jít?"
"To záleží na tom, kam se chcete dostat," řekla Kočka.
"Nemám moc rád, kde ..." řekla Alice.
"Takže nezáleží na tom, kam jdete," řekla kočka.
"- tak dlouho, jak se dostanu do NĚKTERÉ," dodala Alice jako vysvětlení.
"Ach, to určitě uděláš," řekla kočka, "jestli jen chodíš dost dlouho." "
- Projekt Gutenberg, 1991
Cíl je váš - vlastníte cíl
Ať už je cílem propagace v práci , zjednodušený pracovní proces, nový zákazník, publikovaný článek, cvičební program nebo hubnutí, musí být vaším cílem. Je nepravděpodobné, že byste dosáhli cíle svého manažera, cíle vašeho manžela nebo cíle, o němž si myslíte, že byste měli tento rok pracovat .
Vaše cíle musí vyvolat vzrušení, když uvažujete o jejich úspěchu. Musíte věřit, že je v něm něco, čím je můžete dosáhnout.
Někdy, obzvláště v práci, pokud vnímáte konečnou odměnu, stojí za to práce, budete se vypořádat s výzvami na podporu cílů organizace. Tyto cíle nemusí být tak blízko k vašemu srdci jako vaše osobní cíle, ale pracujete na jejich dosažení pro dobro organizace a pro váš úspěch tam.
Základ svých cílů pevně ve svých hodnotách
Hyrum Smith, zakladatel společnosti Franklin Quest, později Franklin-Covey, Inc., vyvinul model pro stanovení cílů. Smithův "Úspěšný trojúhelník" dává řídící hodnoty na bázi procesu stanovení cílů.
Smith doporučuje, aby každý cíl byl konkrétně spojen s řídící hodnotou . Například, pokud je rozmanitost v pracovní síle hodnotou vaší organizace, pak alespoň jeden cíl musí dále rozmanitost. Každý cíl by měl být spojen s řídící hodnotou.
Krátkodobé, střednědobé a dlouhodobé cíle jsou pak založeny na pevných základech vašich hodnot. Pokud je cíl, který jste nastavili, shodný a umožňuje vám žít své nejdůležitější hodnoty, je větší pravděpodobnost, že cíl dosáhnete.
Podle Gene Donohue z TopAchievement.com nastavte cíle ve všech aspektech vašeho života, abyste udrželi rovnováhu v životě . Rovnováha také pomáhá dosáhnout cílů, protože každý aspekt vašeho života je zastoupen ve vašich cílech. Je méně pravděpodobné, že zažijete válečné priority, pokud má každý aspekt vašeho života cíl založený na hodnotách. Navrhuje tyto aspekty vašeho života, ve kterých chcete stanovit své cíle
- Rodina a doma
- Finanční a kariérové
- Duchovní a etické
- Fyzikální a zdravotní
- Sociální a kulturní
- Mentální a vzdělávací
Z naší oblíbené série nabídek:
"Dokud není člověk zavázán, je to váhavost, šance se zbavit, vždy neúčinnost. Co se týče všech akcí iniciativy a stvoření, existuje jedna elementární pravda, jejíž neznalost zabíjí nespočetné myšlenky a nádherné plány: , pak se také prozřetelnost pohybuje. Existují nejrůznější věci, které pomáhají člověku, který by se nikdy nestal.
Celá řada událostí vyvstává z rozhodnutí a v neposlední řadě vyvolává všechny nepředvídatelné události, schůzky a materiální pomoc, které by nikdo nemohl snít, že by přišel svou cestou. Dozvěděl jsem se hluboké úcty k jednomu z Goetheho dvojice: "Cokoliv můžete udělat, nebo snít, můžete, začít! Odvaha má v sobě genialitu, magii a sílu. "(Johann Wolfgang von Goethe)
- Murray Murray z skotské himalájské expedice
Věříte, že můžete dosáhnout cíle
Každý z nás má v hlavě malý hlas. Je to hlas vašeho podvědomí, soudit se. Každodenně se zapojujete do diskuse; komentujete každou situaci, se kterou se setkáte. Diskutujete o událostech a plánech ve vaší mysli.
Váš komentář je pozitivní i negativní. Pozitivní myšlenky a plánování podporují dosažení vašich cílů. Negativní myšlenky a komentáře podkopávají vaši sebeúctu a sebevědomí a negativně ovlivňují vaši schopnost dosáhnout vašich cílů.
Poslouchejte svůj hlas. Můžete změnit svůj tón tím, že věříte v sebe a ve své schopnosti dosáhnout vašich cílů a řešení. Použijte tohoto nevědomého kritika, abyste pozitivně podpořili úspěch při nastavení cíle.
Pokud jste manažerem, jedním z vašich důležitějších úkolů je podpořit rozvoj pozitivního sebevědomí vašimi zaměstnanci. Váš pozitivní pohled a víra v jejich úspěch při dosahování velkých cílů podporují jejich zvýšené sebevědomí a sebedůvěru. To zase zvyšuje jejich schopnost dosáhnout více a více přispívat k vašemu podnikání.
Malovat živý výsledek
Tradičně byly stanoveny cíle týkající se měřitelných výsledků . To funguje dobře, pokud jsou výsledky měřitelné. Nevážejte se na nastavení pouze měřitelných cílů; můžete se soustředit na triviální, protože je měřitelná spíše než na vaše nejdůležitější výsledky. Někdy jsou nejdůležitější cíle, naléhavé, kritické cíle, těžké měřit.
"Prozkoumejte alternativy pro podnikání na celosvětovém webu", je těžké měřit, zatímco kroky, jakmile se rozhodnete, lze snadno měřit. "Zjistěte více o nových možnostech a přemýšlejte o řízení výkonu ," je těžké měřit významným způsobem. Další krok, "navrhnout nový systém hodnocení", je jednodušší definovat a měřit.
Když postupujete nahoru, můžete najít více cílů, které jsou těžší měřit. Klíčovým měřitelným aspektem vaší práce budou pravděpodobně výsledky, které vám poskytli zpravodajské pracovníky.
S cíli, které jsou těžko měřitelné, začněte s obrázkem ve vaší mysli, že se zavázáte k papíru, který popisuje výsledek, který hledáte. Vytvořte si obraz tak živý, jak jen můžete. Mám v mé mysli publikovanou knihu, zatímco stále přemýšlím a zkoumám potenciální témata.
Napište své cíle
Vyprávěním svého cíle je vaše odhodlání dosáhnout cíle. Psaní cíle je silným tvrzením ve srovnání s napůl formulovanými myšlenkami v zadní části mysli. Je to vědomý slib, že se věnujete pozornost dosažení cíle. Vypracování potenciálních akčních plánů a termínů splatnosti činí tento cíl ještě silnější.
Sdílejte své cíle s lidmi, kteří jsou pro vás důležití
Pokud jste si jisti, že vaše významné ostatní budou podporovat dosažení vašich cílů, sdělte jim to. Váš manažer pravděpodobně podpoří dosažení vašeho cíle, protože úspěchem je její úspěch.
Budete chtít upřímně posoudit schopnost vašich rodinných příslušníků, kolegů a přátel poskytovat podporu. V blízkých vztazích hraje mnoho různých pocitů, zkušeností a historických událostí. Pokud nevěříte, že budete mít úplnou podporu, dodržujte cíle pro sebe.
Zkontrolujte nastavení cíle a dosažení úspěchu pravidelně
Jednou ze slabostí každého ročního systému hodnocení je nedostatečná četnost, s jakou se měří a sleduje pokrok a úspěch. Nejpravděpodobněji dosáhnete cílů, které jste nastavili, pokud je budete denně hodnotit jako součást svého normálního plánování. (Máte normální plánovací proces, ne?)
Ať už používáte plánovač papíru, smartphone nebo počítač, můžete zadat své cíle a naplánovat denní a týdenní akce, které podporují jejich dosažení. Kázeň denního hodnocení je výkonným nástrojem pro splnění cílů .
Přijměte kroky k identifikaci a odstranění překážek při dosažení cíle
Jednoduché sledování cílů denně nestačí. Pokud nejste spokojeni s pokrokem, musíte posoudit, co vás brání v dosažení cílů. Zeptejte se sami sebe na otázky, jako je: "Je tento cíl opravdu důležitý?" (Pokud ne, proč jste slíbil, že to provedete, možná to není důležité nebo méně důležité než jiné cíle.)
"Existují určité překážky, které zažíváte, které zasahují do schopnosti dosáhnout cíle?" (V takovém případě proveďte akční plány k odstranění překážek nebo vyhledejte pomoc od spolupracovníka, přítele nebo člena rodiny.)
Pokud nedorazíte na konkrétní cíl, pokuste se provést analýzu kořenových příčin, abyste zjistili, proč. Pouze když upřímně analyzujete nedostatek pokroku, můžete určit kroky, které je třeba provést, abyste změnili tento obrázek. Počítače a mobilní telefony vám umožňují zobrazit cíle automaticky předávat po dobu 365 dní. Mluvte o denní připomínce selhání!
Z naší oblíbené série nabídek:
Sedm návyků se znovu objevilo
"Začněte s koncem v mysli je nadání představivosti a svědomí. Pokud jste programátor, napište program. Rozhodněte se, co budete dělat s časem, talentem a nástroji, s nimiž budete muset pracovat: "V mém malém okruhu vlivů se rozhodnu."
--Stephen R. Covey
Odměňte sami sebe a oslavte dosažení cíle
Dokonce dokončení menšího cíle je příčinou oslav. Neztrácejte se s myšlenkami na vše, co musíte ještě dělat. Oslavte, co jste udělali. Pak přejděte k dalšímu milníku.
Cíle a změna nového roku
Pravidelně se podívejte na cíle, které jste nastavili. Jsou cíle stále správnými cíli? Udělejte si svolení změnit cíle a rozdíly na základě měnících se okolností.
Nepoužívejte celý rok, kdybyste nedosáhli určitého cíle. Váš čas je lépe vynaložen na úspěch než na to, abyste se bili pro nedostatek pokroku. Možná jste udělali cíl příliš velký; Možná jste nastavili příliš mnoho cílů. Udělej poctivé hodnocení; změnit to, co je třeba pravidelně měnit, a pokračovat dál.
Věnovat pozornost těmto deseti pokynům může mít vliv na váš život. Bude letos letošním rokem triumfu pro vás, rok úžasného úspěchu? Ať už jsou vaše cíle a řešení jakékoli, mohou vám tyto tipy napomoci k úspěchu.
Také známé jako cíle, cíle