Poslední aktualizace federální minimální mzdy byla v roce 2009, kdy byla zvýšena na 7,25 dolarů za hodinu. V současné době má 29 států a okres Kolumbie vyšší minimální mzdu než federální sazba.
K červenci 2017 přijalo 27 měst také zákony zvyšující minimální mzdu - i když některé státy následně schválily právní předpisy, které vyžadují, aby města dodržovaly celostátní minima.
Pokud je státní a federální minimální mzda rozdílná, mají zaměstnanci nárok na vyšší sazbu obou.
Zda je federální minimální mzda znovu zvýšena - a pokud ano, na jakou hodinovou sazbu - je téma rozsáhlé diskuse a kontroverze.
Měla by se zvýšit minimální mzda?
Odpůrci se domnívají, že zvýšení minimální mzdy bude zatěžovat zaměstnavatele, zejména malé podniky, což povede k pomalejšímu růstu a ke snížení úrovně zaměstnanosti. Zastánci zvýšení sazeb uvádějí, že minimální mzda nedodržuje inflaci a že mnoho pracovníků s minimálními mzdami je ochuzeno.
Lidé na obou stranách problému poukazují na ekonomické studie a údaje, aby podpořili svůj názor.
Mnoho Američanů se však již rozhodlo v této věci: Průzkum CBS / New York Times z roku 2015 zjistil, že 71 procent Američanů upřednostňuje zvýšení minimální mzdy na 10,10 USD / hodinu.
Zde je shrnutí výhod a nevýhod zvyšování minimální mzdy.
Proč by měla být zvýšena minimální mzda
- Zvýšení minimální mzdy zvyšuje životní úroveň chudých pracovníků.
- Minimální mzda nedodržovala inflaci. Výsledkem je, že platy mnoha pracovníků, zejména těch s rodinami tří nebo více osob, jsou nyní mnohem nižší, než je úroveň chudoby.
- Studie ukazují, že postupné zvyšování minimální mzdy má malý dopad na nezaměstnanost.
- Dodatečné příjmy by spotřebitelé utrácely a prohnaly by se ekonomikou, pokud by celkový rozpočet na mzdu rostl pod postupným zvyšováním scénáře minimální mzdy.
- Zvýšení minimální mzdy by mohlo pomoci snížit nerovnost v oblasti příjmů založená na pohlaví a rase.
- Vládní výdaje na sociální programy zaměřené na chudé by se potenciálně snížily. To může mít za následek mírně nižší daně pro ostatní Američany.
- Mírně vyšší příjmy pro vládu by vznikly z daní ze mzdy za sociální zabezpečení.
Proč by se neměla zvyšovat minimální mzda
- Ve společnostech s pevným vyrovnávacím rozpočtem by zvýšení minimální mzdy mohlo mít za následek propouštění nebo pomalejší nábor.
- Zaměstnavatelé by mohli zaměstnávat méně pracovníků na základních pracovních místech potřebných k nastartování kariéry.
- Zvýšení minimální mzdy by motivovalo zaměstnavatele k tomu, aby investovaly do automatizovaných procesů, technologií a strojních zařízení, aby zvýšily produktivitu spíše než lidské zdroje.
- Zvyšuje pobídky pro společnosti, aby zadávaly práci do zemí, kde jsou minimální mzdy nižší.
- Vyšší minimální mzda by mohla vést ke zvýšení absolventů vysokých škol.
- Ceny mohou být zvýšeny, aby vyrovnaly vyšší náklady na pracovní sílu.
- U malých společností by už stávající majitelé / operátoři měli větší odpovědnost.
- Mzdy za vyšší placené zaměstnance by mohly být potlačeny a zvyšování platů by mohlo být nižší u těch, na něž se nevztahuje vyšší minimální mzda.
Státní a místní iniciativy ke zvýšení minimální mzdy
I když federální minimální mzda od roku 2009 nezvyšuje, většina států má vyšší minimální mzdu, než požaduje federální vláda. Některé místní obce navíc iniciovaly minimální zvýšení mezd pro své místo. Například minimální mzda v San Francisku je vyšší než minimální mzda Kalifornie.
(A naopak Kalifornská minimální mzda je vyšší než federální minimální mzda).
V roce 2017 se minimální mzda zvýšila v 21 státech a v okrese Columbia.
V roce 2018 je nejvyšší státní minimální mzda ve státě Washington ve výši 11,50 dolarů / hodinu, za ním následuje Massachusetts a Kalifornie za 11 dolarů za hodinu. Mnoho měst také zvýšilo minimální mzdu - od 1. ledna 2018 to je 14 dolarů za hodinu v Seattle ve Washingtonu (nebo 11,50 dolarů za hodinu plus minimálně 2,50 dolarů za hodinu v tipech a výhodách) a 15 dolarů za hodinu v Sunnyvale , Kalifornie, například. Zde je více informací o federálních a státních minimálních mzdách za rok 2018 .