Ledovci pro schůzky, aby se seznámili s ostatními účastníky
Hledáte způsob, jak rychle a efektivně vybudovat svůj tým v rámci pravidelných setkání a školení? Tito stavitelé ledu se hodí na účet. Využijte týmy, které vám pomohou vytvořit prostředí pro setkání nebo školení, které podporují komunikaci.
Pozorné týmové stavitelé pomáhají účastníkům znát hodnoty a účastnit se zcela nové úrovně týmu. Můžete použít tyto přemýšlené týmy stavitelů ledu pro týmové stavby.
Zde jsou pokyny, jak usnadnit a používat tyto otázky týkající se rozbití ledu na setkáních. Budete muset požádat účastníky, aby se zaměřili na odpovědi, které sdílejí s těmito otázkami. Je snadné je použít k tomu, aby se vydali do svého životního příběhu, což je víc, než potřebujete pro ledoborce.
Ledovce pro setkání, které se mají vzájemně poznávat
Zde jsou ukázky ledovců pro setkání. Vaše připomínky ohledně fungování ledovcových jednotek pro schůzky jsou vždy vítány.
Přemýšlivý Team Builder Ice Breakers
- Jaký byl nejhorší den vašeho života a proč?
- Co byste nejraději vzpomínali, když si vzpomínáte na svůj život ve vašem stáří?
- Jaký aspekt Vaší osobnosti přidává největší hodnotu do světa?
- Kdybyste o sobě mohl změnit jednu věc, jakou změnu byste udělal?
- Kdybyste si vybrali jednu osobu, žijící nebo mrtvou, koho byste nejvíce chtěla napodobit? Sdílejte proč.
- Kdo měl největší vliv na rozhodnutí, které jste nakonec vydělali pro svůj život, když jste vyrůstal?
- Jaký byl nejlepší den vašeho života a proč?
- Co uklidňuje svého ducha, když jste nešťastní nebo špatná nálada?
- Jaký talent máte, který není na vašem pracovišti úspěšně využit?
- Co jsou tři věci, které byste změnili ve vašem pracovním prostředí, který by vás činil úspěšnějším zaměstnancem?
- Pokud byste měli svůj pracovní život žít, kdy jste si vybrali jinou cestu, která by vás vedla k většímu úspěchu a štěstí?
- Jaké dovednosti přinášíte na své pracoviště, které jsou v současnosti nevyužité?
- Co je jedna aktivita, že pokud byste to mohli dělat každý den v práci, nejvíce byste zvýšili své ocenění své současné práce?
- Jste denní osoba nebo osoba v noci a jak to ovlivňuje práci?
- Jaká slova byste nejraději slyšeli od svého šéfa, který by vám pomohl cítit motivaci a úspěšnost ve své práci?
- Co byste chtěli dále učinit ve své současné organizaci? Co byste přinesl na nové místo?
- Jaké jsou nejdůležitější vlastnosti lidí, kteří byli během své kariéry nejlepšími šéfy? Co jim dělalo nejlepší šéfy?
- Jaké jsou nejdůležitější vlastnosti lidí, kteří byli během své kariéry nejhoršími šéfy? Co z nich dělá nejhorší šéfy?
- Chtěli byste udělat dobrý šéf? Co vás nutí odpovědět na otázku tak, jak jste to udělali?
- Pracuješ v práci každý den, co máš rád? Pokud ano, co to je? Pokud ne, co s tím můžete udělat?
- Máte nejlepšího přítele v práci? Kdo to je a co vás těží tomuto člověku?
- Pokud jste pozvali dítě, aby vaše děti do pracovního dne / události, co byste ukázat dítě o tom, co děláte v práci? Co byste dítěti řekla o své práci?
- Když se podíváte na celý váš život, nejen na pracovní život, jaké tři oblasti nebo činnosti, ve kterých si přejete, tráví více času?
- Které pět charakteristik musí vaše pracovní prostředí nebo kultura udělat, abyste se cítili zaangažovaní, živí, vzrušeni a přispívali jako zaměstnanci?
- Jaká je jedna nebo dvě věci v pracovním prostředí nebo v kultuře, která by vás absolutně přiměla hledat novou práci a odejít?
Doporučené otázky týkající se přerušení ledu pro setkání a práci
Jedná se o další vzorové otázky, které můžete použít k zahájení schůzky, ustoupit nebo tréninku. Za správných okolností použijte otázku rozbití ledu jako pozornost nebo se do obsahu setkání zapojte.