Úspěšná léčba Nixes Business Travel Savings
Zaměstnavatelé obhajují praxi zaměstnanců sdílejících místnosti s těmito důvody.
- Zaměstnavatel chce snížit náklady na cestování a zábavu. Ekonomicky sdílení místností ovlivňuje schopnost zaměstnance účastnit se konferencí, školení a obchodních schůzek, protože bez společných místností by se na událost mohla zúčastnit jen polovina oprávněných zaměstnanců.
- Někteří zaměstnavatelé tvrdí, že sdílení místnosti staví kamarádství a smysl pro týmovou práci . Říkají, že pomáhá zaměstnancům navzájem se poznávat na zcela nové úrovni.
- Zaměstnavatel by pracovněprávní smlouvu nedosáhl, pokud by úsporám nákladů zaměstnanců, kteří sdílejí pokoje, nebyla zohledněna. Zaměstnavatelé argumentují tím, že zaměstnanci by raději měli práci než jejich soukromí.
Negativy ohledně sdílených místností na služební cestě
Podle mého opačného pohledu by zaměstnanci nikdy neměli být žádati, aby sdíleli pokoj s spolupracovníkem, a to za žádných okolností, aniž by šetřili peníze během těžkých ekonomických časů. I když si nejsem jistý, že to je právní problém - ačkoli určitě mohu vyvolat scénáře obtěžování - je to otázka respektu .
Zaměstnanci, kteří cestují za účelem podnikání ve prospěch svého zaměstnavatele, by se měli zacházet s respektem a respektem, které si zaslouží. To zahrnuje soukromí, místo pro odstoupení od spolupracovníků a možnost uvolnit se, aniž byste se museli starat o názory, pocity, návyky a věci spolupracovníka.
- Možné případy porušení ADA tím, že zaměstnanec se zdravotním postižením v situaci, kdy nemá úplné soukromí pro léky, zdravotnické vybavení nebo prostory, které mohou vyžadovat. Požádáním zaměstnanců, aby sdíleli pokoje, porušuje jejich soukromí a může způsobit, že budou zveřejňovat lékařské informace, které nechtějí sdílet. Dokonce i když požadujete sdílení pokojů, zaměstnanec se zdravotním stavem by měl mít možnost požádat o jednolůžkový pokoj.
- Potenciální výhody kamarádství a budování týmu jsou ohromeny nedostatkem soukromí a stresem vyvolaným sdílením prostoru s cizincem, s nímž není zaměstnanec důvěrný. Zaměstnanci jsou zranitelní, když spí a dokonce i velmi rádi kolegové ve stejné místnosti mohou zasahovat do spánku. A ve sdíleném prostředí zaměstnanec po celodenním pracovním nebo cestujícím nedokáže žádné skutečné prostoje.
- Pokud respektujete své zaměstnance, nemusejí vaši zaměstnanci naslouchat spolupracovníkovi, chránící zápěstí, zápachy v koupelně, sdílení mýdla ve sprše, naslouchání v telefonních hovorech, vypořádání se s jejich oblečením a hygienických zvyklostech nebo se zvyknou na své pozdní noční pracovní zvyky.
- Efektivní práce s kolegy denně vyžaduje určitý respekt a soukromí. Požádat zaměstnance, kteří si udržují svoji vlastní profesní vzdálenost od sebe v práci, porušovat tato pravidla chování na silnici destabilizují vzorce interakce. Zaměstnanci rozvíjejí komfortní zóny a chování, které jim pomáhají vyrovnat se s pracovištěm v průběhu času.
- Zaměstnavatelé nemohou očekávat, že narušení těchto vzdáleností a prostorových potřeb budou prospěšné zaměstnancům. Když vidíte, že váš spolupracovník prochází kolem hotelového pokoje a nosí si ručník, když jste ji zvykli vidět přes konferenční stolek, oblečený v obleku, vytváří nepříjemné pocity. Zatímco někteří zaměstnanci mohou být nezaměstnaní, ostatní budou hluboce nepohodlní. Proč to riskovat?
- Zaměstnanec, který se vzdá svých hodin volného času a stráví čas strávený v rodinném domě za účelem podnikání, by měl mít soukromý pokoj, aby mohl odejít do přestávek a večer. Zaměstnanec by měl být schopen zavolat domů bez publika, vypít několik koktejlů bez nesouhlasného pozorovatele, pracovat až do ranních hodin, nebo je volat včas, aniž by se obával potřeby spolupracovníka.
- Zaměstnanci, kteří právě strávili snídani, oběd a večeři společně a navštěvovali celodenní setkání s kolegy, si zaslouží místo pro osamělost a omlazení. Sdílení místnosti není událostí budování týmu a může to mít za následek poškození pracovních vztahů, a to i tehdy, když oba zaměstnanci jsou úctyhodní a jsou si vědomi chování dospělých.
- Obchodní cesty jsou dostatečně stresující a vaši zaměstnanci vám již dobrovolně poskytují hodiny, aniž by přidali další vrstvu potenciálního stresu a útoku. Dejte svým zaměstnancům respekt, který si zaslouží. Pokud se žádní přátelé nevyžádají o společnou místnost, zaměstnanci by nikdy neměli být požádáni o sdílení místností.
Alternativní cesty ke snížení cestovních výdajů
Problém přetrvává. Náklady na cestovní kancelář pokračují v eskalování a zaměstnavatelé potřebují kontrolovat náklady. Doufejme, že jste přesvědčeni, že dělat sdílení zaměstnanců není odpovědí. Pokud jste velká společnost s cestovním oddělením, pravděpodobně jste již implementovala mé řešení a návrhy.