Nová generace profesionálů v oblasti lidských zdrojů bude muset vyhodnotit své kolegy a kolegy, aby identifikovali nejúčinnější způsob, jak nasadit své znalosti a schopnosti ve službách cílů své organizace.
Kromě toho se očekává nárůst poptávky po odborníků v oblasti lidských zdrojů o 22% do roku 2018, podle úřadu pro statistiku práce.
Následujících pět tipů je pro nové profesionály, kteří vstupují do tohoto rostoucího oboru, kteří chtějí budovat své nadace v oblasti lidských zdrojů. Poskytují také připomínky pro zkušené profesionály v jakémkoli bodě vaší kariéry.
Rozšiřte své podnikové znalosti, abyste zvýšili svůj příspěvek vašim obchodním partnerům v těchto vážně náročných obdobích
Efektivní nasazení lidského kapitálu společnosti nemůže být dosaženo, dokud nerozumíte firmě, ve které se nacházíte, a jak vaše specifická množina dovedností pomůže identifikovat nejlepší způsob, jak může vaše společnost dosáhnout pokroku ve svých obchodních cílech.
Například v technologické organizaci to znamená mít čas se setkat s vývojovým týmem, abyste se dozvěděli, jak vytvářejí a udržují nové produkty, stejně jako prodejní tým, aby získali pocit, jak organizují své operace.
Čím více máte znalosti o tom, jak manažeři vaší organizace pracují, tím lépe můžete posoudit způsoby, jak poskytovat školení, které zvyšují jejich slabiny nebo identifikují talenty, které by nejlépe podporovaly jejich iniciativy a styl řízení. Nakonec jsem ve většině situací objevil; naši vedoucí pracovníci jsou ochotni investovat čas se svými vedoucími lidských zdrojů, kteří jim pomáhají učit se podnikání.
Více o strategické HR
- Jak dělat strategické plánování lidských zdrojů
- Vypracujte obchodní plán oddělení lidských zdrojů
- Vytvořte hodnotu s opatřeními lidských zdrojů
Rozšiřte svou síť pomocí sociálních médií a používejte ji
Jak se říká, úspěch není o tom, co víte, ale kdo víte. Pro profesionály v oblasti lidských zdrojů vám vaše profesionální síť umožní najít nejlepší talenty a školení pracovníků vaší organizace.
Platformy sociálních sítí, jako je Facebook a LinkedIn, se staly nepostradatelnými nástroji pro rozvoj profesní sítě člověka, umožňující profesionálům v mnoha průmyslových odvětvích organizovat, rozvíjet a udržovat kontakt s jejich sítěmi mnohem snadněji.
S pomocí sociálních médií pro profesionální růst se odráží dny, kdy mladý učeň cestuje do nového města s doporučením - kromě sociálních médií poskytuje referenční sítě ve větším měřítku - umožňuje lidem přistupovat k jejich profesním kontaktům prostřednictvím platforem, jako je LinkedIn získat úvod do vlivných lidí ve svém průmyslu.
Samozřejmě, to vše je zbytečné, pokud právě umístíte profil online a ve skutečnosti nepoužíváte připojení vašich preferovaných sítí. Zatímco nepřetržitý tok nových informací dostupných každou sekundu na platformách sociálních sítí může být ohromující, dokonce i malá část času stráveného prohlížením kontaktů a aktualizací - alespoň 10 minut denně - může přinést neuvěřitelné výhody.
Více o používání sociálních sítí
- Používat sociální média pro nábor, prověřování a kontroly na pozadí?
- Použijte službu LinkedIn pro nábor zaměstnanců
- Jak vytvořit politiku sociálních médií
Moje síť pro vedení myšlení a učení se
Z pohledu znalostí vám také pomůže rozšířit to, co znáte. Skupiny na Facebooku a LinkedIn mohou sloužit jako doplněk tradičního odborného semináře po obědě, pokud jde o setkání s novými kontakty a šíření informací.
Dobře vymezené skupiny v obou sítích umožňují neustálou a plynulou výměnu odborných informací. Také vám pomůže rychle syntetizovat všechny trendy nebo širší problémy, když získáte přístup k více osobám a informacím.
Stejně jako kdybyste chodili na profesionální obědy s kolegy, abyste identifikovali problémová místa a sdíleli zkušenosti (a mohou být zbožně nebo produktivně ve vašem národním prostředí), diskusní skupiny o sociálních sítích mohou poskytnout aktivní fórum, které by řešilo problémy reálného světa a pomohlo vám objevíte metody, řešení nebo zdroje, které byste jinak nenalezli.
Be Both Value Contributor a Game Changer
Efektivní využití vašeho duševního kapitálu a síťových schopností může být mimořádně užitečné pro profesionály v oblasti lidských zdrojů. Schopnost objevovat správný talent a řešit specifické obchodní problémy vaší společnosti je to, o čem jste posuzováni.
Existuje ale rozdíl mezi tím, že jste objednávajícím a tvůrcem vlivu na vaši společnost. V epizodě televizních seriálů Mad Men je důvod, proč je výkonný manažer účtu propagován, vysvětlen konkurentovi jako "vzácný dárek, aby se klienti cítili, jako by neměli žádné potřeby".
Ten stejný dar je pravdivý pro nejúspěšnější profesionály v oblasti lidských zdrojů. Očekávají potřeby ředitelů svých organizací, zajistí jejich péči a poskytnou kreativní řešení předtím, než se vyskytnou problémy, které je třeba řešit. Budete více ceněni a vaše práce bude zajímavější!
Rozšiřte své myšlení, své dovednosti a své vedení, jako kdyby nebylo zítra
Podnikání po celém světě se po celých třicet let dramaticky změnilo, že jsem v profesi lidských zdrojů. A nikdy se nezmění.
Ti, kteří se na své kariéře, v jakékoliv funkci, ale především v lidských zdrojích, jako konstantní vzdělávací kurz, budou těmi, kdo tyto změny vidí předtím, než se stanou. Budou schopni najít začínající osvojitele a vlivníky v oboru své organizace a budou neocenitelnými pedagogy pro své stávající zaměstnance.
Jak se přiblížíte oblasti, ve které poptávka vzrůstá, odborníci v oblasti lidských zdrojů se budou muset rozlišovat jako skuteční strategičtí partneři pro své současné nebo budoucí zaměstnavatele.
Zpracováváním jejich funkce jako stále se vyvíjejícího oboru studia a využíváním dosahu sociálních sítí na zlepšení jejich profesionální sítě se mohou noví pracovníci v oblasti lidských zdrojů postavit cestou rozlišování.