Nikdy nevidte svého manažera, pokud chcete zůstat na jeho dobré straně
Teď má žena pocit, že se může ucházet o práci ve firmě, aniž by byla podrobena kontrole, protože je sledována.
Moje instinkty mi říkají, že toto chování v oblasti lidských zdrojů a řízení je neetické, ale je to nelegální nebo jen šikana na pracovišti? Měla by zavolat linku pro etiku, nebo jen skončit a získat jinou práci, než ji vypálí za to, že je "nešťastná"?
Politiky lidských zdrojů pro interní zaměstnání
Každá organizace má různé zásady týkající se způsobu, jakým se zabývají zaměstnanci, kteří chtějí přestoupit na jinou práci. Například v mnoha společnostech platí, že zaměstnanec musí být na své současné pozici po dobu šesti měsíců nebo mít souhlas s jejich viceprezidentem, aby si své zaměstnání vyměnili dříve.
Zásady také stanoví, že zaměstnanec je odpovědný za oznámení svého současného správce, pokud zaměstnanec požádal o další zaměstnání ve společnosti. Díky této politice zaměstnanci přesně vědí, co je zapotřebí pro jejich vnitřní hledání zaměstnání. Situace, kterou čtenář zažil, by nedošlo
Tam by měla začít vaše žena. Určete aktuální politiku její organizace. Je možné, že se jí neúmyslně nedařilo. Není-li oznámení správce v zásadě, pak chování personálního personálu, když říká správci, že požádala o další zaměstnání, je porušení důvěrnosti .
V organizaci by zaměstnanci měli rozumně očekávat, že jejich interakce s personálním obsazením jsou důvěrné. Vhodným krokem pro zaměstnance personálního oddělení bylo požádat vaši ženu, aby se se svým manažerem informovala o interním hledání práce .
HR to umožňuje poskytnout manažerovi možnost, aby potenciálně zlepšila aspekty práce vaší ženy, které se rozhodla odejít. Dává také manažerovi příležitost porozumět kariérním cílům vaší ženy v rámci organizace.
Konečně diskuse o možném převodu či propagace se stávajícím manažerem mu dává příležitost podpořit žádost s pozitivní interní reference . Je to spravedlivé zacházení pro svého současného manažera, který může také ztratit svého nejlepšího zaměstnance.
Zní to tak, jako by její aplikace zaslepily svého manažera stejně, jako to, že byla HR zamyšlena.
Činnost manažera lidských zdrojů v tom, že řekne manažerovi o žádostech vaší ženy, může být také standardní praxí pro její organizaci. Pokud se jedná o standardní praxi, zatímco se přístup nedoporučuje, může správce HR předpokládat, že vaše žena samozřejmě věděla, že bude komunikovat se svým současným manažerem.
Politiky jsou stranou stranou, možná je to také organizační norma, kterou zaměstnanci říkají svým manažerům, když žádají o zaměstnání uvnitř.
Osoba v oblasti lidských zdrojů možná předpokládá, že její manažerka byla informována vaší ženou.
Takže zpět k původní otázce. porušování důvěrnosti je znepokojující. Neetický? Závisí to na všech okolnostech. Chování, které přetrvává, ale způsobí, že vaše žena je nepříjemná a pocit šikanování , může být odplatou jejího manažera a HR. Pokud dojde k odvety, stojí za to volat linku pro etiku.
Navrhovaný přístup k internímu vyhledávání zaměstnání
Zde je navrhovaný přístup. Vaše žena se musí setkat se svým manažerem a vysvětlit, proč hledá jinou pozici. Bez ohledu na její důvod by měla řídit diskusi, aby zdůraznila, že její osobní růst a rozvoj a její schopnost přispět k úspěchu organizace jsou důvody, proč provádí interní hledání práce.
Musí zdvořile upozornit, že ví, jak těžké je nahradit každého zaměstnance, který se přestěhuje na jinou práci. Musí zdůraznit, že učiní přechod co nejlépe a bude k dispozici, aby pomohla její výměně učit se práci.
Po této diskusi by měla sdělit manažerovi každou žádost o zaměstnání, kterou uděluje. Potřebuje projednat s jejím manažerem, proč vidí práci jako dobrou příležitost. Musí také požádat o podporu. Žádný manažer nemá rád, že by byl zamlčován zaměstnancem, což vedou manažera ve smyčce.
Pokud se vaše žena domnívá, že ji vhodně nevěřila za otvory, na které se vztahuje, může se také kvalifikovat jako odvetná opatření. Pokud nehodnotí svou žádost, měla by zahájit tajné hledání práce. Bylo by to jasné sdělení, že nemá kam jít do své organizace.
Nevědíc, že politika jejího pracoviště je nepochopitelná, je těžké vědět, jestli by ji někde dostala stížnost manažerovi jejího manažera a vyššímu personálu . V některých organizacích to může být užitečný krok, ale v jiných je to polibek smrti. Tajně hledání práce.
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.