Zde je to, co zaměstnavatelé doufají, že dosáhnou nájemného zmrazením
Během zamrznutí zaměstnání se zaměstnavatel rozhodne přestat zaměstnávat zaměstnance za všechny nepodstatné pozice.
Umožňuje zaměstnavateli konsolidovat stávající zaměstnance a potenciálně restrukturalizovat oddělení, aby dokončili práci, která je nezbytná pro obsluhu zákazníků podniku.
Možná řešení pro zamrznutí
Dokonce i v době zmrazení zaměstnanců pokračují inteligentní zaměstnavatelé v strategickém pronájmu v oblastech, kde jsou nezbytné dovednosti a talent pro zajištění úspěšného chodu podnikání a oblastí, které vytvářejí příjmy. Obvykle jsou tito hlavní zaměstnanci konzultanti nebo nezávislí pracovníci, kteří pracují hodinově, denně nebo týdenně, a nejsou vypláceny a mají krátkodobé smlouvy.
Během zmrazení pracovních míst je výzkum a vývoj, administrativní podpora, školení a nábor pracovníků klíčovými oblastmi, které by mohly být krátkodobě pozastaveny bez nových pracovníků. Samozřejmě, pokud vlastníte prodejce automobilů a je to vaše rušná sezóna, možná budete muset najmout dalšího prodejce nebo dva na základě nezávislých, samozřejmě.
Trvalé účinky pronájmu
Dalším prvkem zmrazení pronájmu je odložit pozici plnění, která se uvolní během zmrazení, pokud se nepovažují za nezbytné pro uskutečnění základního podnikání. Zaměstnávání, které se běžně provádí s cílem snížit náklady na podnikání nebo na správnou velikost podniku, je méně dramatická alternativa k propouštění zaměstnanců .
Jak mohou zaměstnanci reagovat
Zaměstnavatelé by měli vzít v úvahu, že zmrazení pronájmu může negativně ovlivnit stávající zaměstnance. Kvůli štíhlému personálu může být od zaměstnanců vyžadováno, aby převzali více práce nebo odpovědnosti. Mohou také potřebovat provést kritické kroky v pracovních postupech, pokud nemáte možnost vyplnit prázdnou pozici kvůli zmrazení pronájmu.
Většina vašich zaměstnanců bude ochotně pracovat s vámi na plnění nevyplněných pracovních míst a pracovních povinností, pokud vědí, že existuje koncový bod. Domníváme-li se, že dodatečná pracovní zátěž je trvalá, negativně ovlivní morálku zaměstnanců v kritickém bodě podnikání - když nejvíce potřebujete pomoc a porozumění od vašich zaměstnanců. Toto je, když se stává povinností komunikovat se svými zaměstnanci a dát jim vědět, že jejich práce a živobytí jsou bezpečné.
Sledujte manažery
Během zamrznutí zaměstnavatelů by zaměstnavatelé měli omezit své manažeři, aby přidávali další pracovníky způsobem, který by se vyhnul mrazu. K těmto alternativním situacím patří takové akce, jako je přidání dočasného nebo podmíněného zaměstnance, zaměstnávání zaměstnanců na částečný úvazek bez výhod a přijímání stážistů .
To je zásadní, protože vaši pravidelní zaměstnanci budou vidět v manažerských výkřiků a potřeba zmrazení náboru bude zpochybňována a zaměstnanci budou nenávidět, že budou muset převzít více práce bez výhod většího počtu odměn.
Zavádění zmrazení pronájmu není za nic, co byste se styděli a neznamená to, že byste z vaší strany dosáhli neúspěchu. Je to opatření, které vám pomůže zajistit úspěšnost vaší operace, přičemž si ponecháte své nejcennější a nejdůležitější zaměstnance.