Činnosti nebo příspěvky s přidanou hodnotou nejčastěji vytvářejí pro vaši společnost měřitelné výsledky.
To jsou věci, které činí společnost lépe - výhodnější a lepší místo k práci.
Příspěvky s přidanou hodnotou zahrnují měřitelné role a aktivity. Jde o příklady aktivit a příspěvků s přidanou hodnotou.
- Uložené peníze . Často lidé myslí jen na to, jak vydělat peníze, ale šetření peněz může být stejně cenné, ne-li více. Zatímco obchodníci jdou ven a vydělávají peníze, personál HR může přidat hodnotu snížením obratu, což šetří bohatství. Účetní může ušetřit peníze zavedením interního auditu, který zachycuje chyby dříve, než způsobí problémy.
- Owed zákazníkům . Spousta zákazníků jsou zákazníky zvyku, a soutěžící může zlomit tento zvyk tím, že nabízí prodej nebo příjemný perk. Zřeknutí se zákazníkům nedovolí konkurenci ve dveřích (nebo v případě maloobchodu, nechodí do samotných dveří). Nejedná se pouze o uspokojování potřeb zákazníků, jedná se o to, aby zákazník byl spokojen.
- Zvýšený prodej. To je nejzřejmější z aktivit s přidanou hodnotou. Společnost potřebuje příjem, aby přežila a prodává něco, co se děje. Zvýšení těchto prodejů, ať už prostřednictvím prodejce, který je hladký mluvčí, nebo inženýr, který vyvíjí nový výrobek, který se prakticky prodává, přináší do společnosti zvýšené prodeje a jasný údaj o přidané hodnotě.
- Výrazně zkrátil čas nebo kroky potřebné k dokončení pracovního procesu. Měl jste někdy práci, kde došlo k dlouhému, zdlouhavému procesu, který by vám poskytoval měsíční zprávu? Všichni nenávidí takové věci. Co kdybyste mohli zkrátit čas potřebný pro provedení této zprávy? Co když jste to automatizovali? Každý bude zpívat vaše chvály navždy.
Zaměstnanci, kteří mají identifikovatelnou, pozoruhodnou hodnotu, mají vliv na jejich organizaci, mají nárok na zvýšení platů , propagace , uznání a ocenění. Když se zeptáte svého šéfa na propagaci nebo na zvýšení výdělku , zmiňte tyto úspěchy s přidanou hodnotou konkrétně.
Neříkejte jenom: "Dělám skvělou práci a jsem připraven na povýšení." Řekni: "Dělám skvělou práci. Například prostřednictvím svého programu proti šikanování jsem byl schopen snížit obrat v kritických odděleních o 10 procent. Tento program také zvýšil mravní morálku zaměstnanců a provedl naše recenze společnosti na skleněném lesku. "Vezměte zodpovědnost za skvělé věci, které uděláte, a za hodnotu, kterou přidáte společnosti.
Stejně tak při zápisu životopisu namísto výpisu úkolů, jako je "vytvořil měsíční zprávu", uveďte výsledek, "Snížil čas na dokončení měsíčních zpráv od 2 týdnů na 2 hodiny vyvíjením automatizovaného procesu pomocí aplikace Microsoft Access. "Toto jsou organizace zaměstnanců, které chtějí nejvíce uchovat a přijímat .
Když seznam těchto věcí na životopis, stanete se někým, koho lidé chtějí najmout.
Když připomenete vašemu šéfovi tyto úspěchy, vaše výkonnostní hodnocení bude rychle vzrůstat a vaše kariéra se bude pohybovat směrem vzhůru. Když máte každý rok psát své osobní hodnocení , jsou to ty věci, které byste měli vypsat.
Ve fyzickém srovnání je přidaná hodnota podle Wikipedie "rozdíl mezi prodejní cenou výrobku a náklady na jeho výrobu. V tomto případě je přidaná hodnota kombinace práce, investic do strojů, přepravu a distribuci, marketing, balení a další, které přinášejí hodnotu tak, aby si zákazník koupil suroviny, které byly původně jediným produktem.